Vom Vorzeigeunternehmen zum Schatten seiner selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor der Fusion 2020 herrschte eine außergewöhnlich wertschätzende, fast familiäre Unternehmenskultur. Mitarbeiter wurden ernst genommen, Ideen fanden Gehör, und es gab spürbaren Rückhalt von Führung und Management. Die Firma investierte in hochwertige Ausstattung, förderte aktiv die persönliche Entwicklung und unternahm den sprichwörtlichen „Extra-Schritt“ für ihre Belegschaft – was diese mit gleicher Motivation und Loyalität erwiderte. Der interne Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist nach wie vor solide.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Fusion hat sich das Unternehmensklima fundamental verändert. Leistungen und Benefits wurden schrittweise abgebaut, hochwertige Arbeitsmittel durch Sparmaßnahmen ersetzt und einst selbstverständliche Firmenevents drastisch reduziert. Gehaltsanpassungen – selbst zur Inflation – blieben aus. Die Unternehmenskultur ist zunehmend von Ellenbogenmentalität geprägt, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat spürbar nachgelassen. Strategisch steht Kostensenkung im Vordergrund, insbesondere durch Ausbau und Auslagerung nach Osteuropa, teils auf Kosten von Qualität und Know-how. Viele langjährige, engagierte Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
- Rückkehr zu einer echten Mitarbeiterorientierung statt reiner Kostenoptimierung.
- Investitionen in Qualität und Know-how halten, statt sie auszulagern.
- Führungskräfte sollten aktiv ansprechbar sein und Entscheidungen transparent kommunizieren.
- Wiederaufbau einer Unternehmenskultur, die Leistung anerkennt und fördert.
DIGITALL war einst ein Paradebeispiel für Mitarbeiterorientierung und Teamgeist. Heute ist davon nur noch ein Schatten übrig. Wer Wert auf Wertschätzung, langfristige Perspektiven und nachhaltige Unternehmenskultur legt, wird hier aktuell enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Projekte teils noch guter Zusammenhalt, unternehmensweit jedoch sinkendes Vertrauen
Image
Vor der Fusion positiv, seitdem deutlicher Reputationsverlust
Work-Life-Balance
Flexibilität im Homeoffice, jedoch steigende Arbeitslast
Karriere/Weiterbildung
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten, kaum noch Priorität
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich in Relation zur Arbeitsbelastung, keine regelmäßigen Anpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum erkennbarer Fokus
Kollegenzusammenhalt
In Kernteams noch stark, darüber hinaus zunehmend fragmentiert
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur in Projekten gemischt, Zusammenarbeit meist unkompliziert
Vorgesetztenverhalten
Führung häufig reaktiv statt proaktiv, fehlende strategische Ausrichtung
Arbeitsbedingungen
Abbau von Ausstattung und Benefits, keine Inflationsanpassung
Kommunikation
Informationsfluss stark eingeschränkt, viele Entscheidungen intransparent
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden, jedoch kaum Diversität im oberen Management
Interessante Aufgaben
Fachlich teils spannende Projekte, deren Umsetzung jedoch unter Ressourcenmangel leidet