296 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
296 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DIGITALL Nature Germany GmbH Bewertungen
DIGITALL
Nature
Germany
GmbH
296 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fair and modern employer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Team, nette Kolleg:innen, innovative Projekte, flexible Arbeitszeiten, Part-Time-Arbeit, Homeoffice, dynamische Industrie, Work-Life-Balance.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit. Die Offices sind auch sehr angenehm und bequem gestaltet.
Image
Internationales und modernes Unternehmen
Work-Life-Balance
Exzellent. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Und auch super-wichtig: Verständnis vom direkten Management bei privaten Anliegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch zu aktuellen Themen wie AI.
Gehalt/Benefits
Hier konnte man etwas mehr wünschen als bei anderen Unternehmen in der Branche. Aber im Großen und Ganzen ist es okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird in diesem Aspekt gemacht. In den Offices und auch in sozialen Initiativen und Aktivitäten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe immer Hilfe und Unterstützung von Kolleg:innen bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre eher zu den älteren Kolleg:innen. Soweit ich es schätzen kann, bekommen die jüngeren Kolleg:innen viel Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind offen, positiv, direkt und leicht erreichbar und auch respektvoll. Keine unnötigen Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Die Offices sind bequem und modern gestaltet; befinden sich an kommunikativen Orten und in modernen Gebäuden.
Kommunikation
Alle Kolleg:innen sind sehr offen. Da wird ein international Team sind, sind alle sehr tolerant, sprechen vershiedene Sprachen und die Kommunikation läuft sehr easy. Direkte Manager sind leicht erreichbar.
Gleichberechtigung
Wir haben auch eine Welcome Back to Work Initiative für Frauen
Interessante Aufgaben
Innovative Projekte, interessante Kunden, neue Technologien, dynamische Entwicklungen – wir sind in der IT-Branche.
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The best employer that I've worked for.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very good atmosphere in the officess
Image
The company is on of the best in it's field
Work-Life-Balance
Excellent work-life balance
Karriere/Weiterbildung
We get regular trainings
Gehalt/Benefits
We have very good health insurances, and other benefits. Very satisfied
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Yes
Kollegenzusammenhalt
I work in a very motivated and talanted team
Umgang mit älteren Kollegen
There is no discrimination in the company
Vorgesetztenverhalten
Very professional and knowledgabe on how to handle different situations
Arbeitsbedingungen
Excellent working conditions
Kommunikation
The communication our department is very good, and we get regular updates for the company too
Gleichberechtigung
There is no discrimination in the company
Interessante Aufgaben
Yes
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Mehrfachbewertung
Arbeitsfreude trifft Entwicklungsmöglichkeiten – meine Erfahrung bei DIGITALL
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
DIGITALL hat endlich ihre eigene Identität gefunden und ist nun wieder auf einem erfolgreichen Weg, trotz immer noch anspruchsvollen Rahmenbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele, supernette Kolleginnen und Kollegen. Das kollegiale Miteinander schafft eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung, in der sich jeder einbringen kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist zeitweise hoch, aber durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Angebot kann man die Work-Life-Balance im Großen und Ganzen auf einem gesundes Niveau halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da geht sicherlich immer noch etwas mehr in Richtung Umwelt-, bzw. Ressourcenschonung
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, bei Herausforderungen finden sich schnell helfende Hände aus dem Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Betroffener :-)
Kommunikation
In diesem Bereich kann man immer besser werden - z.B. wäre wünschenswert etwas weniger Meetings zu haben - aber ansonsten passt das für mich sehr gut.
Gleichberechtigung
gerne mehr Frauen-Power
Interessante Aufgaben
ich entdeckte häufig neue Herausforderungen, aber auch viele neue Möglichkeiten..
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber, empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Teamspirit, Work-Life-Balance und Benefits
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer etwas zu verbessern, egal bei welchem Arbeitgeber, da ich generell sehr zufrieden bin, wäre alles andere nur meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber ist stets bemüht, seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich habe einen direkten Austausch mit meinem Vorgesetzten und auch ein sehr gutes Arbeitsverhältnis mit meinen Kollegen, weswegen ich die Arbeit und die Arbeitsatmosphäre als sehr gut einschätzen kann.
Image
Die Mitarbeiter bzw. meine Kollegen sind zufrieden mit dem Arbeitgeber und dementsprechend wird auch das Image nach außen vermittelt
Work-Life-Balance
Flexi Time und 100% remote ermöglichen mir eine ausgeprägte work-life-balance zu leben
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr hat man die Möglichkeit sich mit seinem Arbeitgeber über Weiterbildungsmöglichkeiten auszutauschen und kann eigene Wünsche äußern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und man hat gute Benefits. Es ist Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist aktiv und versucht sich in die Themen, wie Nachhaltigkeit einzubringen, welches erfolgreich auch umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann den Umgang mit meinen Kollegen nur loben. Es haben sich Freundschaften entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz Duz Kultur sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hört mir zu und fördert mich. Es ist sehr professionell, obwohl wir über alles offen reden können. Ich werde gefördert und kriege jegliche Unterstützung, die ich für meine Arbeit benötige.
Arbeitsbedingungen
Man kriegt alles was man benötigt und kann sich die Arbeit eigenständig einteilen
Kommunikation
Ich kann über alles mit meinen Vorgesetzten und meinen direkten Kollegen besprechen und werde über alles Firmenrelevante zeitnah informiert.
Gleichberechtigung
Diversity wird gelebt
Interessante Aufgaben
Je nachdem, wie pro aktiv man ist, kann man sich auch in andere Aufgaben einarbeiten und generell ist die Arbeit, sehr interessant und abwechslungsreich.
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Chaotisch und toxische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr, deswegen Kündigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungskompetenz, nur mehr Kosten senken. Unternehmen agiert vorbei am Kunden daher auch schlechtes Image.
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich wird das Unternehmen bald weiter verkauft und das mittlere Management geschlossen entlassen. Dann könnte mit der Belegschaft ein guter Neuanfang gestartet werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, viele sind gegangen oder wollen schnell gehen
Image
Seit Merger gibt es kein Image mehr. Mittlerweile spricht es sich auch herum, dass man einen Bogen um das Untsrnehmen machen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Investition außer in schlechte Onlinekurse. Karriereleiter gibt es nur noch am Papier. Vorraussetzungen für höhere Stufen Realitätsfremd.
Gehalt/Benefits
Keinerlei Anpassungen mehr seit JAHREN (!).
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen First. Früher gutes mittleres Management in der Delivery. Jetzt durch den Merge viele Personen ohne Führungserfahrung und Kompetenz
Vorgesetztenverhalten
Führung massiv verschlechtert. Management nur noch daran interessiert so lange wie möglich hohe Gehälter zu bekommen ohne Kompetenz.
Kommunikation
Companymeetings mit oberflächlichen Informationen nichts Relevantes
Interessante Aufgaben
Nur noch langweilige Aufgaben nichts Relevantes mehr, gefühlt will keiner mit dem Unternehmen mehr arbeiten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gutes Team, faire Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Positive Entwicklung in den vergangenen Monaten. Bin zufrieden!
Work-Life-Balance
Alles gut.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Super
Interessante Aufgaben
Projekte sind wie immer unterschiedlich aber meist sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vom Vorzeigeunternehmen zum Schatten seiner selbst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor der Fusion 2020 herrschte eine außergewöhnlich wertschätzende, fast familiäre Unternehmenskultur. Mitarbeiter wurden ernst genommen, Ideen fanden Gehör, und es gab spürbaren Rückhalt von Führung und Management. Die Firma investierte in hochwertige Ausstattung, förderte aktiv die persönliche Entwicklung und unternahm den sprichwörtlichen „Extra-Schritt“ für ihre Belegschaft – was diese mit gleicher Motivation und Loyalität erwiderte. Der interne Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist nach wie vor solide.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Fusion hat sich das Unternehmensklima fundamental verändert. Leistungen und Benefits wurden schrittweise abgebaut, hochwertige Arbeitsmittel durch Sparmaßnahmen ersetzt und einst selbstverständliche Firmenevents drastisch reduziert. Gehaltsanpassungen – selbst zur Inflation – blieben aus. Die Unternehmenskultur ist zunehmend von Ellenbogenmentalität geprägt, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat spürbar nachgelassen. Strategisch steht Kostensenkung im Vordergrund, insbesondere durch Ausbau und Auslagerung nach Osteuropa, teils auf Kosten von Qualität und Know-how. Viele langjährige, engagierte Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
- Rückkehr zu einer echten Mitarbeiterorientierung statt reiner Kostenoptimierung.
- Investitionen in Qualität und Know-how halten, statt sie auszulagern.
- Führungskräfte sollten aktiv ansprechbar sein und Entscheidungen transparent kommunizieren.
- Wiederaufbau einer Unternehmenskultur, die Leistung anerkennt und fördert.
DIGITALL war einst ein Paradebeispiel für Mitarbeiterorientierung und Teamgeist. Heute ist davon nur noch ein Schatten übrig. Wer Wert auf Wertschätzung, langfristige Perspektiven und nachhaltige Unternehmenskultur legt, wird hier aktuell enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Projekte teils noch guter Zusammenhalt, unternehmensweit jedoch sinkendes Vertrauen
Image
Vor der Fusion positiv, seitdem deutlicher Reputationsverlust
Work-Life-Balance
Flexibilität im Homeoffice, jedoch steigende Arbeitslast
Karriere/Weiterbildung
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten, kaum noch Priorität
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich in Relation zur Arbeitsbelastung, keine regelmäßigen Anpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum erkennbarer Fokus
Kollegenzusammenhalt
In Kernteams noch stark, darüber hinaus zunehmend fragmentiert
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur in Projekten gemischt, Zusammenarbeit meist unkompliziert
Vorgesetztenverhalten
Führung häufig reaktiv statt proaktiv, fehlende strategische Ausrichtung
Arbeitsbedingungen
Abbau von Ausstattung und Benefits, keine Inflationsanpassung
Kommunikation
Informationsfluss stark eingeschränkt, viele Entscheidungen intransparent
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden, jedoch kaum Diversität im oberen Management
Interessante Aufgaben
Fachlich teils spannende Projekte, deren Umsetzung jedoch unter Ressourcenmangel leidet
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Der Lack blättert ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement der Mitarbeiter hält viele Projekte am Leben und Beziehungen zu Kunden aufrecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstrukturen sind spürbar in die Jahre gekommen. Der Merger mit dem bulgarischen Partner war m. E. nicht vorteilhaft für die Vorgängerorganisation ec4u. Digitall hat den geschätzten ec4u Spirit und die Kultur weitgehend verloren. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Einfache interne Prozesse funktionieren zu wenig zuverlässig (z. B.: Spesenabrechnungen, Arbeitszeugnis kam verspätet und erst nach Aufforderung).
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören.
Klar kommunizieren.
Klar führen mit klarer Ausrichtung.
Interne Prozesse und Tools in den Griff bekommen.
Zusammenarbeit von Sales und Delivery verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Team Aktivitäten vor Ort. Durch abgelegende Lage in Pfäffikon SZ kaum persönliche Interaktion mit Kollegen und Teams, überwiegend Home-Office wie zu Corona Zeiten.
Image
Digitall nach Merger als Nachfolgeorganisation der ec4u wenig bekannt und präsent.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsvolumen ist schwankend, aber fair. Es wird fast durchgehend im Home-Office gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Denkbar für Berufseinstieg.
Nicht zu empfehlen für Personen mit Berufserfahrung und Ambitionen.
Kollegenzusammenhalt
In Projekten halten die Teams stark zusammen und unterstützen sich sehr gut – auch bei hoher Auslastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv: die Altersstruktur in Projekten ist gemischt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte teilweise nicht wahrnehmbar. Teilweise keine Reaktion auf Vorschläge. Wichtige Veränderungen wurden Mitarbeiter nicht mitgeteilt, obwohl sie Vorgesetzten hätten bekannt sein müssen.
Arbeitsbedingungen
Kein Office Zürich, nur in Pfäffikon SZ. Abgelegender Standort ohne Office Infrastruktur (keine Meeting Räume, kein Schallschutz). Interne Prozesse teilweise kompliziert und langwierig. Neue Tools wenig intuitiv und teilweise nicht auf Smartphone verfügbar. Ausstattung zunehmend veraltert.
Kommunikation
Kommunikation findet fast ausschliesslich online statt. Mitarbeiter Events – zumindest einmal im Jahr – finden nur nach Kassenlage statt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind knapp Durchschnitt. Kein Inflationsausgleich in 2023 und 2024.
Interessante Aufgaben
Projekte können durchaus spannend sein. Durchführungsqualität der Projekte schwankt teilweise selbst im Fachbereich stark.
Gleichberechtigung
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Toxizität wurde hier erfunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Kultur, Führungspersonal ohne echte Kompetenz (teils schon Jahrelang im Unternehmen), Extreme Bubble- und Gruppenbildung. Nur noch eine Frage der Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Kultur; Eingeschworener Kreis von Führungskräften welche keinerlei andere Meinung akzeptieren oder sich Ideen von anderen zu Eigen machen.
Image
Über die Jahre massiv an Image verloren.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine, wer ewig das gleiche machen will ohne Perspektive ist hier richtig.
Vorgesetztenverhalten
Leadership ist nicht optional. Neben fehlenden Leadership ist auch die fachliche Kompetenz der meisten Vorgesetzten einfach unterirdisch.
Kommunikation
Powerpoints sind nett genauso wie scheinbar Meetings wo transparent Kommuniziert wird. Blöd nur wenn man dann über interne Kanäle und Netzwerke herausfindet wieviel gelogen wird.
Gehalt/Benefits
Kein Vergleich mehr zu Beratungen welche wirklich innovativ sind und was bewegen.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn Unfähigkeit zum Standard wird
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unfähigsten agierend ganz oben
Verbesserungsvorschläge
Management weiß nicht was es tut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 497 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DIGITALL Nature Germany durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 46% der Bewertenden würden DIGITALL Nature Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 497 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 497 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DIGITALL Nature Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.