Großartige Kollegen, große Schwächen in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzlicher kollegialer Umgang. Spannende Aufgaben und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozial starke Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und können sich ohne Konsequenzen rücksichtslos verhalten.
Führungstile schwanken zwischen Desinteresse & Micro-Management.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und ihre emotionalen Bedürfnisse berücksichtigen.
Entscheidungen auf fundierter Grundlage, statt nach Bauchgefühl mit unzureichenden Informationen treffen.
Das eigene positivistische Selbstbild hinterfragen.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig eine egalitäre und herzliche Unternehmenskultur - unter der Oberfläche leider geprägt von Cliquen-Denken und personal favours.
Work-Life-Balance
Außerhalb der regelmäßigen Crunch-Time angemessene Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich individuell stark einsetzen, dann werden sie allerdings auch gewährt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche, recht pünktliche Bezahlung. Keine erwähnenswerten Extraleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green IT ist hier leider ein Fremdwort :(
Kollegenzusammenhalt
Eine der Stärken von DM - 99% der Kollegen sind zugewandt und hilfsbereit. Leider ein bisschen Silo-Mentalität zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Mitarbeiter 50+. Aber kein Unterschied in der Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selbst bei einfachen Entscheidungen nicht mit einbezogenen.
Arbeitsbedingungen
Ins Office wurde einiges an Mühe gesteckt - Hat aber die üblichen Nachteile von Großraum-Büro.
Gleichberechtigung
Eher männlich dominierte Führungsriege, aber viele nicht-männliche Personen im Mid-Level Management. Familienfreundliches Unternehmen. Viele Rückkehrer_innen aus der Elternzeit.