Digital 

Beat 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein erster persönlicher Termin bei DigitalBeat begann direkt mit einer Probeaufgabe und anschließender Präsentation. Dabei lernte ich einen Teil der Geschäftsführung kennen. Der Austausch war offen und angenehm, und mir wurde sehr zeitnah zurückgemeldet, dass sowohl der Termin als auch meine Leistung durchweg positiv bewertet wurden. Ein weiteres Kennenlernen des Teams sowie ein Gespräch mit einem weiteren Teil der Geschäftsführung wurden anschließend in Aussicht gestellt.

Das Gespräch mit diesem weiteren Teil der Geschäftsführung wurde jedoch von Beginn des Bewerbungsprozesses an mehrfach verschoben und teilweise sehr kurzfristig kommuniziert. Das Kennenlernen des Teams musste ich mit entsprechender Begründung verlegen. Auf meine E-Mail dazu erhielt ich mehr als 24 Stunden keinerlei Rückmeldung. Stattdessen erhielt ich anschließend eine Absage per E-Mail – verbunden mit dem Hinweis, man bedauere, dies nicht persönlich tun zu können, allerdings sei es dafür nun bereits zeitlich zu spät. Einen konkreten Grund für die Beendigung des bis dahin sehr positiv dargestellten Prozesses gab es nicht.

Auffällig fand ich zudem, dass ich die eigentliche Ansprechpartnerin im gesamten Bewerbungsprozess in keinem einzigen persönlichen Gespräch kennengelernt habe. Die Kommunikation lief ausschließlich per E-Mail. Auch auf meine anschließende Rückfrage und mein offenes Feedback erhielt ich keinerlei Antwort.

Die Absage selbst ist natürlich völlig legitim. Enttäuschend war für mich vielmehr die Art der Kommunikation. Gerade nach dem positiven persönlichen Austausch hätte ich mir mehr Transparenz, Verbindlichkeit und einen wertschätzenderen Abschluss des Bewerbungsprozesses gewünscht.

Fazit: Positiver persönlicher Eindruck vom Team und der Geschäftsführung im ersten Gespräch – der weitere Bewerbungsprozess war für mich jedoch leider wenig transparent und nicht besonders verbindlich.

Verbesserungsvorschläge

Klarere und strukturiertere Darstellung, wie es nach dem Bewerbungsprozess weitergeht

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts negatives anzumerken. Es wurde sich super schnell zurückgemeldet und zum Gespräch eingeladen. Auch zum Zweitgespräch wurde zügig eingeladen. Die Recruiterin war sehr nett, sodass man sich während des Gesprächs sehr wohl gefühlt hat.
Ich habe mich zu jeder Zeit gut behandelt gefühlt.
Weiter so :)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde begrüßt und direkt an einen Tisch für zwei Stunden gesetzt, ohne Small Talk oder Kennenlernen. Nach Punkt 2 Stunden sollte ich präsentieren, zudem entweder-oder-Fragen (Couch oder Sport etc.) und eine Brain-Teaser Aufgabe beantworten. Von einem Unternehmen in der Größe erwartet man einen entspannteren und persönlicheren Prozess.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Arbeitsmodell und Voll-/Teilzeit wurden beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

- statt Leistungen zu erwarten und Zeit zu binden, früher ein erstes Gespräch mit dem Bewerber führen für das gegenseitige Kennenlernen --> Nach der Bewerbung war ein Vorstellungsvideo zu erstellen, dann eine 2-Stunden-Probeaufgabe plus Präsentation. Erst danach kam ein Gespräch.
- Gespräche mehr im Dialog führen. Es wurde nichts über das Unternehmen und die verschiedenen Bereiche/Unterfirmen erzählt, erst auf Rückfrage. Der Bewerber sollte aber auch die Chance bekommen, herauszufinden, ob das Unternehmen passend ist. Insgesamt glichen die Gespräche mehr einem Verhör, als einem gegenseitigen, respektvollen Gespräch.
- statt einer Standard-Absage-Mail, weil man keine Lust hat zu späterer Stunde noch zu sprechen (!), sollte man sich die Zeit alleine schon aus Respekt des Bewerbers gegenüber nehmen. Vor allem, nachdem der Bewerber sich mehreren Stunden Zeit für die Gespräche & Probeaufgaben genommen hat!

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei Digital Beat eine positive Erfahrung. Die Klarheit und Effizienz des Prozesses spiegeln ein professionelles Arbeitsumfeld wider. Ich würde anderen, die sich für eine Position in diesem Bereich interessieren, definitiv empfehlen, sich bei Digital Beat zu bewerben.

Obwohl ich die gründliche Herangehensweise bei der Bewertung meiner Fähigkeiten schätze, könnte der Bewerbungsprozess von einer Straffung profitieren. Anstatt zwei separaten Aufgaben könnte eine einzige, aber intensivere Aufgabe, die sowohl Kreativität als auch Fachwissen einbezieht, für eine effizientere und zielgerichtete Bewertung sorgen. Dies würde zu kürzeren Entscheidungswegen führen und gleichzeitig eine umfassende Einschätzung der Fähigkeiten des Bewerbers ermöglichen, ohne dass der Prozess an Tiefe verliert

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungsvorschlag wäre ein klar strukturierter Ablauf der Bewerbungsschritte, eventuell mit einer ersten Bestätigung des Eingangs der Bewerbung im Voraus. In meinem Fall war es lange Zeit unklar, wann die Vertragsbedingungen besprochen werden würden. Diese Information im Vorfeld würde den Bewerbungsprozess weiter optimieren und für mehr Klarheit sorgen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich schreibe diese Bewertung in der Hoffnung, dass sich dort etwas ändert.

Meine Meinung: 4 Tage Anwesenheitspflicht im Vertrieb sind nicht mehr zeitgemäß. Sich gegenseitig zu coachen ist – wenn nötig – nett, aber selbst das muss nicht fast jeden Tag sein und geht heutzutage auch remote. Keine gute Work-Life-Balance.

Die Ansprechpartnerin im Personal könnte weniger laut tippen, damit eine angenehmere Gesprächsatmosphäre entsteht und es sich weniger wie ein Callcenter anhört. Außerdem könnte sie weniger voreingenommen sein.