DIGITALL Nature Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 296 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Wer wir sind
DIGITALL ist ein europäischer Anbieter von digitalen Lösungen und Services mit mehr als 20 Jahren Erfahrung auf dem globalen Markt. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an innovativen Lösungen und Services zur Unterstützung von Geschäftsprozessen in Kernbereichen wie CRM & Workplace, Cyber Security, Data & AI, Digital Consulting, ESG, Software Engineering und Cloud & Managed Services.
DIGITALL hat starke Partnerschaften mit führenden Technologieunternehmen aufgebaut und ist ein bedeutender Partner von Microsoft, Salesforce und ServiceNow in Europa, der Beratung, Implementierung und Reselling-Support anbietet.
Mit einem engagierten Team von 1000 Expert:innen an 16 Standorten in 8 Ländern ist DIGITALL weltweit tätig. Weitere Informationen finden Sie unter https://digitall.com/de.
Produkte, Services, Leistungen
Wir digitalisieren und schützen Kunden, Mitarbeitende und Daten. Unsere Kunden vertrauen uns, dass wir ihre Kerngeschäftsprozesse sicher in die digitale Welt transformieren.
Wir bieten Produkte, Lösungen und Services in folgenden Bereichen an:
CRM & Workplace -wir digitalisieren die Prozesse unserer Kunden in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Services. Wir begleiten Unternehmen verschiedenster Industrien rund um ihre digitale Transformation, damit diese ihr Geschäft nachhaltig ausbauen können.
Cyber Security: Wir gewährleisten Sicherheit für Unternehmen, sowohl für Daten als auch für Menschen. Mit Hilfe unseres Cyber Security-Portfolios werden Geschäftsdaten, Kommunikation, Kollaboration, Mitarbeitende und Kund:innen auf einfache und effektive Weise schützt.
DA & AI: Wir helfen unseren Kunden ihr Unternehmen zu fördern. Wir bieten eine umfassende Ende-zu-Ende-Lösung für branchenspezifische Business Intelligence (BI) sowie Unternehmensarchitektur und Ende-zu-Ende-Integration einschließlich Betrieb und Support.
Cloud & Managed Services: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Geschäfte mit cloudbasierten Technologien zu erweitern und zu optimieren sowie neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen und nachhaltig zu wachsen. Dies umfasst alles von der Bewertung über den Einsatz bis hin zum übergreifenden Betrieb und Support, der sich von den herkömmlichen IT-Betriebsdienstleistungen und Services unterscheidet.
Digital Consulting: Im Zeitalter des digitalen Wandels verlassen sich unsere Kunden auf uns als ihren Wegweiser zur digitalen Transformation. Wir bieten innovative, datengestützte Beratung gepaart mit praktischer Implementierungskompetenz, die digitale Strategie und einwandfreie Umsetzung nahtlos miteinander verbinden.
Software Engineering: Wir unterstützen unsere Kunden mit Services zur Erweiterung ihrer technologischen Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Ressourcen. Wir bieten Unternehmen die richtige Expertise und Ressourcen, um schneller zu wachsen und ihr volles Potenzial ohne zusätzlichen Aufwand und Kosten zu entfalten.
ESG: Wir bieten maßgeschneiderte Technologielösungen, die die Berichterstattung und die Unternehmensstrategie im Bereich Environmental, Social und Governance (ESG) fördern.
Data Strategy: Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Kraft ihrer Daten zu nutzen. Unsere Kunden erhalten von unseren Experten im Bereich Data Strategy das volle Leistungspotenzial einer intelligenten Datennutzung aufgezeigt und einen zuverlässigen Lösungsansatz, um die Kraft ihrer Daten zu entfesseln.
Perspektiven für die Zukunft
Aktuell sind wir 1000 Mitarbeitende in 16 Niederlassungen in 8 Ländern in Europa und Nordamerika. Wir blicken auf eine starke Entwicklung basierend auf einer hohen Beratungsnachfrage unserer Services sowie durch organisches und anorganisches Wachstum zurück. Da wir gerne weiter wachsen möchten, sind wir stets auf der Suche nach zu uns passenden neuen #DIGITALLminds.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was DIGITALL Nature Germany GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
In unserem Projektgeschäft ist es wichtig, dass unsere Kunden auf uns zählen können - sowohl zeitlich als auch vor Ort, wenn gewünscht. Gleichzeitig wohlen wir unseren Mitarbeitenden so viel Flexibilität wie möglich bieten, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Sonderurlaub
Für besondere Anlässe gewährt die DIGITALL zusätzlich freie Tage. Auch Elternzeit, inklusive sogenannter „Vätermonate“, und Teilzeitregelungen sind bei uns selbstverständlich.
Home Office
Das Arbeiten von zu Hause aus ist bei uns schon lange üblich und wurde durch die Pandemie nur noch verstärkt. Wir stellen unseren Mitarbeitenden die nötige technische Ausstattung zur Verfügung.
Internetzuschuss
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitende auch in ihrem Home Office wohlfühlen. Daher bezuschussen wir den Internetzugang, denn schließlich ist schnelles Internet essentiell.
Verpflegung
Einige unserer Standorte haben Zugang zu einer Kantine, während in anderen wie Karlsruhe die vielfältige Infrastruktur rund um das Office zahlreiche Gastronomie-Möglichkeiten in der nahen Umgebung bietet - von Imbissen bis hin zu Food Trucks.
Kinderbetreuung
Wir haben zwar keine eigenen Betriebskindergärten an unseren Standorten, unterstützen aber unsere Mitarbeitenden finanziell bei der Betreuung ihrer Kinder - sei in Kindergärten oder Tagesstätten. Zusätzlich zahlen wir bei kranken Kindern weiterhin das Gehalt unserer Mitarbeitenden.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der "Betrieblichen Altersvorsorge" und haben einen Vertrag mit einem der führenden Anbieter auf dem Markt. Dadurch können wir bessere Konditionen anbieten als viele andere Anbieter am Markt.
Barrierefreiheit
Bei uns ist Barrierefreiheit ein wichtiges Thema und wir arbeiten ständig daran, unsere Arbeitsplätze und Standorte für alle Mitarbeitenden zugänglich zu machen.
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeitende sind jährlich dazu eingeladen, an verschiedenen Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen. Daneben gewährt die DIGITALL im Rahmen ihrer freiwilligen Leistungen einen monatlichen Fitness-Zuschuss (für z.B. ein Fitnessstudio oder einen Sportverein) oder alternativ dazu einen allgemeinen Sport-Zuschuss zur Förderung der persönlichen Gesundheit.
Viele weitere Gesundheitsangebote (Impulsvorträge, regelmäßige unternehmensweite DIGITALL Challenges, Teilnahme am jährlichen Wings For Life Run etc.) werden ebenfalls regelmäßig angeboten.
Mobilität
Für uns ist Mobilität nicht nur ein Mittel zum Zweck, sondern auch ein Statement für die Umwelt – DIGITALL übernimmt daher die Kosten für das Jobticket DB (Deutschland-Ticket).
Parkplatz
Ausreichend Parkplätze sind überall vorhanden.
Gute Anbindung
Unsere verschiedenen DIGITALL Standorte sind per Auto, Bahn oder öffentlichen Verkehrsmitteln in der Regel sehr gut zu erreichen. Die entsprechende Haltestellen sind in Fußnähe.
Mitarbeiterrabatte
Im Rahmen unserer freiwilligen Leistungen gewährt DIGITALL diverse Zuschüsse. Zugänge zu verschiedenen Rabatt-Plattformen sind darüber hinaus zugänglich.
Mitarbeiterhandys
Unsere Mitarbeitenden bekommen aktuelle Smartphone-Modelle gestellt, um auch unterwegs alles im Griff zu haben. Sämtliche Verträge haben ein attraktives Freikontingent bzw. eine Allnet-Flat und können auch privat genutzt werden.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten das ganze Jahr über eine Vielzahl von Events an verschiedenen Standorten. Für verschiedene Mitarbeitergruppen, wie unsere "Young Talents" organisieren wir außerdem regelmäßige Meet-ups online und vor Ort.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zu unseren freiwilligen Leistungen gehören ein Fitness- und Sportzuschuss, ein Zuschuss für den privaten Internetanschluss im Home Office und eine Unterstützung bei Kindergarten- und Kitagebühren. Wir glauben, dass ein gutes Work-Life-Blending das A und O ist und bieten daher auch Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall eines Kindes sowie diverse Sonderurlaubstage.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei DIGITALL liefern wir nicht nur Technologie - wir liefern die Zukunft! Als Pioniere, Innovatoren, Technikbegeisterte und Problemlöser:innen streben wir danach, zu inspirieren und uns inspirieren zu lassen. Unsere DIGITALL-Mitarbeiter:innen sind stets einen Schritt voraus: Sie arbeiten mit Spitzentechnologien, entwickeln Innovationen und teilen die Leidenschaft, immer neue, bessere Lösungen zu entdecken.
Als menschenorientiertes Unternehmen fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und offener Kommunikation, die es jedem ermöglicht, authentisch zu sein, Ideen zu äußern und sein volles Potenzial zu entfalten. Wir sind stolz auf unsere talentierten Mitarbeiter:innen, die stets die Grenzen des Möglichen erweitern und ihr Fachwissen kontinuierlich weiterentwickeln, um gemeinsam Herausragendes zu erreichen und die beste Lösung für unsere Kunden zu bieten.
Dabei helfen uns neben unseren Werten ganz konkret unsere ACT!Beliefs. Sie sind Leitprinzipen dafür, wie wir unsere Ziele erreichen, wie wir miteinander umgehen und zusammenarbeiten und helfen uns so, unsere Werte in die Praxis umzusetzen. #Appreciation #Clarity #Trust
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen qualifizierten, zu uns passenden DIGITALL Minds. Die Aufgabenbereiche reichen von einem Consultant mit unterschiedlichem Schwerpunkt (analog unseres Leistungsangebots) über eine Tätigkeit in einer unserer internen Abteilungen bis hin zu einem Dualen Studium oder einer Ausbildung in Zusammenarbeit mit DIGITALL. Daneben gibt es für Studierende die Möglichkeit einer Thesis, eines Praktikums oder der Ausübung einer Werkstudentenstelle.
Eine Übersicht offener Stellen finden Sie unter https://digitall.com/careers.
Gesuchte Qualifikationen
Im Consulting-Bereich - unserer größten Mitarbeitergruppe - sind wir grundsätzlich auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, deren Persönlichkeit, Arbeitsweise und Wissen zu uns passen.
Neben wichtigen fachlichen und technischen Kenntnissen, die im Einzelnen unter den Stellenausschreibungen auf unseren Karriereseiten detailliert beschrieben sind, erwarten wir eine hohe Bereitschaft zur Leistung. Ausgeprägte analytische und methodische Kompetenz sowie Flexibilität und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind ebenso Voraussetzungen für eine erfolgreiche Laufbahn bei DIGITALL.
Ferner erwarten wir verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine gewisse Reisebereitschaft .
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIGITALL Nature Germany GmbH.
Standorte
DIGITALL ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit 16 Niederlassungen in 8 Ländern in Europa und Nordamerika. Unsere einzelnen Hubs laden zum modernen Arbeiten und vor allem Socializing mit den Kolleg:innen ein.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Team, nette Kolleg:innen, innovative Projekte, flexible Arbeitszeiten, Part-Time-Arbeit, Homeoffice, dynamische Industrie, Work-Life-Balance.
DIGITALL hat endlich ihre eigene Identität gefunden und ist nun wieder auf einem erfolgreichen Weg, trotz immer noch anspruchsvollen Rahmenbedingungen.
Das Engagement der Mitarbeiter hält viele Projekte am Leben und Beziehungen zu Kunden aufrecht.
Vorgesetztenverhalten, Teamspirit, Work-Life-Balance und Benefits
Update: Mein Rekord im Betreuerwechsel hat sich um einen erhöht; bis heute habe ich acht Betreuer gewechselt. Ein Grund dafür ist, dass die guten Leute leider nicht mehr da sind.
Der Arbeitgeber zeigt ein hohes Maß an Fürsorge und unterstützt seine Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen. Die Kommunikation ist transparent und offen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Diese Investition in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Fusion hat sich das Unternehmensklima fundamental verändert. Leistungen und Benefits wurden schrittweise abgebaut, hochwertige Arbeitsmittel durch Sparmaßnahmen ersetzt und einst selbstverständliche Firmenevents drastisch reduziert. Gehaltsanpassungen – selbst zur Inflation – blieben aus. Die Unternehmenskultur ist zunehmend von Ellenbogenmentalität geprägt, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat spürbar nachgelassen. Strategisch steht Kostensenkung im Vordergrund, insbesondere durch Ausbau und Auslagerung nach Osteuropa, teils auf Kosten von Qualität und Know-how. Viele langjährige, engagierte Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Hinter der Fassade eines modernen, innovativen Unternehmens steckt eine festgefahrene interne Struktur, geprägt von Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es herrscht eine regelrechte Bubble, solange es dem eigenen Vorteil dient.
Transparenz? Fehlanzeige. Stattdessen erleben viele Kollegen, dass man eher hintergangen als unterstützt wird.
Der Druck ist extrem hoch , bei gleichzeitig kaum vorhandener echter Wertschätzung. Wertschätzung gibt’s hier nur im PowerPoint-Format - in Folien und schönen Worten, aber nicht im tatsächlichen Umgang miteinander.
Die Führungsstrukturen sind spürbar in die Jahre gekommen. Der Merger mit dem bulgarischen Partner war m. E. nicht vorteilhaft für die Vorgängerorganisation ec4u. Digitall hat den geschätzten ec4u Spirit und die Kultur weitgehend verloren. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Einfache interne Prozesse funktionieren zu wenig zuverlässig (z. B.: Spesenabrechnungen, Arbeitszeugnis kam verspätet und erst nach Aufforderung).
Alles bin froh nicht mehr dort zu sein. Die letzten Jahre ging es immer weiter Bergab. Mittlerweile hat das Unternehmen auch keine Reputation mehr. Interne Prozesse sind nicht vorhanden oder so schlecht umgesetzt, dass sie kaum funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Fairerweise muss das Unternehmen seine transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern weiter ausbauen. Das Unternehmen selbst definiert sich zwar wieder als globales Unternehmen, spiegelt diese Integrationswerte jedoch nie in der Arbeitskultur wider. Es fehlt ständig an Geld und investiert nicht viel in die Mitarbeiterentwicklung. Es wird in den kommenden Jahren mit deutlichen Verbesserungen bei den bestehenden Mitarbeitern gerechnet.
Hoffentlich wird das Unternehmen bald weiter verkauft und das mittlere Management geschlossen entlassen. Dann könnte mit der Belegschaft ein guter Neuanfang gestartet werden.
Es gibt immer etwas zu verbessern, egal bei welchem Arbeitgeber, da ich generell sehr zufrieden bin, wäre alles andere nur meckern auf hohem Niveau.
- Rückkehr zu einer echten Mitarbeiterorientierung statt reiner Kostenoptimierung.
- Investitionen in Qualität und Know-how halten, statt sie auszulagern.
- Führungskräfte sollten aktiv ansprechbar sein und Entscheidungen transparent kommunizieren.
- Wiederaufbau einer Unternehmenskultur, die Leistung anerkennt und fördert.
DIGITALL war einst ein Paradebeispiel für Mitarbeiterorientierung und Teamgeist. Heute ist davon nur noch ein Schatten übrig. Wer Wert auf Wertschätzung, langfristige Perspektiven und nachhaltige Unternehmenskultur legt, wird hier aktuell enttäuscht.
Management weiß nicht was es tut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich gehöre eher zu den älteren Kolleg:innen. Soweit ich es schätzen kann, bekommen die jüngeren Kolleg:innen viel Unterstützung.
There is no discrimination in the company
Betroffener :-)
Altersstruktur in Projekten gemischt, Zusammenarbeit meist unkompliziert
Trotz Duz Kultur sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlecht und unflexibel. Entscheidungen werden oft spät oder gar nicht transparent mitgeteilt, Rückfragen verlaufen im Sand. Ein echter Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt , stattdessen gibt es Floskeln und scheinheilige Informationen, die mehr verschleiern als klären.
Powerpoints sind nett genauso wie scheinbar Meetings wo transparent Kommuniziert wird. Blöd nur wenn man dann über interne Kanäle und Netzwerke herausfindet wieviel gelogen wird.
Kommunikation findet fast ausschliesslich online statt. Mitarbeiter Events – zumindest einmal im Jahr – finden nur nach Kassenlage statt.
Fairerweise muss das Unternehmen seine transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern weiter ausbauen.
Bevor ich gegangen bin war die Kommunikation mies. Soll aber etwas besser geworden sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch zu aktuellen Themen wie AI.
We get regular trainings
Keinerlei Investition außer in schlechte Onlinekurse. Karriereleiter gibt es nur noch am Papier. Vorraussetzungen für höhere Stufen Realitätsfremd.
Einmal im Jahr hat man die Möglichkeit sich mit seinem Arbeitgeber über Weiterbildungsmöglichkeiten auszutauschen und kann eigene Wünsche äußern.
Denkbar für Berufseinstieg.
Nicht zu empfehlen für Personen mit Berufserfahrung und Ambitionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIGITALL Nature Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DIGITALL Nature Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIGITALL Nature Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIGITALL Nature Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.