Digital Masters GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
MARKETING TECHNOLOGIE KREATION
Wer wir sind
Moin zusammen.
Wir sind Digital Masters aus Hamburg – Agentur für E-Commerce, Websites und digitale Kommunikation. Die Zukunft ist digital. Und die gestalten wir mit Leidenschaft, Know-how und richtig viel Power. Hast Du Lust, mitzumischen?
Bei uns arbeiten bei jedem Projekt von Anfang an Profis aus Beratung & Strategie, Marketing, Technologie und Kreation zusammen. Dieses Set-up ist die Basis von Digital Masters, unsere DNA. Und das funktioniert richtig gut!
Vom Start-up bis zum Big Player, wir unterstützen Unternehmen bei der Digitalisierung und vereinen alle Kerndisziplinen unter einem Dach. Von Performance-Marketing-Betreuung über kreative Bannerkampagnen bis hin zu E-Commerce-Systemlandschaften und großen Online-Shops, wir realisieren gemeinsam zukunftsgerichtete Projekte.
Wirf doch einfach einen Blick auf unsere Website und wenn dir gefällt, was du siehst, melde dich bei uns. Wir freuen uns drauf.
Produkte, Services, Leistungen
Marketing
Was wir für unsere KundInnen leisten, tun wir, um ihre Probleme zu lösen. Zum Beispiel, die ganze Ware vom Hof zu kriegen. Oder sie bei Google auf den Schirm zu bringen. Dabei optimieren wir alle Channels und Kampagnen, maximieren ihre Ergebnisse und orientieren uns an nichts Geringerem als ihrem Erfolg!
Leistungen:
- Digitale Strategien
- Brand Awareness
- Performance Marketing
- SEA/SEO
- (Programmatic) Display Ads
- Amazon Advertising
- Influencer Relations
- Landingpages
- Social Media
- Affiliate
- E-Mail-Marketing
- Messe Marketing
Strategy
Manchmal weiß man, dass etwas geschehen muss, doch man weiß nicht genau was - ein Relaunch, neue Vertriebswege oder einfach ein Upgrade im Online Marketing? Halb so wild! Gut, dass es unser Consulting gibt. Wir schauen uns Euer Unternehmen und Eure Wettbewerber an und konzipieren eine Strategie, die genau zu Euren Zielen und Eurem Budget passt.
Leistungen:
- Potenzialanalyse
- Markt- und Zielgruppenanalyse
- Konkurrenzanalyse
- Customer-Journey-Analyse
- System- und Technologieberatung
- Anforderungsdefinition
- Usability-Analyse
- Frontend- und Webdesign-Beratung
Technologie
Was alle haben, gibt’s im Supermarkt. Das richtig gute Zeug gibt’s bei uns. Für unsere KundInnen entwickeln wir passende Plattformen, Online Shops und maßgeschneiderte Schnittstellen. Ob Branding oder Performance, Produkt oder Service – voller Überzeugung und persönlichem Engagement stehen wir ihnen im digitalen Raum zur Seite und passen unsere Entwicklung an die Bedürfnisse unserer KundInnen an.
Leistungen:
- Strategie
- Neuentwicklung
- Migration
- Wartung und Maintenance
- Support und Schulung
- Plug-In-Entwicklung
- Deployment-Prozess
- Schnittstellen
Kreation
Aus jedem Device, jedem Channel und jeder Plattform schreien uns alle Marken und Ads an. Absoluter Media Overkill! Kann man mitmachen. Muss man aber nicht. Wir lassen Marken dort strahlen, wo sie gesehen werden möchte und auch gesehen wird. Und wir geben ihr das richtige Gesicht. Und zwar eines mit richtig fettem Grinsen.
Leistungen:
- Kampagnen
- Konzeption von klassischen Werbemitteln
- Marken- und Kreativstrategien
- Design
- UI-/UX-Design
- Konzeption
- Copywriting
- Social Media
- Redaktion
- Content Marketing
- Logo-Entwicklung
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen und wachsen und sind immer weiter auf der Suche nach neuen Kollegen, die richtig Bock haben! Egal ob Berufseinteiger oder alter Hase – wir freuen uns über deine Bewerbung. Auch Initiativbewerbungen nehmen wir jeder Zeit gerne an - vielleicht weißt du schon vor uns, dass wir genau dich gesucht haben! Auch wenn du außergewöhnliche oder abgefahrene Ideen für deine Bachelor- oder Masterthesis hast, schreibe uns und erzähl uns davon.
Hilf uns mit deinen Skills, noch besser zu werden! Wenn du die richtige Einstellung hast und unsere Werte teilst, sind die Möglichkeiten praktisch unbegrenzt. Wir fördern unsere Mitarbeiter in den Bereichen, auf die sie so richtig Lust haben. Denn nur dann können wir auch die beste Leistung für unsere Kunden erbringen.
Wir freuen uns auf dich!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Digital Masters GmbH über Benefits sagt
- 100% Remote oder Vor-Ort – du entscheidest!
- Flexible Arbeitszeiten und garantiertes Homeoffice
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Gesundheitsbonus: Zusätzliche Freizeit bis zu 6 Tage im Jahr möglich
- Bis zu 28 Tage Workation innerhalb der EU / EWR / Schweiz pro Jahr möglich
- Beste Arbeitsausstattung (MacBook Pro, Dual-4K-Monitore, PhpStorm, uvm.)
- Ein ausgereiftes und top aktuelles Tech-Stack (Docker, Git, Deployments, uvm.)
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben - du darfst einfach entwickeln
- Alle Tools, die du zur Optimierung, Automatisierung und Ausführung deiner Aufgaben brauchst
- Ergonomischer Arbeitsplatz (Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, Relax-Lounge, Pflanzenkonzept u.v.m.)
- Unterstützung durch einen Role Buddy ab deinem ersten Arbeitstag
- Integriertes Full-Service InHouse Team – bei uns arbeiten alle in Festanstellung
- Du hast die Wahl aus vier Benefits: Zuschuss HVV oder Deutschland-Ticket | Urban Sports Club Mitgliedschaft | Zuschuss JobRad | Edenred
- BAV – Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Zuschuss
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bis zur Regelaltersrente
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Küche all inklusive: Kaffee, Tee, Obst, Fritz-Alle Sorten, Wasser, Monster Energy, Bierchen, Snacks
- E-Scooter und E-Roller-Pool für Fahrten in der Mittagspause
- Freshes Office mit Dachterrassen, Weber-Grill, Lounge-Möbeln und tollem Blick über Hamburg
- Hunde sind im Büro willkommen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Klingt vielleicht abgedroschen, ist aber wirklich so: Wir sind einfach alle extrem nett. Wir sind durch und durch ein Team und helfen uns gegenseitig. Ellbogenmentalität wie in anderem Agenturen gibt’s hier nicht. Wir begegnen uns auf Augenhöhe. Alle ziehen an einem Strang.
Und nebenbei gibt's natürlich noch coole Kunden und spannende Aufgaben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen in folgenden Bereichen neue KollegInnen. Das sind unsere aktuellen Jobausschreibungen:
Marketing
- (Senior) Digital Marketing Consultant (d/m/w)
- (Senior) Web Analyst / Tracking Spezialist (d/m/w)
Projektmanagement
- Senior Project Manager (d/m/w)
Entwicklung
- Web-Entwickler (d/m/w)
- Senior Backend-Entwickler (d/m/w)
- Senior Frontend-Entwickler (d/m/w)
- Senior Backend-Entwickler (d/m/w)
- (Junior) Backend-Entwickler (d/m/w)
- Senior Full - Stack Entwickler (d/m/w)
- E-Commerce Manager (d/m/w)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digital Masters GmbH.
Standort
Hamburg & Full-Remote (innerhalb Deutschlands)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mich wundern die letzten negativen Bewertungen sehr. Natürlich nimmt jeder einen Arbeitgeber anders wahr, aber gerade von unserem Geschäftsführer wird uns sehr viel Vertrauen geschenkt und das ist nicht selbstverständlich. Er kommuniziert sehr fair und ist jederzeit offen, wenn man Fragen hat - wie jeder andere Vorgesetzte auch. Digital Masters setzt viel auf Vertrauen und Menschlichkeit und das sehen wir im Arbeitsalltag immer wieder, daher arbeite ich hier auch so gerne.
Viele no-bullshit-Benefits, Offenheit für remote work, vielseitige Kundenprojekte, Möglichkeiten Neues zu lernen, internationales Umfeld, sehr viele liebe Menschen im Team
Teamgeist wird groß geschrieben und das Miteinander nicht nur beworben, sondern auch gelebt. Auf abteilungsübergreifende Unterstützung ist immer Verlass.
die Dachterrasse und die freien Getränke
Die Dachterrasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparenz, fehlende Kommunikation, Rivalität in Führungsetage, Silodenken, wenig diverse Aufstellung der Führungsetage und keine Schulung der Führungskräfte, wenig Einbezug der Einzelnen in die Entwicklung des Unternehmens
Bei der Kündigung wurde der Eindruck erweckt, dass zahlreiche Gespräche stattgefunden hätten und keine Besserung in Sicht war. Diese Darstellung entspricht jedoch nicht der Wahrheit. Meine Gespräche mit meinem direkten Vorgesetzten verliefen stets reibungslos und endeten regelmäßig mit den Worten „weiter so“. Digital Masters übernimmt keinerlei Verantwortung für eigene Fehler und sucht stattdessen stets die Schuld bei den ehemaligen Mitarbeitenden. Zudem wurde ich unter enormem Zeitdruck gesetzt, um eine Entscheidung bezüglich des Aufhebungsvertrags zu treffen. Als ich mich dagegen entschied, ...
Null Führungskompetenzen.
Sozial starke Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und können sich ohne Konsequenzen rücksichtslos verhalten.
Führungstile schwanken zwischen Desinteresse & Micro-Management.
Qualitätsanspruch
Verbesserungsvorschläge
Hört euch die Kritik eurer Mitarbeitenden an und schult vor allem eure Führungskräfte! DM hätte wirklich das Potenzial ein ganz toller Arbeitgeber zu sein. Ich war nur selbst irgendwann zu frustriert, den Weg weiter mitzugehen. Mehr Reflexion, Einbezug der Mitarbeitenden und vor allem zielgerichtete Kommunikation kann dafür sorgen, dass im Inneren genau die Werte gelebt werden, die DM so kommunikationsstark nach außen spielt.
Amüsante Positiv-Bewertungen, um die man Mitarbeitende wahrscheinlich gebeten oder diese selbst verfasst hat. Durchgangsagentur, die im Grunde null Interesse daran hat, gute Leute zu halten. Weshalb sie dann auch schnell wieder weg sind. Ansonsten stimme ich den von Kollegen hier hinterlassenen Kritik-Punkten voll und ganz zu.
Kommunikation muss verbessert werden, Entscheidungen nach Bauchgefühl sollten unterbunden werden.
Mehr Budget für Weiterbildung
Den Mitarbeitern zuhören und ihre emotionalen Bedürfnisse berücksichtigen.
Entscheidungen auf fundierter Grundlage, statt nach Bauchgefühl mit unzureichenden Informationen treffen.
Das eigene positivistische Selbstbild hinterfragen.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Digital Masters ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein schickes Büro, mit allem was man so braucht. Arbeitsausstattung ist auch top. Für Meetings ist das Office eher ungeeignet, wenn man mit mehreren Leuten im Raum sitzt. Da aber ein Großteil (zumindest teils) remote arbeitet ist das nicht schlimm.
Remote Leute kriegen außerdem einen Mac Laptop, Arbeitshandy (wenn nötig), Maus, Tastatur und wenn benötigt einen Monitor gestellt. Besser fände ich, wenn man die Wahl zwischen Windows und Apple Geräten hätte.
Sehr gute technische Ausstattung
Ob Remote Work oder Workation, beides ist möglich und wird angeboten. Ausstattung für das Home Office wird auch zur Verfügung gestellt.
Top IT, Stehtische, schönes Design, Dachterrasse, Grill ; freie Drinks, Müslis, Obst, regelmäßige Grillsessions und und und…
Ins Office wurde einiges an Mühe gesteckt - Hat aber die üblichen Nachteile von Großraum-Büro.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Masters ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich wüsste nicht, dass sich das Unternehmen hier spezifisch für etwas einsetzt. Damals wurden keine Emissionen kompensiert, keine bewusste Entscheidung für Essensoptionen bei Events getroffen und das Unternehmen ist meines Wissens nach auch nicht bei einem besonders nachhaltigen Finanzdienstleister. Es scheint kein Thema zu sein, was ich sehr schade finde.
Hier kann echt noch was getan werden. Digital Masters ist eher ein Mitläufer und hält sich an den gängigen Konsens. Aktiviere Maßnahmen im Bereich Umwelt oder Soziales wird eher nebensächlich behandelt.
Green IT ist hier leider ein Fremdwort :(
An diesem Punkt wird derzeit gearbeitet.
Wenn es nach außen gut wirkt wird auch mal Müll getrennt. Hinterm Vorhang eher nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt recht viele Möglichkeiten, auf wichtige Branchenevents zu gehen (z.B. OMR). Spannend fand ich auch den direkten Draht zu Google und Meta, wodurch man immer wieder Meetings mit Updates hatte.
Dadurch konnte man einiges lernen. Auch wenn an den Stellen von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten geknausert wurde. Es wäre schön, wenn es ein festes Weiterbildungsbudget für jede Person für das Jahr gäbe.
Hier könnte noch etwas mehr getan werden!
Ich habe festgestellt, dass ich bei der Entwicklung meiner Karriere und meiner Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens sehr unterstützt wurde, indem mir mehrere Kurse bezahlt wurden.
Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich individuell stark einsetzen, dann werden sie allerdings auch gewährt.
Schon aufgrund des Wachstums hat man gute Chancen auf Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Masters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Digital Masters gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Masters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Masters als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.