Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digital River EMEA die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in Köln ist super, zu den Kollegen an anderen Standorten hat man leider nicht immer so einen Draht
Sehr gut, ich habe nichts zu mekcern. Ich bekomme all die Unterstützung, die ich brauche/möchte, habe aber auch viel Flexibiltät um selber Entscheidungen treffen zu können.
Im großen und ganzen gibt es da nichts zu meckern. Wir werden über wichtige Entwicklungen immer auf dem laufeden gehalten. Es gibt monatliche Termine mit der Geschäftsführung mit einer offenen Fragerunde. Auch unangenehme Fragen wrden dort offen beantwortet
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es wird nicht langweilig. Es gibt sehr viel Gestaltungsspielraum, wobei man natürlich schon an die Bedürfnisse seiner Kunden gebunden ist.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum und Flexibilität
Gerade in der Coronapandmie wurde die Work-Life Balance bei Digital River sehr groß geschrieben. Der Geschäftsführung und dem Management war es immer wichtig zu betonen, dass wir uns einen Ausgleich zu den Belastungen des Homeoffices und der Pandemie schaffen sollen. Es blieb aber nicht nur dabei: Insgesamt gab es in de vergangenen 15 Monaten 4 Sonderurlaubstage, 2 Tage "Impfurlaub", Summer-Fridays (halbe Freitage) und einiges mehr. Top!
Es wird allerdings auch ganz gern gesehen, wenn Kollegen im Kundenkontakt auch nach der Arbeit und am Wochenende ihr Handy etwas im Blick behalten, um bei evtl. Notfällen reagieren zu können