2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Digital Talents Group GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Erfahrung beim Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Remote Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Persönlich schlimmstes Jobinterview überhaupt.
1. Gespräch
Habe mich auf eine Stelle als remote Recruiter beworben. Beim Gespräch kam dann raus, dass man fest als interim Recruiter bei den Kunden arbeiten soll. Remote sei für die Stelle nicht vorgesehen (obwohl es so in der Stellenanzeige hieß).
Es wurden kaum Fragen gestellt, es war eher ein Monolog. Kfm. Leiter hatte dann nach 30 Minuten, obwohl wir uns noch kaum ausgetauscht hatten, sich mit dem Laptop auf den Balkon gesetzt und geraucht und so das Interview weitergeführt. Meine Fachfragen wurden umgangen und es hieß, so genau könne man das nicht beantworten und man solle sich keine Sorgen machen, sowas wisse der Geschäftsführer.
2. Gespräch
War mit dem zukünftigen Teamleiter.
Ebenso ein Monolog. Wirkte genervt. Ganze Zeit Kopf auf Hand abgelegt. Auch hier hatte ich wieder meine Fragen gestellt. Diese wurden mir wieder nur schwammig beantwortet.
3. Nachgang
Es hieß ich bekäme grünes Licht und mir würde ein Angebot zugesendet werden. Habe nie wieder von der Firma gehört.
Schade fand ich wirklich das Benehmen. Das eine ist, wenn man „leger“ und „modern“ sein möchte. Das andere ist, wenn man dem Bewerber keinen Respekt entgegenbringt. Auch wirkten die Führungskräfte nicht kompetent sowohl menschlich, als auch fachlich.
Mit meiner Erfahrung wäre ich mehr als passend gewesen für die Stelle aber wenn ich so die anderen Bewertungen sehe, habe ich eine gute Wahl mit meinem neuen Arbeitgeber getroffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zeitgemäß, digital & schnell
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos in dem Erstgespräch über die Firma, die sucht gegeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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