Am Anfang Top...aber wie geht´s weiter?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geben jungen Leute eine Chance viel Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung in der Firma, das Verhalten der "Übergeordneten", Arbeitsprozesse,
Einstellung zu Gehaltssteigerung, Weiterbildungen für Mitarbeiter in betracht ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Grundstimmung verbessern, Prozesse verbessern, Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur definieren sondern einhalten.
Mitarbeiter proaktiv fördern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwer, kein Zusammenhalt in der Firma, sondern mehr in den einzelnen Abteilungen.
Image
Man bezeichnet sich als Leader im Business, was bei den Namen der Kunden auch stimmt (siehe Webseite). Jedoch ist veraltete Technik und verbesserungswürdige Prozesse Dinge, die dem Ganzen schadet.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten...Im Grunde geht es darum seine Aufgaben zu erledigen, wie man sich die Zeit einteilt bleibt einem selber überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss immer wieder nachfragen für Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere kann man machen, wenn man lange genug hier bleibt.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt als Quereinsteiger und für junge Leute gut. Jedoch selbst wenn man mehr Verantwortung übernimmt und lange genug dabei bleibt geht es nicht wirklich aufwärts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Recycling, Essensabgabe an Soziale Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Es geht darum sich zu verkaufen, aber auf der anderen Seite hilft man sich in vielen Fällen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angabe möglich...
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung verschieden
Arbeitsbedingungen
Einzelne Büro´s...wer´s mag
Kommunikation
Wenn gut organisiert, dann ok aber meistens gibt es Reibungsverluste.
Gleichberechtigung
Männeranteil sehr hoch...
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist es noch aufregend, für Quereinsteiger sehr empfehlenswert. Es werden sogar Pläne zur Weiterentwicklung gemacht, dies wird aber nicht wirklich eingehalten und dient lediglich den Vorschriften nach zu kommen.