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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digital Data Communications die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine schlechte Kommunikation führte teilweise zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, da viele Mitarbeiter Isoliert arbeiten und wenig Kooperation mit anderen Abteilungen zeigen.
Leider ist durch unprofessionelle Führungskraft vieles durcheinander
Viele Abteilungen haben grenzüberschreitende Aufgaben und kriegen sich am Ende in die Haare, weil kein Vorgesetzter das organisiert hatte.
Sie „verbot“ den Angestellten den Kontakt zu Ex-Mitarbeiter indem sie immer an den Mitarbeiter rumgehakt und Gespräche mit denen geführt hatte, die privat den Kontakt hielten. Warum sie das Privatleben der Angestellten kontrollieren wollte bleibt mir ein Rätsel.
Bei Krankmeldungen würde sie sagen, dass sie nicht verstände, warum man sich immer krankmeldet, man könnte ja trotzdem arbeiten (Weil sie als Chefin einfach frei macht, wenn sie krank ist und keine Krankmeldung braucht, hatte sie die Notwendigkeit einer Krankmeldung nie verstanden)
Im besten Falle arbeitete die Geschäftsführung nur vom Home Office aus, kam kaum ins Büro und Dokumente, die von ihr unterschrieben werden mussten, musste man ihr nach Hause bringen und wieder abholen. Und wenn man es ihr nicht bringt, dann wirft sie einem vor nicht kooperativ und nicht arbeitswillig zu sein.
Sehr agiles Unternehmen, welches in den letzten Jahren viele notwendige Umstrukturierungen umgesetzt hat. Leider sind bei diesen Umstrukturierungen einige Kollegen aus alten Zeiten auf der Strecke geblieben. Wenn man jedoch flexibel ist und sich auf Veränderungen einlassen kann, dann hat man bei DDC einen tollen Job und spannende Aufgaben, auch wenn es natürlich manchmal stressig wird.
Die Atmosphäre war von starkem Druck seitens der Geschäftsführung und einem Mangel an Unterstützung geprägt. Selbst wenn man um Hilfe gebeten hat, wurde diese einem Teilweise verweigert mit der Antwort, man solle sich "anders organisieren"