39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Digital Masters GmbH Bewertungen
Digital
Masters
GmbH
39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es könnte so gut sein, wenn es vernünftige Prozesse und Kommunikation gäbe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele no-bullshit-Benefits, Offenheit für remote work, vielseitige Kundenprojekte, Möglichkeiten Neues zu lernen, internationales Umfeld, sehr viele liebe Menschen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, fehlende Kommunikation, Rivalität in Führungsetage, Silodenken, wenig diverse Aufstellung der Führungsetage und keine Schulung der Führungskräfte, wenig Einbezug der Einzelnen in die Entwicklung des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Hört euch die Kritik eurer Mitarbeitenden an und schult vor allem eure Führungskräfte! DM hätte wirklich das Potenzial ein ganz toller Arbeitgeber zu sein. Ich war nur selbst irgendwann zu frustriert, den Weg weiter mitzugehen. Mehr Reflexion, Einbezug der Mitarbeitenden und vor allem zielgerichtete Kommunikation kann dafür sorgen, dass im Inneren genau die Werte gelebt werden, die DM so kommunikationsstark nach außen spielt.
Arbeitsatmosphäre
Die vorgesetzte Person, der ich nach einer Weile wirklich nahestand, hat mir ein sehr gutes Gefühl für meine Arbeit vermittelt. Ich habe persönliches Lob und Wertschätzung erfahren. Und ich konnte immer mit Fragen auf sie zukommen und dazulernen.
Nach abgeschlossenen Projekten haben wir als Team unsere Ergebnisse gefeiert und waren zusammen stolz auf das, was wir geschaffen hatten.
Image
Das Image nach außen ist vor allem seit dem Rebranding sehr gut. Trotzdem ist Digital Masters als Name in der Branche noch weitgehend unbekannt. Vor allem unter den ganzen Agentur-Platzhirschen aus Hamburg.
Da ist noch mehr Potenzial nach oben. Vor allem was PR und eigene Social Media Auftritte und Corporate Influencertum betrifft.
Work-Life-Balance
In meiner persönlichen Erfahrung gut, man muss aber Grenzen setzen können! Remote Work und flexible Arbeitszeiten machen es möglich.
Ich habe aber leider vor allem bei Kolleg:innen mit Junior-Titeln beobachtet, dass sie viele Überstunden reinkloppen mussten. Weil last minute Aufgaben zugeschoben wurden oder sie überfordert wurden, während andere Teammembers freie Ressourcen hatten und Däumchen gedreht haben. Da müssen die Führungskräfte definitiv einlenken!
Ansonsten hätte ich mir gewünscht, dass das Abfeiern von Überstunden flexibler möglich ist. Um mal 1h früher gehen zu können erst mal mit dem Head of quatschen zu müssen, ist wirklich überzogen. Es wäre schön, da auf Vertrauen zu setzen und die Leute ihre Überstunden zeitnah abfeiern zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt recht viele Möglichkeiten, auf wichtige Branchenevents zu gehen (z.B. OMR). Spannend fand ich auch den direkten Draht zu Google und Meta, wodurch man immer wieder Meetings mit Updates hatte.
Dadurch konnte man einiges lernen. Auch wenn an den Stellen von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten geknausert wurde. Es wäre schön, wenn es ein festes Weiterbildungsbudget für jede Person für das Jahr gäbe.
Gehalt/Benefits
Beides ist wirklich zufriedenstellend. Digital Masters bietet vor allem viele Benefits. Besonders toll ist die Offenheit für Remote Work, die Möglichkeit des Arbeitens aus dem Ausland und die zusätzlichen Urlaubstage, die man gutgeschrieben bekommt, wenn man einen Monat lang nicht krank ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht, dass sich das Unternehmen hier spezifisch für etwas einsetzt. Damals wurden keine Emissionen kompensiert, keine bewusste Entscheidung für Essensoptionen bei Events getroffen und das Unternehmen ist meines Wissens nach auch nicht bei einem besonders nachhaltigen Finanzdienstleister. Es scheint kein Thema zu sein, was ich sehr schade finde.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams selbst: 100% Zusammenhalt! Ich habe mich sehr wohl gefühlt und habe mit meinen Kolleg:innen zusammen die Projekte gerockt. Daher ist es wirklich schade, dass diese Stärke nicht im ganzen Unternehmen zum Tragen kam und keine offene Gesprächskultur insgesamt gepflegt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele, aber der Umgang ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind menschlich und im persönlichen Kontakt wirklich angenehm. Aber ein Führungskräftetraining würde allen sicher gut tun. Einerseits waren manche für ihre Kolleg:innen in den Teams fast unerreichbar gewesen und es gab keine open-door-policy, sodass das auf sie Zugehen sich vor allem im remote Setup als schwierig gestaltet hat.
Andererseits waren manche Vorgesetzte viel zu involviert im Operativen und haben sich selbst in den Details der Arbeit verloren. Da hätte ich mir mehr Vertrauensvorschuss und Handhabe gewünscht. Es hat ja einen Grund, warum man eingestellt wurde, weil man spezifische Expertise auf dem Gebiet vorweist.
Abseits davon braucht es mehr Frauen in der Führungsebene. Vor allem bei einem recht frischen Head of im Unternehmen hat man das Gefühl, dass er Frauen weniger ernst nimmt, viel zu viel von sich hält und mansplaining vom Feinsten betreibt.
Arbeitsbedingungen
Ein schickes Büro, mit allem was man so braucht. Arbeitsausstattung ist auch top. Für Meetings ist das Office eher ungeeignet, wenn man mit mehreren Leuten im Raum sitzt. Da aber ein Großteil (zumindest teils) remote arbeitet ist das nicht schlimm.
Remote Leute kriegen außerdem einen Mac Laptop, Arbeitshandy (wenn nötig), Maus, Tastatur und wenn benötigt einen Monitor gestellt. Besser fände ich, wenn man die Wahl zwischen Windows und Apple Geräten hätte.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation war für mich eines der größten Mankos im Unternehmen. In den eigenen Teams war die Kommunikation super, aber alles darüber hinaus war ein riesen Chaos. Innerhalb der eigenen Abteilung und vor allem teamübergreifend.
Vor allem Entscheidungen in der Ressourcenplanung wurden intransparent getroffen und man wurde teilweise nicht mal persönlich darauf angesprochen, wenn man auf einmal von Kunde X auf Kunde Y geshiftet wurde. Man hat es nur in der Planungssoftware gesehen.
Und auch in der Führungsebene gab es einzelne Personen, die Antipathie gegenüber einander hatten, worunter das ganze Team gelitten hat, weil sie NICHT vernünftig miteinander gesprochen haben :/
Gleichberechtigung
Die Bemühung ist da, aber die Umsetzung könnte besser sein. Das Gefühl schwingt stetig mit, dass Männer hier bessere Chancen haben und Frauen nicht so ernst genommen werden oder sich viel stärker beweisen müssen.
Abseits davon finde ich bei DM aber super, dass auch Leute mit nicht so guten Deutschkenntnissen eine Chance bekommen und die Teams auch darauf eingestellt sind, mit englischsprachigen Kund:innen und Kolleg:innen zu arbeiten. Das macht die Arbeit vielfältiger und internationaler.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich habe ich bei DM viel gelernt und für mich spannende, neue Themen bearbeiten können. Je nach Arbeitsbereich können die Aufgaben aber recht eintönig sein und eher wenig Abwechslung bieten. Schade finde ich, dass sehr in Silos gedacht wird und Generalist:innen bei DM kaum Möglichkeiten erhalten, vielseitig mit ihren Skills und Kenntnissen eingesetzt zu werden.
Man ist sehr an den eigenen Jobtitel und die Abteilung gebunden und es könnte so viel freier und gewinnbringender sein, wenn sich Leute außerhalb der Schublade ihres Jobtitels auch engagieren könnten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Shari SchirdewanTeam Lead People & Culture
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du insbesondere den starken Teamzusammenhalt, das internationale Umfeld und die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorgehoben hast.
Zu den anderen Punkten möchten wir Stellung beziehen:
Transparente Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert. U.a. besprechen wir in unseren zweiwöchentlichen Allhands alle relevanten Entwicklungen offen mit der gesamten Agentur, und auch unsere Führungskräfte geben ebenfalls kontinuierlich Informationen an ihre Teams weiter. Darüber hinaus sorgen klare teamübergreifende Prozesse und regelmäßige Abstimmungen dafür, dass relevantes Wissen überall dort ankommt, wo es benötigt wird.
Unsere Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Verständnis von Diversität sind feste Bestandteile unserer Kultur. Diese Themen sind bereits gelebte Praxis und werden von uns kontinuierlich weiter gestärkt. Was die Ressourcenplanung betrifft: Projektwechsel gehören in einer Agentur zu unserem täglichen Geschäft. Uns ist wichtig, diese Prozesse so transparent wie möglich zu gestalten und Mitarbeitende frühzeitig einzubeziehen, soweit es organisatorisch machbar ist.
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte. Sie bestätigen uns in unserem Weg, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Shari
Toller Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich wundern die letzten negativen Bewertungen sehr. Natürlich nimmt jeder einen Arbeitgeber anders wahr, aber gerade von unserem Geschäftsführer wird uns sehr viel Vertrauen geschenkt und das ist nicht selbstverständlich. Er kommuniziert sehr fair und ist jederzeit offen, wenn man Fragen hat - wie jeder andere Vorgesetzte auch. Digital Masters setzt viel auf Vertrauen und Menschlichkeit und das sehen wir im Arbeitsalltag immer wieder, daher arbeite ich hier auch so gerne.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und echt motivierend. Es herrscht ein tolles Miteinander, das den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Ich komme auch echt gern ins Büro.
Work-Life-Balance
Wir können selbst entscheiden, ob wir von zu Hause oder aus dem Büro heraus arbeiten. Und wenn wir private Termine über den Tag haben, können wir diese jederzeit wahrnehmen - ohne, dass jemand was sagst.
Gehalt/Benefits
Es gibt wirklich tolle und nicht zu wenige Benefits
Kollegenzusammenhalt
Solch ein Zusammenhalt wie hier habe ich bisher in meiner Berufslaufbahn noch nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
An meinen Vorgesetzten habe ich nichts auszusetzen - gibt Feedback, hat jeder Zeit ein offenes Ohr und motiviert mich sehr. Auch von meinen Kollegen habe ich bisher noch nichts negatives gehört.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und klar. Informationen werden rechtzeitig bei uns intern geteilt - sei es über Slack, unser Kommunikationstool oder das Allhands, das alle zwei Wochen stattfindet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, sodass keine Langeweile aufkommt und man sich ständig weiterentwickeln kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Shari SchirdewanTeam Lead People & Culture
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so eine ausführliche und positive Bewertung zu schreiben. Es freut uns wirklich sehr, dass du dich bei Digital Masters so wohlfühlst und deine Erfahrungen hier teilst.
Gerade dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, dem Zusammenhalt im Team und der wertschätzenden Kommunikation bedeutet uns viel, denn genau das sind Aspekte, die wir bewusst fördern und als wichtige Basis für unsere Zusammenarbeit sehen.
Natürlich sind wir nicht perfekt und reflektieren regelmäßig, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Dabei hilft uns auch konstruktives Feedback – egal, ob positiv oder kritisch. Umso mehr freuen wir uns, wenn unsere Bemühungen, Vertrauen und ein Miteinander zu schaffen, im Arbeitsalltag spürbar werden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und unsere Werte mitträgst. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und darauf, gemeinsam weiter zu wachsen!
Viele Grüße
Shari
Mehrfachbewertung
mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Dachterrasse und die freien Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Kündigung wurde der Eindruck erweckt, dass zahlreiche Gespräche stattgefunden hätten und keine Besserung in Sicht war. Diese Darstellung entspricht jedoch nicht der Wahrheit. Meine Gespräche mit meinem direkten Vorgesetzten verliefen stets reibungslos und endeten regelmäßig mit den Worten „weiter so“. Digital Masters übernimmt keinerlei Verantwortung für eigene Fehler und sucht stattdessen stets die Schuld bei den ehemaligen Mitarbeitenden. Zudem wurde ich unter enormem Zeitdruck gesetzt, um eine Entscheidung bezüglich des Aufhebungsvertrags zu treffen. Als ich mich dagegen entschied, war man darüber nicht erfreut – was mich jedoch nicht weiter beschäftigte. Schließlich wurde ich ohne Vorwarnung aus sämtlichen Kommunikationskanälen entfernt und gesperrt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden, Entscheidungen nach Bauchgefühl sollten unterbunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte ständig Zeitdruck, und die Stimmung der Kollegen war oft schlecht, wenn etwas nicht sofort umgesetzt werden konnte. Das Zeitmanagement war völlig chaotisch. Wenn man etwas erarbeitet hatte und um Feedback bat, musste man sich die Rückmeldungen selbst zusammenreimen.
Work-Life-Balance
nicht gegeben, am Anfang wird damit geworben, dass man sich alles einteilen kann etc. Aber auch arbeiten bis spät in die Nacht war "gern gesehen".
Kollegenzusammenhalt
klar nach dem Motto: jeder für sich und Gott für uns alle.
Vorgesetztenverhalten
war i.O, jedoch wurden die kommunizierten, persönlichen Ziele klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
gute Technik und schöne Räumlichkeiten.
Kommunikation
verschwommen und nicht explizit. Immer dann, wenn der Baum brannte wurden alle erst hellhörig, in den meisten Fällen nur zu spät.
Gehalt/Benefits
nach der Kündigung wurde das Gehalt nicht pünktlich bezahlt, da durfte man erstmal hinterher rennen. Peinlich für ein Unternehmen
Interessante Aufgaben
die Aufgaben waren interessant und vielfältig, manchmal hatte man das Gefühl eine Aufgabe zu bekommen nur um die Zeit zu füllen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Shari SchirdewanTeam Lead People & Culture
Vielen Dank für dein Feedback!
Bei uns stehen die Werte Menschlichkeit, Vertrauen und Miteinander an oberster Stelle. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Weiterentwicklung und Performance, denn unsere Agentur lebt davon, gemeinsam zu wachsen und diese Werte aktiv zu gestalten.
Natürlich kann es vorkommen, dass Mitarbeitende unterschiedliche Ansichten haben oder einen anderen Weg einschlagen möchten. In solchen Fällen setzen wir auf offene Kommunikation, auch wenn Gespräche nicht immer zu dem gewünschten Ergebnis führen.
Dennoch nehmen wir dein Feedback ernst und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern.
Bezüglich des Gehaltsthemas möchten wir uns aufrichtig entschuldigen. Es handelte sich hierbei um einen prozessualen Fehler, den wir umgehend korrigiert und das Gehalt selbstverständlich ausbezahlt haben.
Vielen Dank für deine Rückmeldung – sie hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Shari
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Schlechter Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dachterrasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Führungskompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
Amüsante Positiv-Bewertungen, um die man Mitarbeitende wahrscheinlich gebeten oder diese selbst verfasst hat. Durchgangsagentur, die im Grunde null Interesse daran hat, gute Leute zu halten. Weshalb sie dann auch schnell wieder weg sind. Ansonsten stimme ich den von Kollegen hier hinterlassenen Kritik-Punkten voll und ganz zu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Shari SchirdewanTeam Lead People & Culture
Herzlichen Dank für dein Feedback!
2023 und 2024 waren für uns Jahre der Weiterentwicklung und Veränderung – dabei haben wir uns immer an unseren Grundwerten orientiert: Menschlichkeit, Vertrauen und Performance.
Es ist schade, dass unser gemeinsamer Weg nicht geklappt hat. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und ebenso unsere Mitarbeitenden zu stärken. Denn nur durch stetige Weiterentwicklung können wir unser Miteinander noch wertvoller gestalten.
Außerdem ist es uns wichtig zu erwähnen, dass viele unserer Mitarbeitenden bereits seit vielen Jahren Teil unseres Teams sind – was für uns ein Zeichen von Stabilität und Zusammenhalt ist.
Natürlich nehmen wir dein Feedback sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine Kultur zu fördern, die von Wertschätzung, Vertrauen und Menschlichkeit geprägt ist.
Liebe Grüße
Shari
Wertschätzung und Verantwortung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Budget für Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, bei dem die Menschlichkeit - neben der Performance- im Fokus steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist wird groß geschrieben und das Miteinander nicht nur beworben, sondern auch gelebt. Auf abteilungsübergreifende Unterstützung ist immer Verlass.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, bei dem Performance und Menschlichkeit gleichermaßen wichtig sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junge Agentur, tolle Büros aber auch die 100% Remotler sind integriert
Work-Life-Balance
In Crunchtimes wird es etwas schwierig, aber alles in allem sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte noch etwas mehr getan werden!
Kollegenzusammenhalt
Super, jeder hat ein offenes Ohr wenn es irgendwo schwierigkeiten gibt, das gilt auch interdisziplinär
Vorgesetztenverhalten
Äußerst Fair und offen in der Kommunikation und im Feedback
Kommunikation
Modernste Technologie wird genutzt, jedoch könnte das was "Oben" passiert noch etwas transparenter werden.
Interessante Aufgaben
Bestandskunden und Neukunden halten sich sehr gut die Waage und sorgen für viel Abwechselung
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großartige Kollegen, große Schwächen in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzlicher kollegialer Umgang. Spannende Aufgaben und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozial starke Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und können sich ohne Konsequenzen rücksichtslos verhalten.
Führungstile schwanken zwischen Desinteresse & Micro-Management.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und ihre emotionalen Bedürfnisse berücksichtigen.
Entscheidungen auf fundierter Grundlage, statt nach Bauchgefühl mit unzureichenden Informationen treffen.
Das eigene positivistische Selbstbild hinterfragen.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig eine egalitäre und herzliche Unternehmenskultur - unter der Oberfläche leider geprägt von Cliquen-Denken und personal favours.
Work-Life-Balance
Außerhalb der regelmäßigen Crunch-Time angemessene Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich individuell stark einsetzen, dann werden sie allerdings auch gewährt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche, recht pünktliche Bezahlung. Keine erwähnenswerten Extraleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green IT ist hier leider ein Fremdwort :(
Kollegenzusammenhalt
Eine der Stärken von DM - 99% der Kollegen sind zugewandt und hilfsbereit. Leider ein bisschen Silo-Mentalität zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Mitarbeiter 50+. Aber kein Unterschied in der Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selbst bei einfachen Entscheidungen nicht mit einbezogenen.
Arbeitsbedingungen
Ins Office wurde einiges an Mühe gesteckt - Hat aber die üblichen Nachteile von Großraum-Büro.
Gleichberechtigung
Eher männlich dominierte Führungsriege, aber viele nicht-männliche Personen im Mid-Level Management. Familienfreundliches Unternehmen. Viele Rückkehrer_innen aus der Elternzeit.
Image
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Leute, nette Kunden, tolle Work-Life-Balance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe festgestellt, dass ich bei der Entwicklung meiner Karriere und meiner Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens sehr unterstützt wurde, indem mir mehrere Kurse bezahlt wurden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut, aber wenn es darum geht, Leistung und Gehaltserhöhungen zu diskutieren, scheint es immer einen Grund zu geben, der die Diskussionen um einige Wochen oder Monate verzögert. Zunehmende Anstrengungen zur Ausweitung der Leistungen. HVV-Karte, Jobrad, Fitnessstudio und mehr sind geplant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Agentur mit Perspektive
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut - nette Kolleg(inn)en
Work-Life-Balance
Gemessen an Agentur wirklich gut. Klar muss man auch mal mehr machen, aber die Agentur achtet auf fairen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Schon aufgrund des Wachstums hat man gute Chancen auf Weiterentwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da - wenn auch nicht explizit gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Gut in den Teams und ebenso gut zwischen den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Top IT, Stehtische, schönes Design, Dachterrasse, Grill ; freie Drinks, Müslis, Obst, regelmäßige Grillsessions und und und…
Kommunikation
Alle 14 Tage "All Hands" und alles andere auf Slack
Gleichberechtigung
Wir wie ich finde sehr konsequent gelebt
Interessante Aufgaben
Mit dem Wachstum kommen zunehmend
anspruchsvollere Kunden und Aufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Digital Masters durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 71% der Bewertenden würden Digital Masters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Digital Masters als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.