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Realty 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Produkt, interessanter Markt, tolle Benefits, wie etwa Essensgeld, Fitnesszulage, Fahrradleasing etc. Es wird auch viel sonstiges getan in Bezug auf Veranstaltungen etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir müssen produkttechnisch leicht aufholen, und das Thema hybrider Arbeitsplatz wird auch etwas zu wörtlich genommen, was der Produktivität nicht immer zuträglich ist.

Verbesserungsvorschläge

In den Systemen ist noch viel Arbeit, und in Bezug auf das Produkt hinken wir etwas hinter unserem Lieblingswettbewerber her, aber wir schaffen das!

Image

Leider ist bei den Kunden DLR nicht immer ein Begriff, aber mit der Herleitung aus der alten InterXion klappt es dann

Gehalt/Sozialleistungen

Im Branchenschnitt ganz gut, das Modell ist interessant

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% unserer europäischen Rechenzentren sind 100% "grün"

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind leider recht laut, aber wir haben Hoffnung, dass der Umzug in 1-2 Jahren Besserung bringt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Saubere, sichere Arbeitsplatz mit Zukunftsicherheit

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Image

Bisher noch keine unzufriedene Kollegen getroffen

Work-Life-Balance

Auf Bedürfnisse wird jeder Zeit Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

verschiedene Angebote und Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Ist zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltbewusst mit einige eigene Projekte

Kollegenzusammenhalt

Starke Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viel Lob und Anerkennung für gute Arbeit

Arbeitsbedingungen

Auf Bedürfnisse wird eingegangen

Kommunikation

Offene Kommunikation auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in technische Abteilungen

Interessante Aufgaben

Zu viel Verwaltung, zu wenig Eigenhandeln

Arbeitsatmosphäre

Das Klima unter den Kollegen ist gut, wir versuchen uns gegenseitig Mut zu machen und reden uns ein, das es irgendwann auch wieder besser wird. Allerdings gibt es zu viele unfähige Manager. Die amerikanisierung ist hier weit voran geschritten. Der Manager unserer Abteilung verfolgt nur seine eigenen Interessen und stellt das Wohl seines Teams ziemlich in den Hintergrund.

Image

Vor der Übernahme waren wir ein angesehenes Unternehmen, was auch von den Kunden bestätigt wurde. Jetzt nach der Übernahme hat sich das ganze geändert. Mal sehen, wo das in Zukunft noch hingeht.

Work-Life-Balance

Die Firma wirbt zwar mit Work-Life-Balance, das klappt aber nur in den Abteilungen, in denen "geistig" gearbeitet wird (meistens eher nicht) In unserer Abteilung sind wird an "der Front" und durch Unterbesetzung geplagt. Abhilfe versucht man zu schaffen, aber es gibt nun mal auch einen überschaubaren Pool an Fachkräften. Also sind Überstunden an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier reichlich. Da wird schon viel Augenmerk drauf gelegt. Für jeden Mitarbeiter wird ein üppiges Schulungsbudget bereitgestellt. Es gibt interne sowie externe Schulungsmöglichkeiten. Hier kann man sich nicht beschweren, man versucht hier die Mitarbeiter auch ein gutes Qualitätsniveau zu bringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut, da bieten sie schon was, aber beim Gehalt wird gefeilscht wir auf einem türkischen Basar. Hier wird weder leistungsorientiert noch marktüblichen gezahlt. Man hat eine Studie beantragt, die die Gehälter in der Branche vergleichen soll um zu sehen, wo man liegt. Das Geld hätte man sich sparen können, wie so vieles andere auch. Würde man weniger Geld für Sinnlosigkeit ausgeben, könnte man es auch in die Mitarbeiter investieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja man versucht was zu tun, aber ist auch eher überschaubar.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team und tolle Kollegen (kann natürlich nur für unsere Abteilung sprechen) Hier hilft man sich gegenseitig und wenn man Unterstützung benötigt, sind (fast) alle am Start. Es gibt natürlich immer den Einen, aber als Team steht man darüber. Die Atmosphäre ist locker, man neckt sich gegenseitig, aber wenn es hart auf hart kommt, packen alle mit an.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier wären wir mal wieder beim Thema Manager. Die Teamleader versuchen wenigstens mit ihren Möglichkeiten uns das Leben und die Arbeit zu erleichtern. Aber unser Manager kümmert sich eher dürftig um sein Team (kam mir von anderen Abteilungen auch schon zu Ohr). Hier vor allem viel zu wenig Nein gesagt. Keiner hat die Courage sich auch mal gegen Entscheidungen zu stellen und das Gespräch zu suchen. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Wen man eine eigene Meinung hat, die auch kritisch ist, ist man hier eher ungern gesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind überaltert und man versucht aus dem Lokalitäten das Möglichste raus zu holen. Die vorhandenen Flächen sind, zumindest für unsere Abteilung, unpraktisch und zu klein. In Anbetracht der Tatsache, dass wir noch etliche Mitarbeiter suchen, haben wir nicht die Fläche dafür zur Verfügung. Schon jetzt teilen sich 40 Mitarbeiter 2 Toiletten. Man legt hier deutlich mehr Augenmerk auf gewinnbringende Kundenfläche und versucht etwas Farbe und Augenwischerei den Mitarbeiter antiquiert Büroflächen schmackhaft zu machen. Allerdings lässt nicht mal ein Telefonat führen ohne seine Kollegen damit zu stören.

Kommunikation

Kommunikation? Was ist das? Hier regiert die Holschuld, Informationen werden dürftig bis gar nicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema, bei der Aufgabenverteilung kann von Gleichberechtigung sprechen. Hier wird kaum einer bevorzugt und jeder kann sein Können unter Beweis stellen. Beim Gehalt sieht das ganze schon wieder anders aus: Frauen bekommen für die gleiche Arbeit weniger Geld und es wird nicht die Arbeitsleistung entlohnt sondern man bekommt dass, was man verhandelt hat.

Interessante Aufgaben

Dich erwartet jeden Tag etwas anderes, dass ist echt eine tolle Sache und macht den Job echt interessant und spannend. Von jetzt auf gleich passiert etwas und man muss einen kühlen Kopf bewahren und Entscheidungen abwägen, aber auch kommt es vor, dass man von planlosen Management Entscheidungen übergangen wird und unnötige Risiken eingegangen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Absicherung, Homeoffice, Gleitzeit, Firmen“Rente“, Bikeleasing, Gehaltslevel es gibt viele Benefits die alle hier erhalten können.

Daher halten sich auch noch viele. Davon sollte nichts wegfallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist bei Verbesserungsvorschlag enthalten. Der gefühlte „Familienbetrieb“ IX word nun von der Moneymaschine DLR integriert und Stück für Stück werden die Benefits der Firma entfernt.

Verbesserungsvorschläge

Durch die Immigration hat man das Gefühl das wir die Business“Kälte“ mit übernehmen da wir jetzt so groß sind.

Die kleinen Mitarbeiter fühlen sich wie Luft was Meinungen oder Vorschläge angeht. Nur haben die alten kleinen das Unternehmen groß gemacht nicht die neuen Hohen die jetzt reinrutschen und was vom Kuchen wollen. Das betrifft nicht alle Hohen Positionen/Personen aber es werden gefühlt immer mehr.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr gereizt

Image

Oh nach Außen strahlen wir. Bröckelt aber.

Work-Life-Balance

Ist und bleibt gut. Wenn man sich dazu entscheidet

Karriere/Weiterbildung

Wenn man dran bleibt hat man hier Aufstiegschancen und auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Für meine Erfahrung Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher durchschnittlich für meine Verhältnisse

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Punkt der auch weiterhin gut ist

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute. Es gibt schlechte.

Arbeitsbedingungen

Durch die Immigration ist es schwer und unsicher

Kommunikation

Unter „Firmenbekannten“ gut. Ansonsten gibt es keine.

Gleichberechtigung

Gefühlt ist das kein Problem hier

Interessante Aufgaben

Ist eine Cloud also wer die Aufgaben kennt kennt sie. Selbst das Chaos ist ein Standardwerk hier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz (hat die Pandemie bewiesen) in einem zukunftsfähigen Umfeld; tolle Arbeitsplätze und Ausstattung. Benefits sind auch gut - ein paar fehlen aber noch (z. B. Jobticket).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dass im Management immer wieder Führungskräfte eingestellt werden, die sehr gerne Micromanagement betreiben - das hatte Interxion mal sehr gut abgestellt, aber man merkt, dass es doch den einen oder anderen im Management gibt, der gerne überall mitreden möchte. Die Führungskräfte müssen und sollen den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, die ja auch Manager sind, vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf das, was die Mitarbeiter an der Front sagen und und nicht immer nur auf das, was euch die Manager im HQ einflößen. Meiner Meinung nach haben viele von denen schon lange die Bindung zur Realität der Arbeitswelt verloren. Wenn wir so cool bleiben möchten, wie bisher, dann sollte das Wort der Mitarbeiter "unter euch" mehr zählen.

Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem Unternehmen gibt es nicht immer Sonnenschein und wir leben nicht auf rosa Wolken, aber wenn ich mir das Gesamtbild anschaue, sehe ich, dass von allen Seiten (Geschäftsführung, Betriebsrat, HR, Vorgesetzen und direkten Kollegen) dazu beigetragen wird, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es einem ermöglicht, sich zu entfalten und Spaß an der Arbeit zu finden.
Natürlich haben Umstrukturierung, Zusammenschluss mit unserer neuen Mutter Digital Realty uns vor extreme Herausforderungen gestellt und so manches, was für uns bisher gut war, in Frage gestellt oder neu organisiert. Ob das am Ende eine gute Entscheidung ist bzw. war, wird sich weisen. Aber man sollte zumindest versuchen, offen damit umzugehen und gemeinsam an Lösungen und Ideen arbeiten, wenn es Konflikte gibt. Die direkten Kollegen sind wie eine kleine Familie. Man darf aber nie denken, dass eine Firma, die so rapide wächst wie unsere, immer eine Familie bleibt. Letztlich ist es Arbeit und keine Freizeit - daher gebe ich hier 5 *****.

Image

Ich glaube, dass Interxion ein sehr gutes Image hat - ob das mit Digital Realty weiterhin aufrecht erhalten werden kann, wird man sehen.

Work-Life-Balance

Ist mittlerweile viel besser geworden, da schon sehr darauf geachtet wird, dass wir unsere Arbeitszeiten einhalten und möglichst wenig Überstunden machen. Aber auch hier gibt es natürlich Unterschiede ist den Abteilungen, und überall dort, wo es lokal gesteuert werden kann, funktioniert es. Wo es leider noch nicht funktioniert, ist in Abteilungen, deren Berichtswege nicht mehr lokal, sondern international sind. Da erwarte ich seitens des Konzerns, also der Muttergesellschaft, noch mehr Respekt gegenüber den lokalen Gegebenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist oft sehr schwierig, da es eigentlich noch nicht genug Karriereschritte in der Organisation gibt. Es wird zwar versucht, hier Möglichkeiten zu bieten, aber es schleppt sich schon seit Jahren dahin - daher am besten gleich hoch einsteigen, dann passt es schon.

Weiterbildung wird gefördert, und es gibt soweit ich weiß dafür jedes Jahr für jeden Mitarbeiter Budget.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind top
Gehalt: Wer neu dazu kommt, bekommt richtig gutes Gehalt, die Bewerber bestimmen, was gezahlt wird. Wer schon länger im Unternehmen ist, muss leider sehr um jede Anpassung an die anderen Gehälter gleichwertiger Jobs kämpfen - da besteht noch sehr viel Verbesserungspotential, denn so verliert das Unternehmen seine Mitarbeiter, wenn am Ende der Markt besser zahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jo mei... man trennt Müll, aber wirklich getrennt ist er irgendwie nicht, denn am Ende sieht es aus, als käme es doch in eine Tonne. Aber auf dem Campus stehen ausreichend Mülltrennungsmöglichkeiten zur Verfügung - darauf wird geachtet und das Unternehmen ist auch Umwelt-zertifiziert. Und die Rechenzentren werden mit "grünem" Strom betrieben. soweit mir bekannt, regelt die Dienstwagenregelung, dass nur noch hybride bis voll-elektrische Dienstwagen angeschafft werden dürfen, und dafür hat Interxion auf dem Campus auch Ladestationen gebaut, die auch von Mitarbeitern ohne Dienstwagenanspruch genutzt werden dürfen (ob man dafür zahlen muss, weiß ich aber nicht, ich fahre noch kein E-Fahrzeug).

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt einzigartig, und wenn man bereit ist, auch die anderen zu verstehen, dann klappt der Zusammenhalt definitiv auch abteilungsübergreifen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte schon ein paar Vorgesetztenwechsel - mal gut, mal schlecht ... Ich bin momentan zufrieden...

Arbeitsbedingungen

Wenn wir mal die Pandemie wegdenken: Interxion stellt allen Mitarbeitern top ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen, zwei (bis drei - ja, das gibt es auch, wenn es notwendig ist) Bildschirmen zur Verfügung. Zukunftspläne sehen noch moderne Arbeitsplätze vor. Technisch fehlt es an nichts - einzig und allein ein chilliger Aufenthaltsraum für die Pausen wäre noch etwas, was aktuell fehlt und meiner Meinung nach dringend für die Zeit nach der Pandemie eingeplant werden sollte.

Kommunikation

Die interne, lokale Kommunikation ist gut und auf dem Weg, besser zu werden. Die ersten Segel sind gesetzt. Was die Unternehmenskommunikation (von der Muttergesellschaft) betrifft, besteht noch Verbesserungspotential. Es ist für Mitarbeiter an der Front nicht wichtig, wer wann vom VP befördert wurde und wie toll wir sind - das wissen wir selbst. Viel wichtiger wäre eine Kommunikation, die heruntergebrochen wird auf sich veränderte Prozesse und Strukturen und die es uns allen ermöglichen kann, miteinander zu kollaborieren. Aber auch da bin ich noch guter Hoffnung, dass das besser wird. Wir müssen halt daran arbeiten und uns dafür einsetzen.

Gleichberechtigung

Es macht weder beim Gehalt, bei Beförderungen noch bei den Aufgaben oder dem Respekt einen Unterschied, welchem Geschlecht man angehört.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und immer wieder neue Themen - es wird definitiv nicht langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Umgebung, gute Büroräume, Klimatisiert, Küche

Image

Ich persönlich bin rund um Glücklich.

Work-Life-Balance

Gleitzeit.
Das beste aber ist das spontane Urlaubstage genehmigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben jedes Jahr die Möglichkeit auf eine Weiterbildung, können verschiedene Seminare buchen die der Arbeitgeber finanziert

Gehalt/Sozialleistungen

100% bezahlter Rentenfond durch den Arbeitgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist ein muss.
Es wird Jährlich an gemeinnützige Einrichtungen gespendet.
Privat kann man sich in schwierigen Situationen professionelle Hilfe holen. der Arbeitgeber übernimmt hier die Kosten zu 100%

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt der durch die Leads gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auf gleicher Ebene mit den Angestellten.
Wir sind alle per DU

Arbeitsbedingungen

Health and Safety steht an erster Stelle.
Der Operativen Abteilung fehlt es an keiner Schutzmaßnahme

Kommunikation

Flache Hierarchien

Gleichberechtigung

Das versteht sich hier von selbst und ist auch ein Zeil der Firmenpolitik

Interessante Aufgaben

Als Rechenzentren Dienstleister gibt es immer interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur die großzügigen Zulagen für die Schichtarbeiter und das weite Profil an Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit dem Personal an sich, hier wird nicht individuell gehandhabt, wer nicht in das Arbeitsprofil passt wird dazu gezwungen oder geht. Hier steht der BR leider geschlossen hinter dem Arbeitgeber man hat hier keinerlei Hilfe zu erwarten. Man Baut Druck auf um die Organisation anzupassen und da stehen Fertigkeiten der Einzelnen im weg.

Verbesserungsvorschläge

Viele auch alteingesessene Mitarbeiter haben sehr wenig Vertrauen auf Grund der Ständigen Organisatorischen Veränderungen hier muss wieder Vertrauen aufgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt hier sehr stark auf das Team an in dem man ist, mansche sind echt gut bei anderen verlaufen meilenweit Gräben im Team.

Image

Man rühmt sich für die Mitarbeiter da zu sein, dies wird aber schnell von der Wirklichkeit abgelöst, wer nicht ins Profil passt oder auffällt wird schnell niedergedrückt und der Betriebsrat steht dann nicht auf deiner Seite gibt aber schnell den Tipp man solle halt den Arbeitgeber Verklagen. Bei der Letzten Umstrukturierung wurden Mitarbeiter unter Druck gesetzt es wurde mit Kündigung gedroht und scheinbar wurden Personen zwangsversetzt um Vertragsunterschriften zu erzwingen, alles mit dem Wohlwollen des BR. Von daher muss man leider darauf achten dass nur das geschriebene Wort in dieser Firma gillt.

Work-Life-Balance

Sehr Schlecht besonders in der Schicht hier werden Ständig Überstunden gemacht, Personal im Urlaub angerufen usw.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Umstrukturierung in ein neues Modell wurde das Weiterkommen sehr stark eingeschränkt man kann zwar unten Horizontal wechseln als in andere Abteilungen aber alles was nach Oben geht wurde richtig erschwert besonders weil dort nur eingesessene gern gesehen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung, allerdings wird beim Jahresgehalt oft der Bonus mitberechnet um auf die Wunschgehälter zu kommen. Für Schichtarbeiter gibt es super Zulagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur soweit wie man muss, also was Vorschrift ist wird eingehalten aber hier sehe ich kein schritt extra von Seiten des Arbeitgebers.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Teamabhängig, ich habe erlebt das Teams hier super zusammenhalten aber auch das Mitarbeiter gar nichts miteinander zu tun haben wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis ist eigentlich nur im unteren Bereich in Ordnung ab dem unteren Management, gibt sehr starke Politik spiele, Personen werden ausgebootet ich habe mitbekommen wie arbeit einfach verlegt wird so das Mitarbeiter plözlich ihre Zulagen verlieren oder Teams aufgelöst werden ohne dem Teamleiter bescheid zu geben.

Arbeitsbedingungen

Nicht super aber auch nicht schlecht, ein größeres Problem ist dass man meist nicht das Werkzeug bekommt um seine Arbeit zu machen und sich so alles in die Länge zieht.

Kommunikation

Nach oben Teilweise gar nicht vorhanden wenn es um Unangenehme Themen geht.

Gleichberechtigung

Bei Interxion das einzige was keine Rolle spielt hier wird man wegen seiner Fähigkeiten genommen nicht wegen Herkunft oder aussehen. Dieses hat zu einer recht großen Vielfalt an Ethnien geführt und alle werden gleich behandelt, hier muss sich keiner wegen Geschlecht oder Herkunft Gedanken machen. Ein großes Lob dafür an den Arbeitgeber.

Interessante Aufgaben

Ein Rechenzentrum ist ein Interessantes Arbeitsfeld aber wenn man nicht im Projektteam ist soll man einfach nur immer wieder die gleichen Tickets abarbeiten also fast keine Abwechslung, es gibt Personal mit super Ausbildung die Lampen tauschen.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt, pünktliche Bezahlung, Sozialleistungen auf hohem Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltzertifizierung ist vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr auf die optimale technische Ausstattung geachtet

Kommunikation

Sehr gute interne und externe Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist wie eine große Familie!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wir noch nicht mehr Menschen überzeugt habe, zu uns zu kommen (Spaß :P)

Verbesserungsvorschläge

100% HomeOffice anbieten, auch über Corona hinaus!

Arbeitsatmosphäre

Noch nie so wohl gefühlt...!

Image

Tu gutes und sprich darüber!

Work-Life-Balance

Sehr ausgeglichen, stressige Phasen gibt es immer, aber auch mal ruhigere. Die Freizeit kommt bei mir nicht zu knapp.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich entwickeln möchte, der darf jederzeit ran!

Gehalt/Sozialleistungen

Kann mich nicht beschweren ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strenge Richtlinien sind hier unablässig und diese werden 1A umgesetzt!

Kollegenzusammenhalt

Sogar über die Arbeitszeiten hinaus, finden private Treffen statt - Mega!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu bemängeln... Noch nie so gute Chefs gehabt!

Arbeitsbedingungen

Noch nie so wohl gefühlt...!

Kommunikation

Super interne Kommunikationen aus jeder Abteilung, um auf dem neuesten Stand zu sein!

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich, keine Unterscheidung!

Interessante Aufgaben

Immer spannend, ab und an neu und dennoch immer am Zahn der Zeit!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance ist super und auch die ganzen Leistungen die man erhält sind super

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich immer ein super und lockere Atmosphäre in meinem Team

Work-Life-Balance

Da man Gleitzeit hat und auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten hat, kann man Beruf und privat hier sehr gut verbinden

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein innerhalb der verschiedenen Teams aber im großen und ganzen läuft es gut