Chaos statt Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Vorschlag für Wachstum ist herzlich willkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer geht, wird verleugnet und die Mitarbeiter werden bei neuen Arbeitgebern teilweise schlecht gemacht. Extrem unmenschlich, unfair und mit großem Machtanspruch.
Verbesserungsvorschläge
DIGITALL braucht dringend eine menschliche Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Fusion ist den Mitarbeitern:innen nicht mehr klar, wie die Organisation aufgebaut ist
Kommunikation
Es wird nur noch Top-down kommuniziert. Die holakratische Kultur ist verloren gegangen nach der Fusion
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige alte Beziehungen tragen, aber ein Change in der Kultur zwischen Bulgaren und Deutschen hat nicht stattgefunden. Das Management hat hier krachend gescheitert
Work-Life-Balance
10-12 Stunden pro Tag sind üblich, Homeoffice rund um die Uhr, stets ein volles Postfach und keine unterstützenden Systeme mehr
Vorgesetztenverhalten
Individuell in Ordnung, aber keine durchgängige Kultur
Interessante Aufgaben
Grosse Kunden, keine Kleinkunden mehr. Im Zentrum steht es, mit großen Kunden mehr Umsatz zu generieren.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
IT-Support ist seit Abwanderung des gesamten Supportmannschaft nach der Fusion katastrophal. Anfragen werden nicht bearbeitet, gelöscht nach Zeitraster und Mitarbeiter:innen mit Problemen nicht wirklich supported
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird DIGITALL "NATURE" verwendet, reines Greenwashing ohne Inhalte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut aus den Zeiten vor der Fusion. Aktuell immer schlechter. Keine Dienstfahrzeuge mehr, Standard-IT.
Image
Auf dem absteigenden Ast. DIGITALL ist eine Investorgetriebene Asset-Geselschaft, bei der es nur darum geht, die Ziele des Investors Silverfleet zu befrieden. Wachstum, EBIT und Größe ... auf Kosten der Mitarber:innen
Karriere/Weiterbildung
Wer sein Leben am Eingang abgibt, kann hier eine tolle Karriere machen