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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Ehrgeiz und zugleich entspannte Arbeitsatmosphäre
Flexibilität, Vertrauen zueinander, übertragene Verantwortung, Teamzusammenhalt, Teamevents
Es gibt viele Benefits, die in anderen Unternehmen in der Form nicht denkbar wären, z. B. regelmäßige Events, eine mehrtägige Teamfahrt, Mitgliedschaft bei Urban Sports, umfangreiche Verpflegung (deutlich mehr als nur Obstkorb).
Für die Zufriedenheit kommt es vor allem drauf an, ob einem Geld oder Benefits wichtiger sind.
Eine starke moderne Firmenkultur, der Zusammenhalt von Kollegen, man unternimmt ganz viel zusammen, die Firma produziert eigene Alkoholgetränke :)
Ich habe mich noch nirgends so wohl gefühlt. Egal ob mit Vorgesetzen oder Kollegen, die Zusammenarbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der engstirnige Fokus auf Künstliche Intelligenz. Die Qualität der Arbeit leidet darunter, dass am liebsten alles mit KI gemacht werden soll. Nach außen tut man so, als ging es alles bei gleichbleibender Qualität 3x so schnell.
Kritik wird ungern gehört und auch gerne mal einfach ignoriert. Teamleads delegieren Aufgaben, ohne wirklich Ahnung vom Daily Business ihrer Mitarbeiter zu haben. Dann reden sie mit ihrem Halbwissen in die Abläufe rein, das führt nur zu Problemen und Frustration.
Die Benefits wiegeln die ...
Schlecht wirklich nichts.
Klar, irgendetwas geht immer besser. Aber als "schlecht" würde ich hier nichts definieren. Am ehesten das die Büronachbarn von oben und unten häufiger den Aufzug blockieren ;-)
Verbesserungsvorschläge
Teilweise mehr Mitarbeiter einstellen und die vorhandenen Mitarbeiter besser entlohnen
Achtet zuallererst auf die Gesundheit eurer Mitarbeiter. Es kann nicht sein, dass manche MA durch den Druck in burnout-ähnliche Zustände getrieben werden.
Bezahlt eure Leute besser und kümmert euch nicht nur um die, deren Erfolge in Umsatz messbar sind. Jeder trägt seinen Teil bei und verdient eine anständige Entlohnung. Da helfen auch keine noch so umfangreichen Benefits.
Das einzige Manko, würde ich sagen, ist das es schwer ist einen unbefristeten Vertrag zu bekommen. Ich hoffe das ändert sich bald. Sonnst nur Daumen hoch.
Keine Verbesserungsvorschläge
Konkrete Entwicklungssteps in Aussicht stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Digital Beat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top! Hier spielt das Alter keine Rolle!
Als ob sie nicht älter wären :)
Gibt nichts auszusetzen. Allerdings ist der Altersschnitt auch recht jung.
Unproblematisch (Altersschnitt aber auch relativ jung)
Es gibt keine älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Beat ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen leider nicht gut. Wenn man bedenkt dass es einen Fachkräftemangel gibt, dann sollte man dieses Thema anders angehen
Für den Aufwand, den Druck und die Verantwortung, den viele MA teilweise schon als Trainees haben, deutlich zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Manche arbeiten sich in kürzester Zeit zum Teamlead hoch, andere bekommen den Aufstieg durch fragwürdige Gründe verweigert.
Wenn nötig und begründet wird hier alles unterstützt! Es muss natürlich zum Job passen!
Auch Karriere und Weiterbildung werden hier sehr groß geschrieben.
Es gibt klare Zielsetzungen und Karrierepläne. Weiterbildung wird gefördert.
Aufstiegschancen durch Unternehmenswachstum, Weiterbildung nach individuellen Zielen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Beat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Digital Beat besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Beat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Beat als eher modern.
Puls
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Digital Beat
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR