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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digital Beat die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digital Beat
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Digital Beat
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    45%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sinkendes Schiff. Die früher gute Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Angst. V.a. die Geschäftsleitung lebt das auch noch sehr gut vor.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser, aber nie gut. Inzwischen kannst du froh sein, selbst wichtige Entscheidung überhaupt noch in angemessenen Rahmen und nicht zwischen Tür und Angel zu erfahren.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut, aber die negative Grundstimmung hat auch hier Spuren hinterlassen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ok, so wie Vertrauensarbeitszeit halt funktioniert: Paar nutzen es schamlos aus, andere arbeiten mehr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dafür gibt es keine Worte

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auch nicht mehr, was es mal war. Für Berufeisntiger*innen vllt ok.

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