Digital 

Masters 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele no-bullshit-Benefits, Offenheit für remote work, vielseitige Kundenprojekte, Möglichkeiten Neues zu lernen, internationales Umfeld, sehr viele liebe Menschen im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, fehlende Kommunikation, Rivalität in Führungsetage, Silodenken, wenig diverse Aufstellung der Führungsetage und keine Schulung der Führungskräfte, wenig Einbezug der Einzelnen in die Entwicklung des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Hört euch die Kritik eurer Mitarbeitenden an und schult vor allem eure Führungskräfte! DM hätte wirklich das Potenzial ein ganz toller Arbeitgeber zu sein. Ich war nur selbst irgendwann zu frustriert, den Weg weiter mitzugehen. Mehr Reflexion, Einbezug der Mitarbeitenden und vor allem zielgerichtete Kommunikation kann dafür sorgen, dass im Inneren genau die Werte gelebt werden, die DM so kommunikationsstark nach außen spielt.

Arbeitsatmosphäre

Die vorgesetzte Person, der ich nach einer Weile wirklich nahestand, hat mir ein sehr gutes Gefühl für meine Arbeit vermittelt. Ich habe persönliches Lob und Wertschätzung erfahren. Und ich konnte immer mit Fragen auf sie zukommen und dazulernen.

Nach abgeschlossenen Projekten haben wir als Team unsere Ergebnisse gefeiert und waren zusammen stolz auf das, was wir geschaffen hatten.

Image

Das Image nach außen ist vor allem seit dem Rebranding sehr gut. Trotzdem ist Digital Masters als Name in der Branche noch weitgehend unbekannt. Vor allem unter den ganzen Agentur-Platzhirschen aus Hamburg.

Da ist noch mehr Potenzial nach oben. Vor allem was PR und eigene Social Media Auftritte und Corporate Influencertum betrifft.

Work-Life-Balance

In meiner persönlichen Erfahrung gut, man muss aber Grenzen setzen können! Remote Work und flexible Arbeitszeiten machen es möglich.

Ich habe aber leider vor allem bei Kolleg:innen mit Junior-Titeln beobachtet, dass sie viele Überstunden reinkloppen mussten. Weil last minute Aufgaben zugeschoben wurden oder sie überfordert wurden, während andere Teammembers freie Ressourcen hatten und Däumchen gedreht haben. Da müssen die Führungskräfte definitiv einlenken!

Ansonsten hätte ich mir gewünscht, dass das Abfeiern von Überstunden flexibler möglich ist. Um mal 1h früher gehen zu können erst mal mit dem Head of quatschen zu müssen, ist wirklich überzogen. Es wäre schön, da auf Vertrauen zu setzen und die Leute ihre Überstunden zeitnah abfeiern zu lassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt recht viele Möglichkeiten, auf wichtige Branchenevents zu gehen (z.B. OMR). Spannend fand ich auch den direkten Draht zu Google und Meta, wodurch man immer wieder Meetings mit Updates hatte.

Dadurch konnte man einiges lernen. Auch wenn an den Stellen von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten geknausert wurde. Es wäre schön, wenn es ein festes Weiterbildungsbudget für jede Person für das Jahr gäbe.

Gehalt/Benefits

Beides ist wirklich zufriedenstellend. Digital Masters bietet vor allem viele Benefits. Besonders toll ist die Offenheit für Remote Work, die Möglichkeit des Arbeitens aus dem Ausland und die zusätzlichen Urlaubstage, die man gutgeschrieben bekommt, wenn man einen Monat lang nicht krank ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In den Teams selbst: 100% Zusammenhalt! Ich habe mich sehr wohl gefühlt und habe mit meinen Kolleg:innen zusammen die Projekte gerockt. Daher ist es wirklich schade, dass diese Stärke nicht im ganzen Unternehmen zum Tragen kam und keine offene Gesprächskultur insgesamt gepflegt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele, aber der Umgang ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind menschlich und im persönlichen Kontakt wirklich angenehm. Aber ein Führungskräftetraining würde allen sicher gut tun. Einerseits waren manche für ihre Kolleg:innen in den Teams fast unerreichbar gewesen und es gab keine open-door-policy, sodass das auf sie Zugehen sich vor allem im remote Setup als schwierig gestaltet hat.

Andererseits waren manche Vorgesetzte viel zu involviert im Operativen und haben sich selbst in den Details der Arbeit verloren. Da hätte ich mir mehr Vertrauensvorschuss und Handhabe gewünscht. Es hat ja einen Grund, warum man eingestellt wurde, weil man spezifische Expertise auf dem Gebiet vorweist.

Abseits davon braucht es mehr Frauen in der Führungsebene. Vor allem bei einem recht frischen Head of im Unternehmen hat man das Gefühl, dass er Frauen weniger ernst nimmt, viel zu viel von sich hält und mansplaining vom Feinsten betreibt.

Arbeitsbedingungen

Ein schickes Büro, mit allem was man so braucht. Arbeitsausstattung ist auch top. Für Meetings ist das Office eher ungeeignet, wenn man mit mehreren Leuten im Raum sitzt. Da aber ein Großteil (zumindest teils) remote arbeitet ist das nicht schlimm.

Remote Leute kriegen außerdem einen Mac Laptop, Arbeitshandy (wenn nötig), Maus, Tastatur und wenn benötigt einen Monitor gestellt. Besser fände ich, wenn man die Wahl zwischen Windows und Apple Geräten hätte.

Kommunikation

Fehlende Kommunikation war für mich eines der größten Mankos im Unternehmen. In den eigenen Teams war die Kommunikation super, aber alles darüber hinaus war ein riesen Chaos. Innerhalb der eigenen Abteilung und vor allem teamübergreifend.

Vor allem Entscheidungen in der Ressourcenplanung wurden intransparent getroffen und man wurde teilweise nicht mal persönlich darauf angesprochen, wenn man auf einmal von Kunde X auf Kunde Y geshiftet wurde. Man hat es nur in der Planungssoftware gesehen.

Und auch in der Führungsebene gab es einzelne Personen, die Antipathie gegenüber einander hatten, worunter das ganze Team gelitten hat, weil sie NICHT vernünftig miteinander gesprochen haben :/

Gleichberechtigung

Die Bemühung ist da, aber die Umsetzung könnte besser sein. Das Gefühl schwingt stetig mit, dass Männer hier bessere Chancen haben und Frauen nicht so ernst genommen werden oder sich viel stärker beweisen müssen.

Abseits davon finde ich bei DM aber super, dass auch Leute mit nicht so guten Deutschkenntnissen eine Chance bekommen und die Teams auch darauf eingestellt sind, mit englischsprachigen Kund:innen und Kolleg:innen zu arbeiten. Das macht die Arbeit vielfältiger und internationaler.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich habe ich bei DM viel gelernt und für mich spannende, neue Themen bearbeiten können. Je nach Arbeitsbereich können die Aufgaben aber recht eintönig sein und eher wenig Abwechslung bieten. Schade finde ich, dass sehr in Silos gedacht wird und Generalist:innen bei DM kaum Möglichkeiten erhalten, vielseitig mit ihren Skills und Kenntnissen eingesetzt zu werden.

Man ist sehr an den eigenen Jobtitel und die Abteilung gebunden und es könnte so viel freier und gewinnbringender sein, wenn sich Leute außerhalb der Schublade ihres Jobtitels auch engagieren könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herzlicher kollegialer Umgang. Spannende Aufgaben und Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozial starke Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und können sich ohne Konsequenzen rücksichtslos verhalten.
Führungstile schwanken zwischen Desinteresse & Micro-Management.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und ihre emotionalen Bedürfnisse berücksichtigen.
Entscheidungen auf fundierter Grundlage, statt nach Bauchgefühl mit unzureichenden Informationen treffen.
Das eigene positivistische Selbstbild hinterfragen.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen stärken.

Arbeitsatmosphäre

Vordergründig eine egalitäre und herzliche Unternehmenskultur - unter der Oberfläche leider geprägt von Cliquen-Denken und personal favours.

Work-Life-Balance

Außerhalb der regelmäßigen Crunch-Time angemessene Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich individuell stark einsetzen, dann werden sie allerdings auch gewährt.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche, recht pünktliche Bezahlung. Keine erwähnenswerten Extraleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Eine der Stärken von DM - 99% der Kollegen sind zugewandt und hilfsbereit. Leider ein bisschen Silo-Mentalität zwischen den Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Mitarbeiter 50+. Aber kein Unterschied in der Behandlung.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden selbst bei einfachen Entscheidungen nicht mit einbezogenen.

Arbeitsbedingungen

Ins Office wurde einiges an Mühe gesteckt - Hat aber die üblichen Nachteile von Großraum-Büro.

Gleichberechtigung

Eher männlich dominierte Führungsriege, aber viele nicht-männliche Personen im Mid-Level Management. Familienfreundliches Unternehmen. Viele Rückkehrer_innen aus der Elternzeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es wird einem die Freiheit gegeben seine Arbeit zu seinem "Ding" zu machen. Hast du gute Ideen, dann wirst du unterstützt. Eine persönliche Weiterentwicklung ist definitiv möglich! Es wird sich gut um die Zufriedenheit der Mitarbeiter gekümmert. Es sind nicht nur immer Snacks, Obst und diverse Getränke da, sondern du wirst auch als Mensch gesehen, geschätzt und wahrgenommen. DM ist nicht in allem perfekt, aber "echt" und ein richtig toller Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

- Wir sollten den Papierverbrauch weiter reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Mein Fleiß wird gesehen und auch gelobt.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke die Aufstiegsmöglichkeiten sind hier definitiv gegeben, sofern man wirklich für seine Arbeit brennt und 100% gibt.

Gehalt/Benefits

Faire und überdurchschnittliche Bezahlung. Die benefits sind echt toll! :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr schöne Atmosphäre bei regelmäßigen events, Grillabenden und co.

Arbeitsbedingungen

Beste und qualitativ hochwertige hardware.

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen und wird gesehen.

Interessante Aufgaben

Weiterentwicklung ist hier zu 100% gegeben, wenn du bereits dazu bist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualitätsanspruch

Work-Life-Balance

Da ist jede Abteilung anders. Überstunden sind laut Vertrag abgegolten und werden oft sehr selbstverständlich eingefordert

Gehalt/Benefits

Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Man muss sich alles schriftlich geben lassen v

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Dass kommt darauf an wem was versprochen wurde. Leidensgenossen halten aber gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor Erfahrung und können ist nict ausschlaggebend.

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr arrogant und unfähig. Konstruktive Kritik ist unbeliebt

Arbeitsbedingungen

Windows oder Mac wie man mag. Hoher technischer Standart

Gleichberechtigung

Wer sich besser einschleimt und mehr nach dem Mund redet hat auch mehr Vorteile. Also gleiche Chancen für jeden

Interessante Aufgaben

Stumpf ist Trumpf aber manchmal macht’s auch Spaß.