Digital@M

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr liebe Kolleginnen und Kollegen, schönes Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lücke zwischen Anspruch und Realität: einerseits heißt es in jede Teammeeting: "es ist alles gut", was kaum einer glaubt. "Accountability" oder auch "walk the talk" wären an dieser Stelle das Gebot der Stunde

Verbesserungsvorschläge

Herausforderungen ernst nehmen und aktiv angehen statt ignorieren oder auf die Mitarbeitenden selbst schieben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kolleginnen machen die positive Arbeitsatmosphäre aus

Image

Man kennt uns nicht

Work-Life-Balance

Das ist der Grund, wieso ich noch da bin

Karriere/Weiterbildung

Zwei statt einem Stern wegen des Fortbildungsbudets, ansonsten ist die eigene Entwicklung recht begrenzt. Also nicht wegen der flachen Hierarchien (was gern als Begründung/Ausrede genutzt wird) sondern weil die Kundin überwiegend diejenigen Aufgaben/Projekte beauftragt, die sie selbst nicht machen will, die die Expertise von Beratenden nicht abgerufen wird und man fachlich stagniert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, Auf Gehaltsanspassungen kann man aber lange warten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut genug, andere sind da schlechter

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere haben es gut, Jüngere haben es schwer

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte nehmen ihre Rolle nicht wirklich wahr (im positiven wie im negativem)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Intern sehr wertschätzend, bei der Kundin aber sehr variabel

Gleichberechtigung

Sehr gleichberechtigt unter den Geschlechtern, wenig gleichberchtigt im Bezug auf das Alter, Jüngere haben das Nachsehen

Interessante Aufgaben

Einerseits leistet man gesellschaftlichen Mehrwert, andererseits kann man seine Erfahrung oft nicht einbringen, was die Aufgabe widerrum uninteressant macht (die Erfahrung von Selbstwirksamkeit fehlt)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- schlanke Organisation nach innen und flache Hierarchien
- intrinsisch motivierte Leute haben Raum sich zu entfalten und mitzugestalten

Verbesserungsvorschläge

- Aus Kopfwissen mehr Unternehmenswissen machen, damit trotz Weggang von Köpfen wertvolle Beratungsexpertise im Unternehmen bleibt
- mehr auf Beratermindset bereits beim Hiring achten. Ich finde es manchmal sehr schade zu sehen, wie wenig manche Mitarbeitende das Setup in dieser Beratung zj schätzen wissen.

Arbeitsatmosphäre

Ich schätze an d@M enorm, dass es vordergründig immer darum geht, etwas bei den Kund*innen zu bewegen, dort sehr gute Arbeit zu leisten und die Stadt nachhaltig in Sachen Digitalisierung voranzubringen - und (endlich) nicht um die „internen Extrameilen, die es nunmal braucht, um sich in einer Beratung zu profilieren“.

Image

In der Wahrnehmung in Kundenkreisen habe ich bisher nur Gutes gehört und schätze unseren partnerschaftlichen Ansatz.
Ich selbst habe mich initiativ beworben, nachdem ich mit einer Mitarbeiterin über d@M gesprochen habe und mich Philosophie, Beratungsumfeld und Ansatz begeistert haben.

Work-Life-Balance

Für mich war es ein Novum auf eine Beratung mit so ehrlichem Timetracking zu treffen, das aufrichtig mit dem Auf- und Abbau von Überstunden eine Work-Live-Balance nicht nur befürwortet, sondern unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Mit einem eigenen Weiterbildungsbudget und Fortbildungstagen hat man die Chance sich in seinen Interessensfeldern weiterzuentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist in einer Community of Practice verortet, die sich intern und in Richtung Kunde mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner BU (Business Unit) habe ich definitiv meinen „happy place“ gefunden und finde die flache Organisationsform bei d@M dem Begegnen auf Augenhöhe sehr zuträglich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nach der größeren Reorganisation sind aus meiner Sicht viele wichtige und richtige Schritte passiert, um die interne Kommunikation zu verbessern. Dies klappt an vielen - dem Großteil - Stellen auch hervorragend.

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck für dieses Thema herrscht große Sensibilität

Interessante Aufgaben

Ich finde die LHM und ihre Themen rund um Verwaltungsdigitalisierung sehr spannend. Entsprechend sind es für mich auch die Projekte, die sich genau damit befassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Klima & tolles Team, das viel Erfahrung mitbringt. Digitale Prozesse, die einem den Rücken freihalten und den Fokus auf das Kundenprojekt lenken. Geschäftsführung lebt #new work und #diversity.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstvermarktung sollte höher sein, auch um spannende Projekte zu bekommen.

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Mehr Werbung machen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder bekommt ein jährliches Schulungsbudget. TOP!

Umgang mit älteren Kollegen

ein Team!

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

60% Anteil Frauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro ist sehr hübsch, familienfreundlich, work-life, tolle Denkanregungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass es immer mit der Stadt verwechselt wird

Verbesserungsvorschläge

Küche, Weiterbildung,

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, da praktisch Hierarchiefrei (nur Staff reportet an GeFü)

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da könnte mehr gemacht werden, kennt ja keiner, leider, wird immer mit der Stadt verwechselt, aber ist völlig unabhängig

Work-Life-Balance

das große Plus: keine Reisen!!! Projekte alle in München, Teilzeit geht, man sieht auch seine Familie und Freunde abends, trotzdem ist man Consultant, super

Karriere/Weiterbildung

kann man nutzen, könnte man noch aktiver angehen, kommt aber wohl jetzt gerade mit einem eLearning-Tool

Umwelt-/Sozialbewusstsein

familienfreundlich

Kollegenzusammenhalt

besser als in normalen Beratungen, da kein KPI Druck gottlob, gehört ja der LHMünchen

Umgang mit älteren Kollegen

vor allem beim Kunden kein Problem

Vorgesetztenverhalten

welche Vorgesetzten?

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

sehr offen und direkt, könnte immer noch mehr sein

Gleichberechtigung

Frauenanteil über die Hälfte

Interessante Aufgaben

LHMünchen als Dauerkunde