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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Aufgaben, Kundenportfolio, und ein spannendes Produkt
Geben jungen Leute eine Chance viel Verantwortung zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- in vielen Punkten gibt es doch eine sehr amerikanische Sichtweise, dort werden die Entscheidungen gefällt, zum Teil ohne Rücksicht auf lokale Besonderheiten anderswo
- viele Dinge werden "aus Prinzip" weiterverfolgt, ohne gute Umsetzung und ohne dass dadurch Mehrwert gestiftet wird (OKRs)
Die Stimmung in der Firma, das Verhalten der "Übergeordneten", Arbeitsprozesse,
Einstellung zu Gehaltssteigerung, Weiterbildungen für Mitarbeiter in betracht ziehen.
Verbesserungsvorschläge
- Executive Leadership Positionen in den internationalen Standorten besetzen um eine internationalere Perspektive auf Entscheidungen zu bekommen
Grundstimmung verbessern, Prozesse verbessern, Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur definieren sondern einhalten.
Mitarbeiter proaktiv fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Digital River EMEA ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Internationales und diverses Team, Es gibt ein Diversity Council wo man sich engagieren kann
Sehr wenige weibliche Führungskräfte im höheren Management, keine im Executive Leadership
Bemüht, hier Fortschritte zu machen. Einstellung eines D&I Officers, D&I Committee und mehr.
Männeranteil sehr hoch...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital River EMEA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn gut organisiert, dann ok aber meistens gibt es Reibungsverluste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist ok würde ich sagen, viele Positionen/Teams sind ausschließlich in den USA, dass schränkt die Möglichkeiten zumindest gefühlt etwas ein. Ich persönlich bin bisher allerdings sehr zufrieden
Gute Aufstiegschancen, natürlich mehr je größer das Heimatbüro ist. Am meisten in den USA. Aber Location wird ja immer unwichtiger.
Man muss immer wieder nachfragen für Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere kann man machen, wenn man lange genug hier bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital River EMEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Digital River EMEA besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital River EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital River EMEA als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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