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DIGITALL Nature Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score415 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 194 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in53 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
BI-Spezialist5 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIGITALL Nature Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIGITALL Nature Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind DIGITALL – ein führendes Unternehmen in den Bereichen Digitale Transformation und Digitale Cloud Experience, entstanden aus zwei Technologieunternehmen mit mehr als 20 Jahren Erfolg auf dem globalen Markt. Mit vereinten Kräften bieten wir Unternehmen die nächste Generation der Digitalen Transformation & Digitalen Cloud Experience.

Wir digitalisieren und schützen Kunden, Mitarbeiter und Daten. Unsere Kunden vertrauen uns, dass wir ihre Kerngeschäftsprozesse sicher in die digitale Welt transformieren.

DIGITALL ist weltweit tätig und beschäftigt über 1.400 Mitarbeiter:innen in 25 Niederlassungen in 12 Ländern in Europa und Nordamerika.
Neben dem Aufbau eines wettbewerbsfähigen Portfolios hat unser Expert:innenteam starke Beziehungen zu strategischen Technologiepartnern aufgebaut, darunter Salesforce, Microsoft, IBM, SAP, Oracle, Cisco, Snowflake, Zuora usw.

Produkte, Services, Leistungen

Wir digitalisieren die Bereiche Vertrieb, Marketing und Dienstleistungen unserer Kunden

Wir begleiten Unternehmen verschiedenster Industrien rund um ihre digitale Transformation, damit diese ihr Geschäft nachhaltig ausbauen können. Disruptive Zeiten haben die Notwendigkeit einer 360°-Transformation der Customer Journey und des Kundenerlebnisses erhöht, welche mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) als zentralem Baustein erfolgt.

Die stetige Veränderung unserer Arbeitsweise und die Digitalisierung der Arbeitsplätze erfordern auch einen Wandel der Geschäftsmodelle und Kulturen. Wir ermöglichen unseren Kunden mit Hilfe von Direct-to-Consumer-Modellen sowie Abo-Modellen näher an ihren Kunden zu sein.

Mit KI-basierter Customer Intelligence und Cloud-basierten Technologien bieten wir unseren Kunden Customer Relationship Management (CRM) sowohl als Plattform als auch als strategisches Konzept für ein besseres Verständnis kundenzentrierter Prozesse und Kommunikation.

Darüber hinaus bieten wir Mitarbeitern intelligente, personalisierte Arbeitsplätze. Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Mitarbeitenden auf der ganzen Welt miteinander zu vernetzen und mobiles Arbeiten zu ermöglichen. Daneben können sie Künstliche Intelligenz für intelligentes Reporting und Prognosen nutzen.

Perspektiven für die Zukunft

Aktuell sind wir über 1400 Mitarbeitende in 27 Niederlassungen in 12 Ländern in Europa und Nordamerika. Wir blicken auf eine starke Entwicklung basierend auf einer hohen Beratungsnachfrage unserer Services sowie durch organisches und anorganisches Wachstum zurück. Da wir gerne weiter wachsen möchten, sind wir stets auf der Suche nach zu uns passenden neuen #DIGITALLminds.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • RabatteRabatte
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was DIGITALL Nature Germany GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Das Projektgeschäft erfordert grundsätzlich eine gewisse Verfügbarkeit für unsere Kunden, sowohl zeitlich als auch örtlich. Es wird von einem Kundenstandort heraus gearbeitet oder es werden Office-/Homeoffice-Möglichkeiten genutzt.

Sonderurlaub
Für besondere Anlässe gewährt die DIGITALL zusätzlichen Sonderurlaub. Elternzeit - auch in Form von „Vätermonaten“ - kann gerne genommen werden. Teilzeitregelungen sind ebenfalls selbstverständlich.
Homeoffice
Wird nicht erst seit dem Pandemiegeschehen gerne genutzt. Die entsprechende technische Ausstattung bekommen #DIGITALLminds bereitgestellt.
Kantine
Ein Zugang zu einer Kantine ist an einigen DIGITALL Standorten vorhanden. An anderen Standorten, wie z.B. in Karlsruhe, ist die Infrastruktur rund um unsere Office Locations sehr gut. Es sind zahlreiche Restaurants und andere Essenmöglichkeiten (Imbiss, Food Trucks, etc.) in Fußnähe vorhanden.
Betriebskindergarten
Ein eigener Betriebskindergarten ist nicht vorhanden. DIGITALL bezuschusst jedoch den Beitrag für einen Besuch einer Kindertagesstätte oder eines Kindergartens. Daneben gibt es eine Entgeltfortzahlung bei erkranktem Kind.
Betr. Altersvorsorge
DIGITALL fördert die "Betriebliche Altersvorsorge" ihrer Mitarbeitenden. Es besteht ein Rahmenvertrag mit einem großen Anbieter am Markt, durch den im Vergleich zu vielen am Markt verfügbaren Produkten bessere Konditionen geboten werden können.
Barrierefreiheit
Ist in großen Teilen gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeitende sind jährlich dazu eingeladen, an einer Grippeschutzimpfung sowie verschiedenen weiteren Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen.
Daneben gewährt die DIGITALL im Rahmen ihrer freiwilligen Leistungen einen monatlichen Fitness-Zuschuss (für z.B. ein Fitnessstudio oder einen Sportverein) oder alternativ dazu einen allgemeinen Sport-Zuschuss zur Förderung der persönlichen Gesundheit.
Viele weitere Gesundheitsangebote (Vorträge, Office Workouts, regelmäßige unternehmensweite DIGITALL Challenges etc.) werden #DIGITALLminds regelmäßig angeboten.
Coaching
Im Bereich Consulting führt ein sog. Teamleiter regelmäßig Entwicklungsgespräche mit seinen Teammitgliedern und nimmt dadurch eine Coaching-Rolle ein. Im Nicht-Consulting-Bereich ist diese Position durch die jeweilige Führungskraft abgedeckt.
Parkplatz
Ausreichend Parkplätze sind überall vorhanden.
Gute Anbindung
Unserere verschiedenen DIGITALL Standorte sind per Auto, Bahn oder öffentlichen Verkehrsmitteln in der Regel sehr gut zu erreichen. Die entsprechende Haltestellen sind in Fußnähe.
Mitarbeiterrabatte
Im Rahmen unserer freiwilligen Leistungen gewährt DIGITALL diverse Zuschüsse. Zugänge zu verschiedenen Rabatt-Plattformen sind ebenfalls vorhanden.
Firmenwagen
Firmenwägen werden im Rahmen unserer Firmenwagen Guideline bei vermehrter Reisetätigkeit angeboten. Hier legen wir darauf Wert, den Anteil von Elektrofahrenzeugen innerhalb unserer Firmenwagenflotte Stück für Stück auszubauen.
Mitarbeiterhandys
Ein Business Smartphone wird standardmäßig zur Verfügung gestellt. Alle Verträge werden mit einem ausreichend hohen Gesprächsguthaben bzw. einer Flatrate abgeschlossen und können auch privat genutzt werden.
Mitarbeiterevents
Während eines Jahres finden verschiedene, auch standortübergreifende Events für unsere Mitarbeitenden statt, zu denen oft auch Familienangehörige herzlich eingeladen sind. Zusätzlich werden regelmäßig Events für verschiedene Mitarbeitergruppen organisiert, wie z.B. für unsere Young Talents. Diese treffen sich regelmäßig virtuell oder persönlich, um zu netzwerken und eine gute Zeit miteinander zu verbringen.
Internetnutzung
Wir bezuschussen den Internetzugang im Homeoffice.
Weitere Lohnnebenleistungen
Die freiwilligen Leistungen der DIGITALL beinhalten einen Fitness-Zuschuss oder alternativ Sport-Zuschuss, einen Zuschuss für einen privaten Internetanschluss für Homeoffice-Tätigkeiten sowie einen Zuschuss zum Kindergarten-/Kitabeitrag. Daneben gibt es Entgeltfortzahlung bei erkranktem Kind sowie verschiedenste Sonderurlaubstage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei DIGITALL liefern wir nicht nur Technologie - wir liefern die Zukunft! Wir sind Entdecker, Wissensjäger, Tech-Freaks, Problemlöser und Game Changer, die inspirieren und inspiriert werden wollen. Wir arbeiten mit erstklassigen Tecnologien, schaffen Innovationen und teilen die Leidenschaft, stetig neue, bessere Wege zu entdecken.
Unsere DIGITALL Minds stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir behandeln einander mit gegenseitigem Respekt, kommunizieren offen, fördern Authentizität, Meinungsaustausch und möchten, dass jeder sein Potenzial entfalten kann. Wir sind stolz auf unsere DIGITALL Minds und entwickeln uns stetig weiter, um gemeinsam Grenzen zu überschreiten und das zu tun, was wir lieben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach neuen qualifizierten, zu uns passenden DIGITALL Minds. Die Aufgabenbereiche reichen von einem Consultant mit unterschiedlichem Schwerpunkt (analog unseres Leistungsangebots) über eine Tätigkeit in einer unserer internen Abteilungen bis hin zu einem Dualen Studium oder einer Ausbildung in Zusammenarbeit mit DIGITALL. Daneben gibt es für Studierende die Möglichkeit einer Thesis, eines Praktikums oder der Ausübung einer Werkstudentenstelle.

Eine Übersicht offener Stellen finden Sie unter https://digitall.com/careers.

Gesuchte Qualifikationen

Im Consulting-Bereich - unserer größten Mitarbeitergruppe - sind wir grundsätzlich auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, deren Persönlichkeit, Arbeitsweise und Wissen zu uns passen.
Neben wichtigen fachlichen und technischen Kenntnissen, die im Einzelnen unter den Stellenausschreibungen auf unseren Karriereseiten detailliert beschrieben sind, erwarten wir eine hohe Bereitschaft zur Leistung. Ausgeprägte analytische und methodische Kompetenz sowie Flexibilität und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind ebenso Voraussetzungen für eine erfolgreiche Laufbahn bei DIGITALL.
Ferner erwarten wir verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine gewisse Reisebereitschaft .

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIGITALL Nature Germany GmbH.

  • Sarah Brüning
    Tel.: +49 721 46 476 - 100
    careers@digitall.com
    https://digitall.com/careers

  • Um zu uns zu passen, sollten Sie Wert auf eine offene Unternehmenskultur legen, ein kollegiales Arbeitsklima bevorzugen, flache Hierarchien schätzen und Engagement mitbringen. DIGITALL ist als Top-Arbeitgeber (TOP COMPANY) bei kununu ausgezeichnet!
    Das Streben nach erfolgreichen Lösungen für Ihre Kunden ist für Sie der Antrieb Ihres Handelns - ohne dabei die Menschlichkeit zu vergessen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden.
    Bei Ihrer Arbeit suchen Sie die Herausforderung, in einem spannenden Umfeld Projekte erfolgreich abzuschließen und mit Ihrer Arbeit ein Teil des Unternehmenserfolges zu sein. Flexibilität, Motivation und Eigeninitiative sind für Sie Grundvoraussetzungen Ihres täglichen Arbeitens.

  • Sie möchten, dass wir uns mit Ihrer Bewerbung beschäftigen und diese sorgfältig bewerten. Dies beruht auf Gegenseitigkeit: Wir möchten auch, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung auseinandersetzen, bevor Sie uns diese zukommen lassen. Wir legen Wert auf sorgfältig erstellte Bewerbungsunterlagen, die inhaltlich, optisch und sprachlich dem üblichen Standard entsprechen.

    Zu einer vollständigen Bewerbung gehört nach unserer Vorstellung:

    • Ein persönliches Anschreiben von maximal einer DIN A4 Seite, in dem Sie uns Ihren Tätigkeitswunsch nennen (unter Angabe von Stellentitel und Fundort der Anzeige) und die Gründe, warum Sie gerne für DIGITALL arbeiten möchten.
    • Ein lückenloser CV in tabellarischer Form. Der Lebenslauf sollte eine übersichtliche Auflistung Ihrer Technologiekenntnisse beinhalten, wenn Sie sich für eine Stelle im Consulting bewerben.
    • Ein Zeugnis über Ihren Abschluss bzw. entsprechende aktuelle Leistungsnachweise (z.B. Notenspiegel)
    • (Zwischen-) Zeugnisse aus Beschäftigungsverhältnissen, Praktika und Werkstudententätigkeiten – sofern vorhanden.
    • Zertifizierungsnachweise.
  • Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail an careers@digitall.com als PDF. Dies erleichtert uns den Umgang mit Ihrer Bewerbung und beschleunigt das Bewerbungsverfahren. Die Größe der Dateianhänge sollte insgesamt 2MB nicht übersteigen.

  • Wir führen ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren durch, um Sie kennenzulernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns kennenzulernen. Aus unserer Sicht ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Sie sich vor einer ersten Kontaktaufnahme über DIGITALL informiert haben. Folgende Schritte führen wir hierzu durch:

    • Sichtung der Unterlagen

    Im ersten Schritt sichten wir Ihre Unterlagen unter fachlichen Gesichtspunkten und prüfen, ob Ihr Profil zu der angestrebten Position passt.

    • Telefoninterviews

    Um uns einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen, führen wir üblicherweise mit geeignet erscheinenden Bewerbern vor einem Vorstellungsgespräch zeitnah zum Bewerbungseingang ein Telefoninterview durch.

    • Vorstellungsgespräche

    Vorstellungsgespräche finden in der Regel mit einem Vertreter der Fachseite und einem Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources statt.

Standorte

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

16

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man so manchen Personen nicht mehr persönlich begegnen muss, weil es ja weder Onsite-Trainings noch Events gibt
Offener Geist und jung, entwickelt sich immer wieder neu, fördert mich
Bewertung lesen
Das man es geschafft hat kein schlechtes Gewissen zu haben wenn man kündigt.
Mitarbeiter versuchen auch in schwerer Zeiten zusammen zu halten.
Jeder Vorschlag für Wachstum ist herzlich willkommen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 115 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nahezu alles nach der Firmenfusion.
Mir würde kein Punkt einfallen, der sich positiv verändert hätte, es geht nur in eine Richtung, nämlich Bergab. Es ist mir unverständlich, wie man ein profitables, gesundes Unternehmen mit einer herausragenden Firmenkultur ( "ec4u" )so gegen die Wand fahren kann aus reiner Profitgier.
Strategische Ausrichtung, zynisches Management welches Zahlengetrieben agiert, kein Feeling das man als Mitarbeiter Teil eines "Big-Pictures" ist. Mit der Entlassungswelle kann ich dieses Unternehmen unter keinen Umständen irgendwo empfehlen und werde in der Zukunft alle Assoziationen mit den Verantwortlichen vermeiden.
Es wurde vieles versprochen das alles gleich bleibt wie es ist, aber alles hat sich geändert! Es wurde die Bulgarische Philosophie aufgezwungen (nichts gegen die Kollegen von dort, aber das ist eine andere Mentalität)
Im Gesamten ist das eine Geldgier mit dem Investor, einfach nur Schade für die ec4u!
Wer geht, wird verleugnet und die Mitarbeiter werden bei neuen Arbeitgebern teilweise schlecht gemacht. Extrem unmenschlich, unfair und mit großem Machtanspruch.
Bewertung lesen
- Einfluss des Investors
- Wachstum um jeden Preis
- Internes Chaos
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz
- Stellenbedarf ernst nehmen (siehe deutsche IT)
- Aktuelles Chaos in den Griff bekommen, dazu gehört eine funktionierende IT-Infrastruktur
-Trainings- und Weiterbildungsangebot wieder zur Verfügung stellen
- Karrieremöglichkeiten offenlegen/Mitarbeitern eine Perspektive bieten
Ehemalige Deutsche Geschäftsleitung mehr bei den wichtigen Entscheidungen mit ins Boot nehmen. Nicht alles nur aus Bulgarischen Sicht beurteilen und Entscheiden. Endlich Brechstangenpolitik abschaffen. Für die Veränderungen brauchen Menschen Zeit.
Nach den langen Lockdown-Phasen endlich mal wieder alle Mitarbeiter zusammenbringen. Team Events. (Gemeinsam sich die Präsentation des Managements anzusehen ist KEIN Team Event)
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern
Mal überlegen, was ACT wirklich bedeutet
In Mitarbeiter investieren
Zurück zu ec4u Leitplanken und Management. Alternativ die Firma einfach auflösen und ec4u neu gründen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Kollegen in der eigenen Blase unterstützen sich und halten zusammen. Man findet immer ein offenes Ohr. Dies war auch einer der Punkte warum ich damals zu der ec4u gegangen bin.
Durch die erhöhte Flukutation wird sich diese Stärle aber höchstwahrscheinlich leider weiter verschlechtern.
4
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Hoch, aber leider gehen viele (und das kann man durchaus auch verstehen) - die Frage ist eher, wer ist nicht auf dem Absprung. Der Abgang langjähriger Mitarbeiter wirkt schon alarmierend und hinterlässt Spuren
5
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Der deutsche Part ist noch mehr zusammengerückt, was eine erfreuliche Entwicklung darstellt. Man hat hier einzelne Prozesse und Kollegen aus der ex-ec4u deutlich mehr zu schätzen gelernt als vorher.
Man versucht zusammen zu halten, wird immer schwieriger. Jeder versucht mit eigenen Arbeit zu Recht zu kommen. Zeit um anderen zu helfen, ist schwierig zu finden
4
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Alle sind sehr hilfsbereit, freundlich und macht einfach Spaß zusammenzuarbeiten. Neue Kollegen aus allen Standorten werden herzlich aufgenommen und integriert
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 79 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Branchentypisch eher schlecht. Überstunden werden nicht vergütet und erwartet. Arbeitszeiten von 50-60h pro Woche sind keine Seltenheit. Der Wegfall von Kollegen wird nicht kompensiert und lastet auf den Schultern anderer Mitarbeiter.
2
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Es zählen nur die dem Kunden in Rechnung gestellten Tage, alles andere ist egal. Wer sich dem entziehen möchte, kann sich entziehen, aber dann ist der Arbeitsplatz in Gefahr.
2
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10-12 Stunden pro Tag sind üblich, Homeoffice rund um die Uhr, stets ein volles Postfach und keine unterstützenden Systeme mehr
1
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Wer schlecht nein sagen kann, kann sich ausbrennen. Im Grunde aber Branchendurchschnitt
3
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Die Extrameile wird hier ganz groß geschrieben. Sonst gibts nichts mehr für Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 79 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Die Karrierenentwicklung bei der ec4u war gut, und man hatte hier viel Freiraum sich zu entwickeln. Durch den Zusammenschluss und Gründung der DIGITALL hat sich das stark zum negativen gewandelt. Schulungen sind kaum vorhanden (weder für Neueinsteiger, noch für langjährige Mitarbeiter).
1
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Keine Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten mehr. Mann kann ja ab und an auf einen kostenlosen Online-Kurs hoffen
1
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Karriere macht man jetzt wo anders
1
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Alles, was ich brauche.
5
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Weiterbildungen gibt es nicht mehr und wenn doch, dann ist es Teil der eigenen Freizeit. Noch werden die technischen Zertifizierungen von der Firma bezahlt...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen