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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität
- Spannende Aufgaben
- Arbeitsmaterialien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen (Gehalt, Zuzahlungen)
Unempathische Geschäftsführung
Die Geschäftsführung
- Kommunikation
- Einstiegsgehalt
Wenn länger krank folgt die Kündigung. Egal wie kompetent man ist. Seine eigene Meinung lieber für sich behalten. Schleimen ist angesagt
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsleitung sollte man alle Abteilung durchlaufen haben, damit man den Ablauf und auch die Arbeit der Kollegen kennt, versteht und zu schätzen weißt.
In einem Unternehmen sind nicht nur die Mitarbeiter der Verkaufsabteilung wichtig.
Eine Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen (insbesondere Ausland und Deutschland) würde zu einer Effizienzsteigerung führen. Das Stichwort lautet hier "Miteinander" und nicht "Gegeneinander"
Die Kommunikation muss sich verbessern. Bei Veränderungen sollten alle Mitarbeiter wissen was Sache ist und warum was passiert, was da Ziel ist. Allgemein sollten alle mehr miteinander reden. Ich denke die Mitarbeiterzufriedenheit und der Zusammenhalt würde dadurch automatisch gesteigert werden.
Augen auf, welche Mitarbeiter kompetent sind und diese fördern. Mobbing entgegenarbeiten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Digital Data Communications ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Moderne Arbeitsmaterialien, Mehrere Bildschirme und höhenverstellbare Schreibtische. Das einzige was wirklich nervt ist die Nähe zum Krankenhaus und damit verbunden häufiges ertönen des Martinshorns. Soweit ich weiß will DDC aber auch bald umziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen wurden nie Angeboten oder Unterstützt. Schlechte Aufstiegschancen.
Für mich und viele Leute vor mir war und ist DDC ein Sprungbrett. Man kann sich bei DDC ausprobieren und seine Fähigkeiten entsprechend seinem Interesse ausbauen und wird dabei von der Geschäftsführung absolut unterstützt.
Nur wenn man Beziehungen hat. Qualifikation egal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Data Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Digital Data Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Data Communications als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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