6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Digital Data Communications GmbH Bewertungen
Digital
Data
Communications
GmbH
Soest und weitere
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen, wenn man ein Umfeld sucht in dem man sich Wohl fühlen und entwickeln kann.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Digital Data Communications GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Eine Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen (insbesondere Ausland und Deutschland) würde zu einer Effizienzsteigerung führen. Das Stichwort lautet hier "Miteinander" und nicht "Gegeneinander"
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war von starkem Druck seitens der Geschäftsführung und einem Mangel an Unterstützung geprägt. Selbst wenn man um Hilfe gebeten hat, wurde diese einem Teilweise verweigert mit der Antwort, man solle sich "anders organisieren"
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden nie Angeboten oder Unterstützt. Schlechte Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Einstiegsgehalt. Es gibt keinerlei Sonderzahlungen oder Aufmerksamkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, da viele Mitarbeiter Isoliert arbeiten und wenig Kooperation mit anderen Abteilungen zeigen.
Kommunikation
Eine schlechte Kommunikation führte teilweise zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelle/unqualifizierte Geschäftsführung, nicht gute Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Digital Data Communications GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen (Gehalt, Zuzahlungen)
Unempathische Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsleitung sollte man alle Abteilung durchlaufen haben, damit man den Ablauf und auch die Arbeit der Kollegen kennt, versteht und zu schätzen weißt.
In einem Unternehmen sind nicht nur die Mitarbeiter der Verkaufsabteilung wichtig.
Image
Tägliche Beschwerden war ein routinierter Ablauf.
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen sollten nach der Geschäftsleitung am besten gar nicht passieren.
Regelmäßige Zusatzleistungen gibt es nicht: Kein Weihnachtsgeld & kein Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Leider ist durch unprofessionelle Führungskraft vieles durcheinander
Viele Abteilungen haben grenzüberschreitende Aufgaben und kriegen sich am Ende in die Haare, weil kein Vorgesetzter das organisiert hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind angeblich „zu teuer“ dafür dass diese „nichts machen“
Vorgesetztenverhalten
Sie „verbot“ den Angestellten den Kontakt zu Ex-Mitarbeiter indem sie immer an den Mitarbeiter rumgehakt und Gespräche mit denen geführt hatte, die privat den Kontakt hielten. Warum sie das Privatleben der Angestellten kontrollieren wollte bleibt mir ein Rätsel.
Bei Krankmeldungen würde sie sagen, dass sie nicht verstände, warum man sich immer krankmeldet, man könnte ja trotzdem arbeiten (Weil sie als Chefin einfach frei macht, wenn sie krank ist und keine Krankmeldung braucht, hatte sie die Notwendigkeit einer Krankmeldung nie verstanden)
Im besten Falle arbeitete die Geschäftsführung nur vom Home Office aus, kam kaum ins Büro und Dokumente, die von ihr unterschrieben werden mussten, musste man ihr nach Hause bringen und wieder abholen. Und wenn man es ihr nicht bringt, dann wirft sie einem vor nicht kooperativ und nicht arbeitswillig zu sein.
Gleichberechtigung
Das Verkaufspersonal wird besser behandelt, da die Geschäftsführung ursprünglich selbst im Verkauf arbeitete und der Meinung ist, dass das die Einzigen sind, die wirklich etwas bewirken für das Unternehmen.
Da die Geschäftsführung alle anderen Abteilungen nicht kennt, denkt sie, dass alle anderen nichts oder viel zu wenig machen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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DDC ist eine Talentschmiede, bei der jeder seines Glückes Schmied ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Data Communications GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
- Spannende Aufgaben
- Arbeitsmaterialien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Einstiegsgehalt
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss sich verbessern. Bei Veränderungen sollten alle Mitarbeiter wissen was Sache ist und warum was passiert, was da Ziel ist. Allgemein sollten alle mehr miteinander reden. Ich denke die Mitarbeiterzufriedenheit und der Zusammenhalt würde dadurch automatisch gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr agiles Unternehmen, welches in den letzten Jahren viele notwendige Umstrukturierungen umgesetzt hat. Leider sind bei diesen Umstrukturierungen einige Kollegen aus alten Zeiten auf der Strecke geblieben. Wenn man jedoch flexibel ist und sich auf Veränderungen einlassen kann, dann hat man bei DDC einen tollen Job und spannende Aufgaben, auch wenn es natürlich manchmal stressig wird.
Image
DDC ist in der Branche sehr bekannt, muss sich seinen Platz aber hart erkämpfen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist Standard, ausserdem ist Freitags um 16 Uhr Feierabend. Urlaub wird eigentlich kurzfristig genehmigt, man muss nur für Vertretung Sorgen. Eltern werden mit viel Verständnis unterstützt, damit sie Beruf und Familie unter einen Hut bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Für mich und viele Leute vor mir war und ist DDC ein Sprungbrett. Man kann sich bei DDC ausprobieren und seine Fähigkeiten entsprechend seinem Interesse ausbauen und wird dabei von der Geschäftsführung absolut unterstützt.
Gehalt/Benefits
Man bekommt was man verhandelt, man verhandelt allerdings mit einem harten Knochen. Stimmt die Arbeitsleistung und geht es der Firma gut, steigt das Gehalt auch gerne mal und das nicht unbedingt nur wenn man danach fragt. Man steigt aber schon etwas tiefer ein als woanders denke ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich nicht viel sagen, DDC unterstützt Menschen die wenig perspektiven auf dem Arbeitsmarkt haben mit Praktika und Ausbildung. Aufgrund der internationalen Ausrichtung des Unternehmens wird allerdings etwas viel gereist.
Kollegenzusammenhalt
War für mich immer gut. Allerdings muss ich auch zugeben, dass nicht jeder mitgenommen wird. Es möchte aber auch nicht jeder mitgenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche Herkunft, welches Geschlecht oder Alter man hat spielt bei DDC absolut keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Entscheidungswege. Jeder kann jederzeit mit allem zur Chefin gehen, mann muss nur Englisch mit Ihr sprechen. Solange man einen ordentlichen Job macht ist Sie sehr hilfsbereit und verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmaterialien, Mehrere Bildschirme und höhenverstellbare Schreibtische. Das einzige was wirklich nervt ist die Nähe zum Krankenhaus und damit verbunden häufiges ertönen des Martinshorns. Soweit ich weiß will DDC aber auch bald umziehen.
Kommunikation
Das ist leider die absolute Schwachstelle im Unternehmen. Man muss sich oft selbst informieren was Sache ist und sich auch seinen Platz und seine Aufgaben selbst suchen. Wer ein Unternehmen sucht, in dem einem ständig alles vorgekaut wird ist hier falsch.
Gleichberechtigung
Welche Herkunft, welches Geschlecht oder Alter man hat spielt bei DDC absolut keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Ich durfte hier sehr spannende Aufgaben entsprechend meiner Interessen und Kenntnisse übernehmen und konnte mit meinen Aufgaben wachsen.
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Jobs über Beziehungen ohne Qualifikationen. Mobbing
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Digital Data Communications GmbH in Soest gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn länger krank folgt die Kündigung. Egal wie kompetent man ist. Seine eigene Meinung lieber für sich behalten. Schleimen ist angesagt
Verbesserungsvorschläge
Augen auf, welche Mitarbeiter kompetent sind und diese fördern. Mobbing entgegenarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man Beziehungen hat. Qualifikation egal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf dem absteigenden Ast, schlecht...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Digital Data Communications GmbH in Soest gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf dem absteigenden Ast, schlecht Führung.
Deutschland ist halt nicht Taiwan.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unqualifizierte Unternehmensführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Digital Data Communications GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Megamies
Image
Führungsimage mies, Mitarbeiterimage grötenteils gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
sehr ungesund, da viel Stress durch schlechtes Arbeitsklima, schlechte Führung
Karriere/Weiterbildung
gibts nicht- geht nicht
Gehalt/Benefits
geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht so
Kollegenzusammenhalt
Nicht optimal, geht gerade so
Umgang mit älteren Kollegen
ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert
Arbeitsbedingungen
geht so
Kommunikation
geht so eben
Gleichberechtigung
ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Ist normal
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Digital Data Communications durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Digital Data Communications als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.