Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
DIGITALL Nature Germany GmbH Logo

DIGITALL Nature Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score383 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 178 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in40 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
IT Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
CRM-Spezialist6 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIGITALL Nature Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIGITALL Nature Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind DIGITALL – ein führendes Unternehmen in den Bereichen Digitale Transformation und Digitale Cloud Experience, entstanden aus zwei Technologieunternehmen mit mehr als 20 Jahren Erfolg auf dem globalen Markt. Mit vereinten Kräften bieten wir Unternehmen die nächste Generation der Digitalen Transformation & Digitalen Cloud Experience.

Wir digitalisieren und schützen Kunden, Mitarbeiter und Daten. Unsere Kunden vertrauen uns, dass wir ihre Kerngeschäftsprozesse sicher in die digitale Welt transformieren.

DIGITALL ist weltweit tätig und beschäftigt über 1.400 Mitarbeiter:innen in 26 Niederlassungen in 12 Ländern in Europa und Nordamerika.
Neben dem Aufbau eines wettbewerbsfähigen Portfolios hat unser Expert:innenteam starke Beziehungen zu strategischen Technologiepartnern aufgebaut, darunter Salesforce, Microsoft, IBM, SAP, Oracle, Cisco, Snowflake, Zuora usw.

Produkte, Services, Leistungen

Wir digitalisieren die Bereiche Vertrieb, Marketing und Dienstleistungen unserer Kunden

Wir begleiten Unternehmen verschiedenster Industrien rund um ihre digitale Transformation, damit diese ihr Geschäft nachhaltig ausbauen können. Disruptive Zeiten haben die Notwendigkeit einer 360°-Transformation der Customer Journey und des Kundenerlebnisses erhöht, welche mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) als zentralem Baustein erfolgt.

Die stetige Veränderung unserer Arbeitsweise und die Digitalisierung der Arbeitsplätze erfordern auch einen Wandel der Geschäftsmodelle und Kulturen. Wir ermöglichen unseren Kunden mit Hilfe von Direct-to-Consumer-Modellen sowie Abo-Modellen näher an ihren Kunden zu sein.

Mit KI-basierter Customer Intelligence und Cloud-basierten Technologien bieten wir unseren Kunden Customer Relationship Management (CRM) sowohl als Plattform als auch als strategisches Konzept für ein besseres Verständnis kundenzentrierter Prozesse und Kommunikation.

Darüber hinaus bieten wir Mitarbeitern intelligente, personalisierte Arbeitsplätze. Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Mitarbeitenden auf der ganzen Welt miteinander zu vernetzen und mobiles Arbeiten zu ermöglichen. Daneben können sie Künstliche Intelligenz für intelligentes Reporting und Prognosen nutzen.

Perspektiven für die Zukunft

Aktuell sind wir über 1400 Mitarbeitende an 25 Office-Standorten in 11 verschiedenen Ländern. Wir blicken auf eine starke Entwicklung basierend auf einer hohen Beratungsnachfrage unserer Services sowie durch organisches und anorganisches Wachstum zurück. Da wir gerne weiter wachsen möchten, sind wir stets auf der Suche nach zu uns passenden neuen DIGITALL Minds.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was DIGITALL Nature Germany GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Das Projektgeschäft erfordert grundsätzlich eine gewisse Verfügbarkeit für unsere Kunden, sowohl zeitlich als auch örtlich. Es wird von einem Kundenstandort heraus gearbeitet oder es werden Office-/Homeoffice-Möglichkeiten genutzt.

Sonderurlaub
Für besondere Anlässe gewährt die DIGITALL zusätzlichen Sonderurlaub. Elternzeit - auch in Form von „Vätermonaten“ - kann gerne genommen werden. Teilzeitregelungen sind ebenfalls selbstverständlich.
Homeoffice
Wird nicht erst seit dem Pandemiegeschehen gerne genutzt. Die entsprechende technische Ausstattung bekommen DIGITALL Minds bereitgestellt.
Kantine
Ein Zugang zu einer Kantine ist an einigen DIGITALL Standorten vorhanden. An anderen Standorten, wie z.B. in Karlsruhe, ist die Infrastruktur rund um unsere Office Locations sehr gut. Es sind zahlreiche Restaurants und andere Essenmöglichkeiten (Imbiss, Food Trucks, etc.) in Fußnähe vorhanden.
Betriebskindergarten
Ein eigener Betriebskindergarten ist nicht vorhanden. DIGITALL bezuschusst jedoch den Beitrag für einen Besuch einer Kindertagesstätte oder eines Kindergartens. Daneben gibt es eine Entgeltfortzahlung bei erkranktem Kind.
Betr. Altersvorsorge
DIGITALL fördert die "Betriebliche Altersvorsorge" ihrer Mitarbeitenden. Es besteht ein Rahmenvertrag mit einem großen Anbieter am Markt, durch den im Vergleich zu vielen am Markt verfügbaren Produkten bessere Konditionen geboten werden können.
Barrierefreiheit
Ist in großen Teilen gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeitende sind jährlich dazu eingeladen, an einer Grippeschutzimpfung sowie verschiedenen weiteren Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen.
Daneben gewährt die DIGITALL im Rahmen ihrer freiwilligen Leistungen einen monatlichen Fitness-Zuschuss (für z.B. ein Fitnessstudio oder einen Sportverein) oder alternativ dazu einen allgemeinen Sport-Zuschuss zur Förderung der persönlichen Gesundheit.
Viele weitere Gesundheitsangebote (Vorträge, Office Workouts, regelmäßige unternehmensweite DIGITALL Challenges etc.) werden DIGITALL Minds regelmäßig angeboten.
Coaching
Im Bereich Consulting führt ein sog. Teamleiter regelmäßig Entwicklungsgespräche mit seinen Teammitgliedern und nimmt dadurch eine Coaching-Rolle ein. Im Nicht-Consulting-Bereich ist diese Position durch die jeweilige Führungskraft abgedeckt.
Parkplatz
Ausreichend Parkplätze sind überall vorhanden.
Gute Anbindung
Unserere verschiedenen DIGITALL Standorte sind per Auto, Bahn oder öffentlichen Verkehrsmitteln in der Regel sehr gut zu erreichen. Die entsprechende Haltestellen sind in Fußnähe.
Mitarbeiterrabatte
Im Rahmen unserer freiwilligen Leistungen gewährt DIGITALL diverse Zuschüsse. Zugänge zu verschiedenen Rabatt-Plattformen sind ebenfalls vorhanden.
Firmenwagen
Firmenwägen werden im Rahmen unserer Firmenwagen Guideline bei vermehrter Reisetätigkeit angeboten. Hier legen wir darauf Wert, den Anteil von Elektrofahrenzeugen innerhalb unserer Firmenwagenflotte Stück für Stück auszubauen.
Mitarbeiterhandys
Ein Business Smartphone wird standardmäßig zur Verfügung gestellt. Alle Verträge werden mit einem ausreichend hohen Gesprächsguthaben bzw. einer Flatrate abgeschlossen und können auch privat genutzt werden.
Mitarbeiterevents
Während eines Jahres finden verschiedene, auch standortübergreifende Events für unsere Mitarbeitenden statt, zu denen oft auch Familienangehörige herzlich eingeladen sind. Zusätzlich werden regelmäßig Events für verschiedene Mitarbeitergruppen organisiert, wie z.B. für unsere Young Talents. Diese treffen sich regelmäßig virtuell oder persönlich, um zu netzwerken und eine gute Zeit miteinander zu verbringen.
Internetnutzung
Wir bezuschussen den Internetzugang im Homeoffice.
Weitere Lohnnebenleistungen
Die freiwilligen Leistungen der DIGITALL beinhalten einen Fitness-Zuschuss oder alternativ Sport-Zuschuss, einen Zuschuss für einen privaten Internetanschluss für Homeoffice-Tätigkeiten sowie einen Zuschuss zum Kindergarten-/Kitabeitrag. Daneben gibt es Entgeltfortzahlung bei erkranktem Kind sowie verschiedenste Sonderurlaubstage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei DIGITALL liefern wir nicht nur Technologie - wir liefern die Zukunft! Wir sind Entdecker, Wissensjäger, Tech-Freaks, Problemlöser und Game Changer, die inspirieren und inspiriert werden wollen. Wir arbeiten mit erstklassigen Tecnologien, schaffen Innovationen und teilen die Leidenschaft, stetig neue, bessere Wege zu entdecken.
Unsere DIGITALL Minds stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir behandeln einander mit gegenseitigem Respekt, kommunizieren offen, fördern Authentizität, Meinungsaustausch und möchten, dass jeder sein Potenzial entfalten kann. Wir sind stolz auf unsere DIGITALL Minds und entwickeln uns stetig weiter, um gemeinsam Grenzen zu überschreiten und das zu tun, was wir lieben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach neuen qualifizierten, zu uns passenden DIGITALL Minds. Die Aufgabenbereiche reichen von einem Consultant mit unterschiedlichem Schwerpunkt (analog unseres Leistungsangebots) über eine Tätigkeit in einer unserer internen Abteilungen bis hin zu einem Dualen Studium oder einer Ausbildung in Zusammenarbeit mit DIGITALL. Daneben gibt es für Studierende die Möglichkeit einer Thesis, eines Praktikums oder der Ausübung einer Werkstudentenstelle.

Eine Übersicht offener Stellen finden Sie unter https://digitall.com/careers.

Gesuchte Qualifikationen

Im Consulting-Bereich - unserer größten Mitarbeitergruppe - sind wir grundsätzlich auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, deren Persönlichkeit, Arbeitsweise und Wissen zu uns passen.
Neben wichtigen fachlichen und technischen Kenntnissen, die im Einzelnen unter den Stellenausschreibungen auf unseren Karriereseiten detailliert beschrieben sind, erwarten wir eine hohe Bereitschaft zur Leistung. Ausgeprägte analytische und methodische Kompetenz sowie Flexibilität und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind ebenso Voraussetzungen für eine erfolgreiche Laufbahn bei DIGITALL.
Ferner erwarten wir verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine gewisse Reisebereitschaft .

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIGITALL Nature Germany GmbH.

  • Sarah Brüning
    Tel.: +49 721 46 476 - 100
    careers@digitall.com
    https://digitall.com/careers

  • Um zu uns zu passen, sollten Sie Wert auf eine offene Unternehmenskultur legen, ein kollegiales Arbeitsklima bevorzugen, flache Hierarchien schätzen und Engagement mitbringen. DIGITALL ist als Top-Arbeitgeber (TOP COMPANY) und OPEN COMPANY bei kununu ausgezeichnet!
    Das Streben nach erfolgreichen Lösungen für Ihre Kunden ist für Sie der Antrieb Ihres Handelns - ohne dabei die Menschlichkeit zu vergessen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden.
    Bei Ihrer Arbeit suchen Sie die Herausforderung, in einem spannenden Umfeld Projekte erfolgreich abzuschließen und mit Ihrer Arbeit ein Teil des Unternehmenserfolges zu sein. Flexibilität, Motivation und Eigeninitiative sind für Sie Grundvoraussetzungen Ihres täglichen Arbeitens.

  • Sie möchten, dass wir uns mit Ihrer Bewerbung beschäftigen und diese sorgfältig bewerten. Dies beruht auf Gegenseitigkeit: Wir möchten auch, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung auseinandersetzen, bevor Sie uns diese zukommen lassen. Wir legen Wert auf sorgfältig erstellte Bewerbungsunterlagen, die inhaltlich, optisch und sprachlich dem üblichen Standard entsprechen.

    Zu einer vollständigen Bewerbung gehört nach unserer Vorstellung:

    • Ein persönliches Anschreiben von maximal einer DIN A4 Seite, in dem Sie uns Ihren Tätigkeitswunsch nennen (unter Angabe von Stellentitel und Fundort der Anzeige) und die Gründe, warum Sie gerne für DIGITALL arbeiten möchten.
    • Ein lückenloser CV in tabellarischer Form. Der Lebenslauf sollte eine übersichtliche Auflistung Ihrer Technologiekenntnisse beinhalten, wenn Sie sich für eine Stelle im Consulting bewerben.
    • Ein Zeugnis über Ihren Abschluss bzw. entsprechende aktuelle Leistungsnachweise (z.B. Notenspiegel)
    • (Zwischen-) Zeugnisse aus Beschäftigungsverhältnissen, Praktika und Werkstudententätigkeiten – sofern vorhanden.
    • Zertifizierungsnachweise.
  • Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail an careers@digitall.com als PDF. Dies erleichtert uns den Umgang mit Ihrer Bewerbung und beschleunigt das Bewerbungsverfahren. Die Größe der Dateianhänge sollte insgesamt 2MB nicht übersteigen.

  • Wir führen ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren durch, um Sie kennenzulernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns kennenzulernen. Aus unserer Sicht ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Sie sich vor einer ersten Kontaktaufnahme über DIGITALL informiert haben. Folgende Schritte führen wir hierzu durch:

    • Sichtung der Unterlagen

    Im ersten Schritt sichten wir Ihre Unterlagen unter fachlichen Gesichtspunkten und prüfen, ob Ihr Profil zu der angestrebten Position passt.

    • Telefoninterviews

    Um uns einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen, führen wir üblicherweise mit geeignet erscheinenden Bewerbern vor einem Vorstellungsgespräch zeitnah zum Bewerbungseingang ein Telefoninterview durch.

    • Vorstellungsgespräche

    Vorstellungsgespräche finden in der Regel mit einem Vertreter der Fachseite und einem Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources statt.

Standorte

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

17

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde die Firmenkultur und die Mitarbeitermotivation in der ec4u sehr positiv. Ich bin während Corona in die Firma eingestiegen und habe mich trotzdem sehr gut ongeboarded gefühlt.
Super am Arbeitgeber finde ich das Ausbildungssystem mit den zwei Betreuern, die einem zur Seite stehen und immer ein offenes Ohr haben und falls nötig unterstützen.
- Flexibilität wenn es um das Arbeiten an sich geht (z.B Umstellung zum Home Office)
- Freundliche Aufnahme in das Team und respektvolles Verhalten
- Arbeiten mit verschiedenen Abteilungen unabhängig von ihrem Standort
- Einbindung von Praktikanten in verschiedene Bereiche des Unternehmens
die Flexibilität und das Verständnis, das einem entgegen gebracht wird, sodass man sich einfach in allen Belangen super gut aufgehoben fühlt - auch außerhalb von der Arbeit.
Bewertung lesen
Man wird individuell gefördert und gefordert. Die Arbeit ist stets abwechslungsreich und trotz hohem Pensum zu bewältigen vor allem in so einem guten Team.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 106 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der obere Schicht, seit Unternehmen gewachsen ist, sieht nicht ganz die Bedürfnisse der unteren Schichten. Das ist aber nur in Sonderfällen ausgeprägt. Wenn es eine schwierige Situation kommt, z.B. mit dem blöden Kredit und dir fehlt etwas Geld, angenommen 2-3 K EUR. Bei der Firma das Geld zu Leien ist keine Schanz, es wird formal abgesagt, wir es bei mir gewesen. Ja, müssen die auch nicht jedem Mitarbeiter was Leien, könnten die aber ... Und ich bin auch nicht der ...
Bewertung lesen
Durchschnittlich wenig Gehalt, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Fehlende Transparenz der Führungsetage gegenüber den Angestellten.
Bewertung lesen
Nichts ist wirklich schlecht. „Room for improvement“ gibt es in jeder Firma.
Bewertung lesen
siehe Verbesseungsvorschläge
Bewertung lesen
Gehalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten sollten für alle gelten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vermögenswirksame Leistungen wären eine tolle Leistung.
Noch mehr Anstrengungen im Recruiting von jungen Consultants, da es sehr schwierig "Nachwuchs" zu finden.
Bewertung lesen
es gibt ehrlich gesagt nichts, was ich anders / besser machen würde.
Bewertung lesen
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander erhalten und weiter stärken
Bewertung lesen
Mehr Abwechslung der Aufgaben in der Ausbildung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Ja es gibt im Unternehmen noch weitere Azubis und ich fühle mich von allen Mitarbeitern ernst genommen. Alle Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
4
Bewertung lesen
Es ist eine tolle Stimmung sowohl im Team, als auch in den Projekten. Auf Mitarbeiter- und Führungsebene herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
5
Bewertung lesen
Tolles Team
5
Bewertung lesen
Aufgrund der derzeitigen Zustände verlief das Praktikum vorwiegend im Home Office, dennoch war eine angenehme virtuelle Atmosphäre gewährleistet und man hatte bei Problemen oder Fragen immer einen Ansprechpartner.
4
Bewertung lesen
super Miteinander - viel Team Spirit
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGITALL Nature Germany ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Durch das Home Office war es teilweise schwierig komplett abzuschalten, es wurde aber mit der Zeit besser, je mehr man mit dem Abläufen und Ansprüchen vertraut wurde.
3
Bewertung lesen
Wird leider eher schöngeredet. Es gibt zwar einige Modelle, die gerade Familien entlasten, aber von Mitarbeitern ohne Kindern wird dann doch eher mehr Arbeitszeit erwartet. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und gehören zum Arbeitsalltag dazu.
Es wird zwar von flexiblen Arbeitszeiten geredet, aber wenn man einmal früher gehen will, wird man eher komisch angeschaut als dass es einfach geduldet wird - das macht die Flexibilität zunichte, da man sich oft nicht traut, früher zu gehen.
2
Bewertung lesen
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und nur wer regelmäßig länger bleibt, kann gute Arbeit leisten. Nicht nur die Arbeitsqualität, sonder auch die Arbeitszeit spielen für gute Leistungen eine Rolle.
3
Bewertung lesen
Man kann die Zeit flexibel einteilen und man ist selbst für die Balance verantwortlich. Eine Reisebereitschaft von 5-Tagen wird erwartet und somit sicherlich kein "Life" wie es zu Hause ist
2
Bewertung lesen
Das ist ein Punkt wo immer wieder gesagt wird wie sehr die Firma darauf achtet - aber in der Realität - Überstunden werden in großen Mengen gemacht, als selbstverständlich erachtet, null gewertschätzt und man wird auch gern angestachelt noch mehr zu tun.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Der Karrierepfad wurde mir durch meinen Teamleiter transparent gemacht. Es gibt gut Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch in andere Bereiche "reinzuschnuppern". Trainings werden regelmäßig angeboten und dürfen durch die Mitarbeiter genutzt werden.
5
Bewertung lesen
Es gibt keine einhundert Prozentige Übernahmechance, jedoch setzt sich der Betrieb sehr dafür ein das eine Stelle gefunden wird oder gibt Hilfestellung für eine andere Stelle.
5
Bewertung lesen
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Manchmal natürlich im Tagesgeschäft etwas schwieriger umzusetzen, aber die Möglichkeiten und Budgets sind ausreichend vorhanden
5
Bewertung lesen
Interne und externe Schulungen finden das ganze Jahr über statt. Die HR Abteilung arbeitet dabei entlang personalisierter Entwicklungspläne. Zertifizierung werden gefordert und realistisch in die berufliche Situation eingetaktet. Jedem Mitarbeiter stehen etliche Weiterbildungstage pro Jahr zu, die er/sie frei einteilen kann
5
Bewertung lesen
Der eine wird mehr gefördert, der andere nicht. Mir wurde sehr viel versprochen vor dem Einstieg, hier ist man zwar mittlerweile bemüht Wege zu öffnen, aber sehr schleppend und man muss es immer selbst ansprechen. Ohne Weiterentwicklung und Weiterbildung gibt es aber keine langfristige Perspektive und der Arbeitgeber verliert an Attraktivität.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen