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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 296 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Team, nette Kolleg:innen, innovative Projekte, flexible Arbeitszeiten, Part-Time-Arbeit, Homeoffice, dynamische Industrie, Work-Life-Balance.
DIGITALL hat endlich ihre eigene Identität gefunden und ist nun wieder auf einem erfolgreichen Weg, trotz immer noch anspruchsvollen Rahmenbedingungen.
Das Engagement der Mitarbeiter hält viele Projekte am Leben und Beziehungen zu Kunden aufrecht.
Vorgesetztenverhalten, Teamspirit, Work-Life-Balance und Benefits
Update: Mein Rekord im Betreuerwechsel hat sich um einen erhöht; bis heute habe ich acht Betreuer gewechselt. Ein Grund dafür ist, dass die guten Leute leider nicht mehr da sind.
Der Arbeitgeber zeigt ein hohes Maß an Fürsorge und unterstützt seine Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen. Die Kommunikation ist transparent und offen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Diese Investition in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Fusion hat sich das Unternehmensklima fundamental verändert. Leistungen und Benefits wurden schrittweise abgebaut, hochwertige Arbeitsmittel durch Sparmaßnahmen ersetzt und einst selbstverständliche Firmenevents drastisch reduziert. Gehaltsanpassungen – selbst zur Inflation – blieben aus. Die Unternehmenskultur ist zunehmend von Ellenbogenmentalität geprägt, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat spürbar nachgelassen. Strategisch steht Kostensenkung im Vordergrund, insbesondere durch Ausbau und Auslagerung nach Osteuropa, teils auf Kosten von Qualität und Know-how. Viele langjährige, engagierte Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Hinter der Fassade eines modernen, innovativen Unternehmens steckt eine festgefahrene interne Struktur, geprägt von Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es herrscht eine regelrechte Bubble, solange es dem eigenen Vorteil dient.
Transparenz? Fehlanzeige. Stattdessen erleben viele Kollegen, dass man eher hintergangen als unterstützt wird.
Der Druck ist extrem hoch , bei gleichzeitig kaum vorhandener echter Wertschätzung. Wertschätzung gibt’s hier nur im PowerPoint-Format - in Folien und schönen Worten, aber nicht im tatsächlichen Umgang miteinander.
Die Führungsstrukturen sind spürbar in die Jahre gekommen. Der Merger mit dem bulgarischen Partner war m. E. nicht vorteilhaft für die Vorgängerorganisation ec4u. Digitall hat den geschätzten ec4u Spirit und die Kultur weitgehend verloren. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Einfache interne Prozesse funktionieren zu wenig zuverlässig (z. B.: Spesenabrechnungen, Arbeitszeugnis kam verspätet und erst nach Aufforderung).
Alles bin froh nicht mehr dort zu sein. Die letzten Jahre ging es immer weiter Bergab. Mittlerweile hat das Unternehmen auch keine Reputation mehr. Interne Prozesse sind nicht vorhanden oder so schlecht umgesetzt, dass sie kaum funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Fairerweise muss das Unternehmen seine transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern weiter ausbauen. Das Unternehmen selbst definiert sich zwar wieder als globales Unternehmen, spiegelt diese Integrationswerte jedoch nie in der Arbeitskultur wider. Es fehlt ständig an Geld und investiert nicht viel in die Mitarbeiterentwicklung. Es wird in den kommenden Jahren mit deutlichen Verbesserungen bei den bestehenden Mitarbeitern gerechnet.
Hoffentlich wird das Unternehmen bald weiter verkauft und das mittlere Management geschlossen entlassen. Dann könnte mit der Belegschaft ein guter Neuanfang gestartet werden.
Es gibt immer etwas zu verbessern, egal bei welchem Arbeitgeber, da ich generell sehr zufrieden bin, wäre alles andere nur meckern auf hohem Niveau.
- Rückkehr zu einer echten Mitarbeiterorientierung statt reiner Kostenoptimierung.
- Investitionen in Qualität und Know-how halten, statt sie auszulagern.
- Führungskräfte sollten aktiv ansprechbar sein und Entscheidungen transparent kommunizieren.
- Wiederaufbau einer Unternehmenskultur, die Leistung anerkennt und fördert.
DIGITALL war einst ein Paradebeispiel für Mitarbeiterorientierung und Teamgeist. Heute ist davon nur noch ein Schatten übrig. Wer Wert auf Wertschätzung, langfristige Perspektiven und nachhaltige Unternehmenskultur legt, wird hier aktuell enttäuscht.
Management weiß nicht was es tut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich gehöre eher zu den älteren Kolleg:innen. Soweit ich es schätzen kann, bekommen die jüngeren Kolleg:innen viel Unterstützung.
There is no discrimination in the company
Altersstruktur in Projekten gemischt, Zusammenarbeit meist unkompliziert
Betroffener :-)
Trotz Duz Kultur sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Durch die vielen Abgänge hat das Unternehmen massiv an Reputation und Image verloren.
Über die Jahre massiv an Image verloren.
Seit Merger gibt es kein Image mehr. Mittlerweile spricht es sich auch herum, dass man einen Bogen um das Untsrnehmen machen sollte.
Digitall nach Merger als Nachfolgeorganisation der ec4u wenig bekannt und präsent.
Vor der Fusion positiv, seitdem deutlicher Reputationsverlust
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch zu aktuellen Themen wie AI.
We get regular trainings
Keinerlei Investition außer in schlechte Onlinekurse. Karriereleiter gibt es nur noch am Papier. Vorraussetzungen für höhere Stufen Realitätsfremd.
Einmal im Jahr hat man die Möglichkeit sich mit seinem Arbeitgeber über Weiterbildungsmöglichkeiten auszutauschen und kann eigene Wünsche äußern.
Denkbar für Berufseinstieg.
Nicht zu empfehlen für Personen mit Berufserfahrung und Ambitionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIGITALL Nature Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DIGITALL Nature Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIGITALL Nature Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIGITALL Nature Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DIGITALL Nature Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DIGITALL Nature Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting