Unprofessionelle/unqualifizierte Geschäftsführung, nicht gute Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen (Gehalt, Zuzahlungen)
Unempathische Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsleitung sollte man alle Abteilung durchlaufen haben, damit man den Ablauf und auch die Arbeit der Kollegen kennt, versteht und zu schätzen weißt.
In einem Unternehmen sind nicht nur die Mitarbeiter der Verkaufsabteilung wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist durch unprofessionelle Führungskraft vieles durcheinander
Viele Abteilungen haben grenzüberschreitende Aufgaben und kriegen sich am Ende in die Haare, weil kein Vorgesetzter das organisiert hatte.
Vorgesetztenverhalten
Sie „verbot“ den Angestellten den Kontakt zu Ex-Mitarbeiter indem sie immer an den Mitarbeiter rumgehakt und Gespräche mit denen geführt hatte, die privat den Kontakt hielten. Warum sie das Privatleben der Angestellten kontrollieren wollte bleibt mir ein Rätsel.
Bei Krankmeldungen würde sie sagen, dass sie nicht verstände, warum man sich immer krankmeldet, man könnte ja trotzdem arbeiten (Weil sie als Chefin einfach frei macht, wenn sie krank ist und keine Krankmeldung braucht, hatte sie die Notwendigkeit einer Krankmeldung nie verstanden)
Im besten Falle arbeitete die Geschäftsführung nur vom Home Office aus, kam kaum ins Büro und Dokumente, die von ihr unterschrieben werden mussten, musste man ihr nach Hause bringen und wieder abholen. Und wenn man es ihr nicht bringt, dann wirft sie einem vor nicht kooperativ und nicht arbeitswillig zu sein.
Gleichberechtigung
Das Verkaufspersonal wird besser behandelt, da die Geschäftsführung ursprünglich selbst im Verkauf arbeitete und der Meinung ist, dass das die Einzigen sind, die wirklich etwas bewirken für das Unternehmen.
Da die Geschäftsführung alle anderen Abteilungen nicht kennt, denkt sie, dass alle anderen nichts oder viel zu wenig machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind angeblich „zu teuer“ dafür dass diese „nichts machen“
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhungen sollten nach der Geschäftsleitung am besten gar nicht passieren.
Regelmäßige Zusatzleistungen gibt es nicht: Kein Weihnachtsgeld & kein Urlaubsgeld
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Tägliche Beschwerden war ein routinierter Ablauf.