Viel Schein, wenig Sein. Toxische Kultur unter dem Deckmantel von Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinter der Fassade eines modernen, innovativen Unternehmens steckt eine festgefahrene interne Struktur, geprägt von Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es herrscht eine regelrechte Bubble, solange es dem eigenen Vorteil dient.
Transparenz? Fehlanzeige. Stattdessen erleben viele Kollegen, dass man eher hintergangen als unterstützt wird.
Der Druck ist extrem hoch , bei gleichzeitig kaum vorhandener echter Wertschätzung. Wertschätzung gibt’s hier nur im PowerPoint-Format - in Folien und schönen Worten, aber nicht im tatsächlichen Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend ein echtes Leadership, das Verantwortung übernimmt, statt Schuld von sich zu schieben. Vertrauen, Teamgeist und Wertschätzung dürfen keine leeren Floskeln mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Unsicherheit und Misstrauen. Viele trauen sich nicht mehr, offen ihre Meinung zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Auch nur Schein, wenn es darauf ankommt gibt es keinen Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
War mal besser, mit anständigen Events für die Mitarbeiter
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht und unflexibel. Entscheidungen werden oft spät oder gar nicht transparent mitgeteilt, Rückfragen verlaufen im Sand. Ein echter Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt , stattdessen gibt es Floskeln und scheinheilige Informationen, die mehr verschleiern als klären.