Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
komunikation und gut verhaeltnisss mit uns
vielliecht mehr lohn,mehr frei Zeit, mehr zeit fur wochenende, weniger stunden zum arbeiten
die arbeiter mit viele kindern mehr lohn , mehr Zeit fuer ihre familien, mehr Ferien
Die Freiheit, sich zu entwickeln
Noch nicht so groß wie man es sich wünschen könnte.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre ohne hierarchische Denkweisen, orientiert am Ergebnis und nicht an der Rolle
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter langfristig Leistung bringen können und nicht kurzfristig ausgequetscht werden. Dies zusammen mit einem flexiblen Weiterbildungsmodell, bei dem knapp 20% der Zeit nur für Lernen und Austausch zur Verfügung gestellt sind, sorgt für entspanntes und fokussiertes Arbeiten.
Klassische Karriere gibt es in einer agilen Organisation kaum, dafür jederzeit die Möglichkeit, entsprechend den eigenen Fähigkeiten Verantwortung für Themen und Inhalte zu übernehmen und hier zu führen. Dies wird von der Firmenführung voll unterstützt.
Die Kollegen ziehen an einem Strang, es wird geholfen, wo immer dies nötig ist. Dies ist unabhängig von irgendeiner Rolle.
Die agile Organisation wird hochgehalten, und damit sind Vorgesetzte "nur" Personen mit Rollen, die einen weiterbringen sollen. Der Gedanke des "Servant Leadership" wird hier wirklich gelebt.
Verteilte Arbeitsumgebungen und die Möglichkeit zum Home Office erlauben ein in allen Lebenssituationen fokussiertes Arbeiten.
Durch die hochgradig verteilte Arbeitsweise trifft man sich nicht so häufig wie manchmal gewünscht, aber der Austausch ist natürlich auch über moderne Kommunikationsmittel möglich.
Weder in Bezahlung noch im Ansehen wird ein Unterschied gemacht. Es zählt das Können und die Leistung.
Wie immer im Consulting muss man für Kunden auch mal Dinge machen, die nicht Leading Edge sind, aber dies wird mehr als ausgeglichen durch die persönliche Fortbildungszeit und den Austausch mit den Kollegen.
Gerne schon mehr Mitarbeiter.
Eine fast familiäre Umgebung, in der sich jeder von uns mit seinen Ideen einbringen kann.
Hier gilt echte Vertrauensarbeitszeit und das 4 plus 1 hilft uns, neben der Projektarbeit auch neue Themen zu entwickeln und voranzutreiben.
Weiterbildung ist explizit gewünscht und kann vom Mitarbeiter selbst gestaltet werden. Alljährliche Konferenzbesuche als Gehaltsbonus gibt es nicht. Wer auf eine Konferenz will, darf das auch, am liebsten natürlich direkt als Speaker!
Ein noch kleines aber feines Team!
Der beste Vorgesetzte ist immer der, den man gar nicht als solchen wahrnimmt. Dabei ist er trotzdem stets fordernd und unterstützend zugleich, um uns voranzubringen.
Ein top Notebook und ein Diensthandy!
Alle Fragen und Meinungen sind erlaubt und jeder nimmt den anderen ernst. Eigentlich selbstverständlich, aber hier wird es auch gelebt.
Endlich keine sinnlosen Jahresboni mehr, das befreit den Geist und man kann sich endlich auf seine Arbeit konzentrieren und das tun, was im Moment wichtig ist und nicht das, was sich beim letzten Mitarbeiter Gespräch ausgedacht hat.
Die Projekte sind super und man kümmert sich aktiv um spannenden neue Aufträge. Durch die Freiheiten bei der inhaltlichen Weiterentwicklung selbstbestimmter Themen wird es auch nie langweilig.