Der Lack blättert ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement der Mitarbeiter hält viele Projekte am Leben und Beziehungen zu Kunden aufrecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstrukturen sind spürbar in die Jahre gekommen. Der Merger mit dem bulgarischen Partner war m. E. nicht vorteilhaft für die Vorgängerorganisation ec4u. Digitall hat den geschätzten ec4u Spirit und die Kultur weitgehend verloren. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Einfache interne Prozesse funktionieren zu wenig zuverlässig (z. B.: Spesenabrechnungen, Arbeitszeugnis kam verspätet und erst nach Aufforderung).
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören.
Klar kommunizieren.
Klar führen mit klarer Ausrichtung.
Interne Prozesse und Tools in den Griff bekommen.
Zusammenarbeit von Sales und Delivery verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Team Aktivitäten vor Ort. Durch abgelegende Lage in Pfäffikon SZ kaum persönliche Interaktion mit Kollegen und Teams, überwiegend Home-Office wie zu Corona Zeiten.
Image
Digitall nach Merger als Nachfolgeorganisation der ec4u wenig bekannt und präsent.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsvolumen ist schwankend, aber fair. Es wird fast durchgehend im Home-Office gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Denkbar für Berufseinstieg.
Nicht zu empfehlen für Personen mit Berufserfahrung und Ambitionen.
Kollegenzusammenhalt
In Projekten halten die Teams stark zusammen und unterstützen sich sehr gut – auch bei hoher Auslastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv: die Altersstruktur in Projekten ist gemischt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte teilweise nicht wahrnehmbar. Teilweise keine Reaktion auf Vorschläge. Wichtige Veränderungen wurden Mitarbeiter nicht mitgeteilt, obwohl sie Vorgesetzten hätten bekannt sein müssen.
Arbeitsbedingungen
Kein Office Zürich, nur in Pfäffikon SZ. Abgelegender Standort ohne Office Infrastruktur (keine Meeting Räume, kein Schallschutz). Interne Prozesse teilweise kompliziert und langwierig. Neue Tools wenig intuitiv und teilweise nicht auf Smartphone verfügbar. Ausstattung zunehmend veraltert.
Kommunikation
Kommunikation findet fast ausschliesslich online statt. Mitarbeiter Events – zumindest einmal im Jahr – finden nur nach Kassenlage statt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind knapp Durchschnitt. Kein Inflationsausgleich in 2023 und 2024.
Interessante Aufgaben
Projekte können durchaus spannend sein. Durchführungsqualität der Projekte schwankt teilweise selbst im Fachbereich stark.