6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Digital Frontiers GmbH & Co. KG Bewertungen
Digital
Frontiers
GmbH
&
Co.
KG
Sindelfingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perfekte Firma was interessante Themen und Mitarbeiterzufriedenheit angeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Freiraum den man geboten bekommt um sich selbst weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Wie eine kleine Familie.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet das man langfristig zufrieden und glücklich ist und nicht verheizt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klassische Hierarchie, sondern es sind einfach Kollegen mit einer anderen "Rolle".
Arbeitsbedingungen
Hardware und alles andere was notwendig ist kann frei nach dem eigenen Geschmack gewählt werden.
Kommunikation
Es ist Raum für Fragen da und jeder hilft gerne aus.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Eine Beratungsfirma, in der man sich wohlfühlen und weiterentwickeln kann!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Freiheitsgrade und Förderung in der persönlichen Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Atmosphäre mit sehr freundschaftlichem kollegialem Umgang, in der Hilfsbereitschaft und persönliche Entwicklung groß geschrieben werden.
Work-Life-Balance
Es wird sehr konsequent darauf geachtet Mitarbeiter nicht zu "verheizen", sondern eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen in der man langfristig gut arbeiten kann, ohne dass das Privatleben dabei zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Durch das konsequente 4+1 Modell ist die Weiterentwicklung ein zentrales Thema im Arbeitsalltag und wird ebenso gefördert wie gefordert. Mitarbeiter werden hierbei grundsätzlich unterstützt, sowohl in Form von Mentoring, als auch bei materiellen Themen wie der Beschaffung von Büchern oder der Ermöglichung von Konferenzbesuchen.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr offenes und motiviertes Team, in dem man einander gerne hilft und wo die Kollegen immer ein offenes Ohr für Fragen haben.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Ausstattung sind state of the art und können passend zum persönlichen Geschmack ausgewählt werden.
Kommunikation
Dadurch, dass die Kollegen in unterschiedlichen Projekten arbeiten läuft viel Kommunikation per Chat und Telefonkonferenz. Die Informationen fließen aber sehr schnell und jeder ist gut über die Entwicklungen in der Firma informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene, an der Leistung orientierte Gehälter und hohe Planungssicherheit dank des Fixgehalt-Modells.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren natürlich je nach Projekt und Kunde, aber bisher konnte ich in jedem Projekt noch dazulernen und mich weiterentwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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es ist nett zu zrbeiten mit diesen wuenderbaren team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
komunikation und gut verhaeltnisss mit uns
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vielliecht mehr lohn,mehr frei Zeit, mehr zeit fur wochenende, weniger stunden zum arbeiten
Verbesserungsvorschläge
die arbeiter mit viele kindern mehr lohn , mehr Zeit fuer ihre familien, mehr Ferien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine feine, kleine Firma mit konsequentem Fokus auf Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, sich zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nicht so groß wie man es sich wünschen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre ohne hierarchische Denkweisen, orientiert am Ergebnis und nicht an der Rolle
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter langfristig Leistung bringen können und nicht kurzfristig ausgequetscht werden. Dies zusammen mit einem flexiblen Weiterbildungsmodell, bei dem knapp 20% der Zeit nur für Lernen und Austausch zur Verfügung gestellt sind, sorgt für entspanntes und fokussiertes Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karriere gibt es in einer agilen Organisation kaum, dafür jederzeit die Möglichkeit, entsprechend den eigenen Fähigkeiten Verantwortung für Themen und Inhalte zu übernehmen und hier zu führen. Dies wird von der Firmenführung voll unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen ziehen an einem Strang, es wird geholfen, wo immer dies nötig ist. Dies ist unabhängig von irgendeiner Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die agile Organisation wird hochgehalten, und damit sind Vorgesetzte "nur" Personen mit Rollen, die einen weiterbringen sollen. Der Gedanke des "Servant Leadership" wird hier wirklich gelebt.
Arbeitsbedingungen
Verteilte Arbeitsumgebungen und die Möglichkeit zum Home Office erlauben ein in allen Lebenssituationen fokussiertes Arbeiten.
Kommunikation
Durch die hochgradig verteilte Arbeitsweise trifft man sich nicht so häufig wie manchmal gewünscht, aber der Austausch ist natürlich auch über moderne Kommunikationsmittel möglich.
Gleichberechtigung
Weder in Bezahlung noch im Ansehen wird ein Unterschied gemacht. Es zählt das Können und die Leistung.
Interessante Aufgaben
Wie immer im Consulting muss man für Kunden auch mal Dinge machen, die nicht Leading Edge sind, aber dies wird mehr als ausgeglichen durch die persönliche Fortbildungszeit und den Austausch mit den Kollegen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine TOP-Beratungsgesellschaft mit tollem Team und großer Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur und herzlicher Teamgeist
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad am Markt steigern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich am Ziel angekommen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerne schon mehr Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Eine fast familiäre Umgebung, in der sich jeder von uns mit seinen Ideen einbringen kann.
Work-Life-Balance
Hier gilt echte Vertrauensarbeitszeit und das 4 plus 1 hilft uns, neben der Projektarbeit auch neue Themen zu entwickeln und voranzutreiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist explizit gewünscht und kann vom Mitarbeiter selbst gestaltet werden. Alljährliche Konferenzbesuche als Gehaltsbonus gibt es nicht. Wer auf eine Konferenz will, darf das auch, am liebsten natürlich direkt als Speaker!
Kollegenzusammenhalt
Ein noch kleines aber feines Team!
Vorgesetztenverhalten
Der beste Vorgesetzte ist immer der, den man gar nicht als solchen wahrnimmt. Dabei ist er trotzdem stets fordernd und unterstützend zugleich, um uns voranzubringen.
Arbeitsbedingungen
Ein top Notebook und ein Diensthandy!
Kommunikation
Alle Fragen und Meinungen sind erlaubt und jeder nimmt den anderen ernst. Eigentlich selbstverständlich, aber hier wird es auch gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Endlich keine sinnlosen Jahresboni mehr, das befreit den Geist und man kann sich endlich auf seine Arbeit konzentrieren und das tun, was im Moment wichtig ist und nicht das, was sich beim letzten Mitarbeiter Gespräch ausgedacht hat.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind super und man kümmert sich aktiv um spannenden neue Aufträge. Durch die Freiheiten bei der inhaltlichen Weiterentwicklung selbstbestimmter Themen wird es auch nie langweilig.
Image
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Digital Frontiers durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Digital Frontiers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.