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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digital Mobility Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digital Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Digital Mobility Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere Atmosphäre, keine Hierarchien. Nette Gespräche zwischendurch mit allen MitarbeiterInnen möglich.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten erlauben es auch Eltern in Zeiten von Corona produktiv zu arbeiten. Es ist kein Problem einfach mal einen halben Arbeitstag in den Abend zu verschieben oder generell im Home Office zu sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt größtenteils junge MitarbeiterInnen. Es gibt regelmäßige Events, bei denen man sich auch mit KollegInnen anderer Teams austauschen kann. Innerhalb der einzelnen Teams würde ich den Zusammenhalt als sehr gut bezeichnen. In regelmäßigen Retros können Bedürfnisse aller Art angesprochen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und transparente Kommunikation im ganzen Team. Selbst Dinge wie Quartalszahlen oder generelles Wachstum werden in wöchentlichen Dingen transparent offengelegt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Digital first. Da Home Office explizit erlaubt ist, hat jedes Meeting einen Link um per Remote teilzunehmen. Ansonsten wird Slack E-Mail vorgezogen. Wer nicht gestört werden möchte und lieber asynchron antwortet, ist hier richtig.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige, ständig wechselnde Aufgaben. Mal mehr oder weniger herausfordernd. Langweilig wird es sicher nicht.

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