Digital 

Beat 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei Digital Beat eine positive Erfahrung. Die Klarheit und Effizienz des Prozesses spiegeln ein professionelles Arbeitsumfeld wider. Ich würde anderen, die sich für eine Position in diesem Bereich interessieren, definitiv empfehlen, sich bei Digital Beat zu bewerben.

Obwohl ich die gründliche Herangehensweise bei der Bewertung meiner Fähigkeiten schätze, könnte der Bewerbungsprozess von einer Straffung profitieren. Anstatt zwei separaten Aufgaben könnte eine einzige, aber intensivere Aufgabe, die sowohl Kreativität als auch Fachwissen einbezieht, für eine effizientere und zielgerichtete Bewertung sorgen. Dies würde zu kürzeren Entscheidungswegen führen und gleichzeitig eine umfassende Einschätzung der Fähigkeiten des Bewerbers ermöglichen, ohne dass der Prozess an Tiefe verliert

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungsvorschlag wäre ein klar strukturierter Ablauf der Bewerbungsschritte, eventuell mit einer ersten Bestätigung des Eingangs der Bewerbung im Voraus. In meinem Fall war es lange Zeit unklar, wann die Vertragsbedingungen besprochen werden würden. Diese Information im Vorfeld würde den Bewerbungsprozess weiter optimieren und für mehr Klarheit sorgen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich schreibe diese Bewertung in der Hoffnung, dass sich dort etwas ändert.

Meine Meinung: 4 Tage Anwesenheitspflicht im Vertrieb sind nicht mehr zeitgemäß. Sich gegenseitig zu coachen ist – wenn nötig – nett, aber selbst das muss nicht fast jeden Tag sein und geht heutzutage auch remote. Keine gute Work-Life-Balance.

Die Ansprechpartnerin im Personal könnte weniger laut tippen, damit eine angenehmere Gesprächsatmosphäre entsteht und es sich weniger wie ein Callcenter anhört. Außerdem könnte sie weniger voreingenommen sein.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung geschickt hatte, wurde ein 3-minütiges Video gefordert, welches inhaltlich einem einseitigen Bewerbungsgespräch entsprechen sollte.

Man sollte in diesem Video Fragen über die Erwartungen an die Stelle, was einen für die Stelle qualifiziert, sowie fachliche Fragen beantworten. (Außerdem wurde hier eine Trainee Stelle erwähnt, obwohl ich mich auf eine Werkstudentenstelle beworben habe.) Begründet wurde dieses Verfahren mit der Tatsache, dass sie täglich viele Bewerbungen erhalten und sich genauer rauspicken möchten, wen sie zum Gespräch einladen.

An dieser Stelle habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Bewerbungsgespräche sind zum beidseitigem Kennenlernen da. Wenn ein Unternehmen allerdings einen so komplizierten Bewerbungsprozess hat, dass es lieber mehr einseitigen Mehraufwand von ihren Bewerbern fordert, als sich 15 Min Zeit für ein gegenseitiges Kennenlernen zu nehmen, zeugt das für mich von fehlendem Respekt, sowie fehlender Wertschätzung gegenüber (der Zeit) der Bewerber und für so ein Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.

Die Anzahl und der Zeitraum in welcher das Unternehmen diese Bewertung meldet, ist hingegen beeindruckend.

Bewerbungsfragen

Stärken und Schwächen werden abgefragt, zudem auch die Beweggründe der Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Keine; war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit Gesprächen auf Augenhöhe und schnellen Rückmeldungen :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für mich war der Bewerbungsprozess sehr entspannt und sehr angenehm, daher von meiner Seite aus keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen