Highly value & impact driven organisation, slight trade offs in career advancement, employee diversity & salary level
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochgradig wert- und wirkungsorientierte Organisation mit klarer Mission und Vision, die äußerst flexibel ist bzgl. individueller Bedürfnisse der Mitarbeitenden hinsichtlich Arbeitszeiten, -tagen und -location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leichte Kompromisse bei
A) der beruflichen Weiterentwicklung aufgrund starker etablierter innerbetrieblicher Netzwerke und momentaner Betriebsgrösse
B) dem Gehaltsniveau (nicht so niedrig wie im öffentlichen Sektor, aber deutlich unter dem von Beratungsunternehmen im privaten Sektor)
C) der Mitarbeiterdiversität (Alter, ethnische Zugehörigkeit, Behinderungen – mit Ausnahme des Engineering-Teams im Bereich Ethnizitäten)
B)
Verbesserungsvorschläge
Außerhalb der Ingenieursdisziplin: Seid mutiger bei der Einstellung außerhalb des durchschnittlichen Spektrums – meist junge, weiße, deutsche Hochschulabsolventen am Anfang oder in der Mitte ihrer Karriere. Das Unternehmen setzt sich stark für Diversität und Barrierefreiheit ein, was sich bedauerlicherweise nicht im Profil der Belegschaft widerspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke Dir für Deine konstruktive Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge. Die 3 von Dir genannten Themen bearbeiten wir mit verschiedenen Initiativen:
- Weiterentwicklung unserer Karrierepfade und Titelstruktur
- verbesserte internen Rotationsmöglichkeiten zwischen Projekten
- mindestens alle zwei Jahre ein umfassendes Benchmarking unserer Gehälter anhand aktueller Marktdaten; der so zuletzt ermittelte Marktmedian entspricht dem Mittelwert unserer transparenten Gehaltsbänder.
- Talent Acquisition Fokus auf diverses Hiring durch Monitoring der Bewerbungspipelines & entsprechende Beratung der Hiring Teams
- Aktivitäten der DEI Working Group gemeinsam mit dem People Team: Schaffen von mehr Awareness für die von Dir beschriebenen Herausforderungen in Bezug auf Diversität in unserer Organisation
Wir schätzen deinen differenzierten Blick auf unsere Herausforderungen sehr und ich würde mich freuen dazu auch nochmal persönlich sprechen, daher melde dich sehr gerne bei mir!
Viele Grüße,
Eva