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Vorstellungsgespräche

Shari SchirdewanTeam Lead People & CultureMärz 2026

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es ist uns wichtig, allen Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses Transparenz, Wertschätzung und ein gutes Gefühl zu vermitteln. Dazu gehört für uns ganz bewusst auch eine persönliche, telefonische Absage – gerade nach der investierten Zeit von zwei bis drei Gesprächen. Wir entscheiden uns aktiv gegen standardisierte E-Mails, weil wir individuelles Feedback geben und die Möglichkeit bieten möchten, direkt Fragen zu stellen.

Wenn bei dir im Prozess der Eindruck entstanden ist, dass bereits eine finale Entscheidung feststand, tut uns das leid. Positive Rückmeldungen in Zwischengesprächen spiegeln einen sehr guten Stand wider – sie sind aber keine Vorabzusage. Wir sind uns bewusst, dass eine durchgehend positive Begleitung im Prozess hohe Erwartungen wecken kann und dass das Enttäuschungspotenzial entsprechend groß ist, wenn die finale Entscheidung anders ausfällt.

Dass du das finale Gespräch als unangenehm wahrgenommen hast, nehmen wir zur Kenntnis. Abschlussgespräche sind bei uns bewusst intensiver und fokussierter gestaltet. Das kann je nach Erwartungshaltung unterschiedlich wahrgenommen werden. Unser Ziel ist es stets, eine fundierte und faire Entscheidung zu treffen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir für die Rückmeldung.

Viele Grüße
Shari

Sandra Elisabeth MarxHead of People and CultureJuni 2023

Moin Moin!

Vielen Dank für diese tolle Bewertung - das freut uns wirklich sehr! :)

Du hast genau die zwei Punkte angesprochen die uns im Bewerbungsprozess besonders wichtig sind - Transparenz und eine angenehme Atmosphäre.

Der Kandidat/ die Kandidatin bekommt nach dem Erstinterview immer eine erste Einschätzung mit damit er/sie weiß woran er ist und welche Chancen er/sie hat. Das ist Fairness für uns.

Außerdem möchten wir unsere moderne Unternehmenskultur in allen Interviews widerspiegeln indem wir eine ruhige, entspannte und angenehme Atmosphäre schaffen, ganz ohne Druck.

Wir freuen uns sehr, dass dir diese Mühen aufgefallen sind und bedanken uns nochmals für diese Bewertung.

Liebe Grüße

Sandra Elisabeth MarxHead of People and CultureApril 2023

Moin! :)

Lieben dank für deine Bewertung zum Recruitingprozess. Schade, dass es nicht geklappt hat! Vielleicht kann ich dich motivieren zu einem späteren Zeitpunkt nochmals eine Bewerbung einzureichen?
Im Laufe einiger Monate können sich vorhandene Gegebenheiten und Anforderungen an eine Vakanz zu Gunsten des Bewerbers verändern.

Ich persönlich freue mich sehr über deine tolle Bewertung. Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich in unseren Gesprächen gut aufgehoben gefühlt hast und den Recruitingprozess bei Digital Masters damit so wertgeschätzt hast, obwohl es nicht zu einem Vertragsabschluss gekommen ist.

Ich werde mir den Punkt "Transparenz zu anderen Bewerbern" definitiv zu Herzen nehmen und bedanke mich nochmals für die Zeit die du in diese Bewertung gesteckt hast.

Falls du Fragen hast oder nochmal schnacken möchtest, kannst du mich gerne jederzeit erreichen:
sandra.marx@digital-masters.de

Ich freue mich solltest du nochmals eine Bewerbung einreichen! :)

Ganz liebe Grüße

Vielen Dank für die gute Bewertung - obwohl bzw. gerade weil wir nicht zueinander gefunden haben, ist es schön trotzdem fair bewertet zu werden!

Hierbei handelt es sich um eine Fake-Bewertung. Zu diesem Zeitpunkt gab es weder Bewerbungsgespräche, noch eine Zusage.

Jonas DöbertinHead of TechnologyMärz 2022

Vielen Dank für deine super Bewertung! Wir freuen uns, das du unser gegenseitiges Kennenlernen so positiv empfunden hast und du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden warst.