46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch, feeling, Miteinander, Onboarding, Teamwork
Verbesserungsvorschläge
gleicht alle Etagen einander an :) es kann nicht sein, dass es pro Etage "Hochwertiger" wird :D
Work-Life-Balance
Mental health metters wird groß geschrieben - und wegen der Balance geht man gern dort arbeiten!
Vorgesetztenverhalten
bisher super!
Interessante Aufgaben
Vieles ist im Aufbau, daher sind die Aufgaben vielfältig aber auch oft noch operativ aus dem Need heraus. Strategie entwickelt sich an einigen Stellen erst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hao Le ViTalent Acquisition Partnerin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein positives und offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du besonders unseren Teamzusammenhalt, das Onboarding und den Fokus auf mentale Gesundheit schätzt.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Hao
Talent Acquisition Team
Sinnvolle Projekte, großartiges Team, tolle Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon der Recruitingprozess war super, als eines der wenigen Unternehmen gab es Rückmeldung auf meine Bewerbung und Verbindlichkeit im gesamtem Prozess. So ging es auch weiter im Onboarding: Gut strukturiert, mit Einführungen durchs C-Level, usw. Hier spürt man, dass die Mitarbeiter:innen an erster Stelle stehen. Die Wertschätzung und Unterstützung durch das Unternehmen sind toll. Das sorgt zumindest bei mir für Motivation und Spaß an der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kolleg:innen, i.d.R. sind alle Personen ansprechbar, egal ob man noch nicht weiß wie die Kaffeemaschine funktioniert oder wo Unterlagen abgelegt sind.
Work-Life-Balance
Insgesamt gibt es jede erdenkliche Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und sich auch seinen Arbeitszeit frei einzuteilen. Demgegenüber steht aber schon phasenweise eine hohe Arbeitslast in Projekten. Hier wird aber jede:r auch von den Kolleg:innen und Vorgesetzten angehalten, auf sich zu achten und Bescheid zu geben, wenn es ausufert.
Gehalt/Benefits
Sowohl Gehalt als auch weitere Benefits sind absolut fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet, bspw. ist das Handy rebuy. Zudem gibt es eine große Sensibilität für soziale Nachhaltigkeit, eine tolle DEI-Initiative, die interne Kommunikation spielt eine wichtige Rolle, so dass sich alle informiert und einbezogen fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz starkem Wachstum hab ich nach 2 Monate den Eindruck, dass hier ein großartiger Kolleg:innenzusammenhalt herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung mit der Möglichkeit, sich den Laptop auszusuchen. Außerdem höhenverstellbare Schreibtische, hochwertige Bildschirme, jederzeit Home Office und Workation.
Interessante Aufgaben
Die Projekte, Zusammenhänge und Themen sind absolut spannend. Das Unternehmen achtet sehr auf Werte und Wirkung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hao Le ViTalent Acquisition Partnerin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und wertschätzende Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Arbeitsalltag so gut begleitet fühlst und unseren Teamzusammenhalt sowie unsere Unternehmenskultur schätzt. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Hao
Talent Acquisition Team
Gute Arbeitgeber, aber gibt Optimierungsbedarf bei Gehaltssystem und Arbeitsplätzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute, freundliche Atmosphäre. Nette Kolleg:innen.
Gehalt/Benefits
Gehaltssystem intransparent und kompliziert, kein Inflationsausgleich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze im Büro knapp und schlecht ausgestattet. Keine Unterstützung bei der HomeOffice Ausstattung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich mag es hier sehr gerne :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe erst gerade angefangen, aber die Interviewphase..das Onboarding alles verlief reibungslos und mit viel Herz. Ich freue mich hier zu sein. Das Office ist sehr nett und die Kollegen nahbar. Man kann immer Fragen stellen,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Highly value & impact driven organisation, slight trade offs in career advancement, employee diversity & salary level
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochgradig wert- und wirkungsorientierte Organisation mit klarer Mission und Vision, die äußerst flexibel ist bzgl. individueller Bedürfnisse der Mitarbeitenden hinsichtlich Arbeitszeiten, -tagen und -location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leichte Kompromisse bei
A) der beruflichen Weiterentwicklung aufgrund starker etablierter innerbetrieblicher Netzwerke und momentaner Betriebsgrösse
B) dem Gehaltsniveau (nicht so niedrig wie im öffentlichen Sektor, aber deutlich unter dem von Beratungsunternehmen im privaten Sektor)
C) der Mitarbeiterdiversität (Alter, ethnische Zugehörigkeit, Behinderungen – mit Ausnahme des Engineering-Teams im Bereich Ethnizitäten)
B)
Verbesserungsvorschläge
Außerhalb der Ingenieursdisziplin: Seid mutiger bei der Einstellung außerhalb des durchschnittlichen Spektrums – meist junge, weiße, deutsche Hochschulabsolventen am Anfang oder in der Mitte ihrer Karriere. Das Unternehmen setzt sich stark für Diversität und Barrierefreiheit ein, was sich bedauerlicherweise nicht im Profil der Belegschaft widerspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva SchneiderTalent Acquisition Lead
Liebe:r Kolleg:in,
danke Dir für Deine konstruktive Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge. Die 3 von Dir genannten Themen bearbeiten wir mit verschiedenen Initiativen:
- Weiterentwicklung unserer Karrierepfade und Titelstruktur
- verbesserte internen Rotationsmöglichkeiten zwischen Projekten
- mindestens alle zwei Jahre ein umfassendes Benchmarking unserer Gehälter anhand aktueller Marktdaten; der so zuletzt ermittelte Marktmedian entspricht dem Mittelwert unserer transparenten Gehaltsbänder.
- Talent Acquisition Fokus auf diverses Hiring durch Monitoring der Bewerbungspipelines & entsprechende Beratung der Hiring Teams
- Aktivitäten der DEI Working Group gemeinsam mit dem People Team: Schaffen von mehr Awareness für die von Dir beschriebenen Herausforderungen in Bezug auf Diversität in unserer Organisation
Wir schätzen deinen differenzierten Blick auf unsere Herausforderungen sehr und ich würde mich freuen dazu auch nochmal persönlich sprechen, daher melde dich sehr gerne bei mir!
Viele Grüße,
Eva
Tolles Team, großartiger Arbeitgeber mit kleinen Herausforderungen durch externe Faktoren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hervorragende Teamkultur
- Führungskräfte sind fair und zugänglich
- Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversity
- Konstruktive und wertschätzende Arbeitsweise
- Offenheit für Ideen und Diskussionen
Verbesserungsvorschläge
- Externe Faktoren/Stakeholder führen mitunter zu starkem Workload in den Teams -> Besseren Schutzschirm schaffen
- Karrierepfade aufzeigen
- Ein Büro schaffen in dem Teams nicht nur in Meetingräumen, sondern auch so in Person zusammenarbeiten können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle, herzliche und faire Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Work that cares about care work! aber nicht nur Care Work sondern ganz allgemein, dass so wenig Überstunden wie möglich gemacht werden
Karriere/Weiterbildung
wegen wenig Hierarchieebenen gibt es nicht SO viele Möglichkeiten, eine disziplinarische Karriere zu machen
Gehalt/Benefits
Prinzipiell ist das Gehalt fair und vermutlich auch am Markt orientiert, dennoch nicht vergleichbar mit Gehältern in Konzernen der freien Wirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte eine noch größere Rolle spielen :)
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg*innenzusammenhalt ist grundsätzlich toll, auch wenn die Organisation stetig wächst und es inzwischen schwer fällt, alle zu kennen
Kommunikation
es wird sehr viel offen, ehrlich und vertraut kommuniziert und die formalen Kommunikationsformate, die es gibt, werden regelmäßig iteriert und reflektiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva SchneiderTalent Acquisition Lead
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine super Bewertung und die konstruktiven Kommentare! Wir freuen uns, dass Du bei uns bist :)
Viele Grüße!
eva
Talent Acquisition
A great place to work
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding-Programm: sehr strukturiert, umfassend, vorbildlich
Arbeitsatmosphäre
toll ;-) freundlich, zugewandt, hilfsbereit, lernbereit, agil, digital; hoher fachlicher / inhaltlicher Standard, das wirkt sich auch die motivierende Arbeitsatmosphäre aus
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, sodass externe Termine während des Tage bei Bedarf gut integriert werden können; viel Rücksichtnahme auf Familie
Karriere/Weiterbildung
aus Praktikumssicht: aktuell keine Übernahmemöglichkeit
Gehalt/Benefits
marktüblich, würde ich sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
u. a. paperless work, hoher Fokus auf DEIB und Accessibility; ich empfinde DigitalService in dieser Hinsicht sehr engagiert und aktiv
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche, um ehrlich zu sein. Kernaltesgruppe ca. 30-35. Könnte diesbezüglich diverser sein.
Kommunikation
Offen, transparent und mit einer klaren Erwartungshaltung, damit es keine Missverständnisse gibt; manchmal könnten die einzelnen Briefings jedoch präziser und gebündelter sein
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva SchneiderTalent Acquisition Lead
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und das konstruktive Feedback :) Das mit den Briefings schauen wir uns sehr gerne direkt im People & Workplace Team nochmal an. Zum Thema Altersdiversität - aktuell sind ca. 40 unserer ca. 170 Kolleg:innen sind zwischen 40 und 60 Jahre alt - der größte Anteil ist aber wie Du schreibst in den 30ern. Wir behalten das weiter im Blick und bemühen uns immer um eine möglichst diverse Teamkonstellation.
Viele Grüße,
Eva
Talent Acquisition
Moderner Arbeitgeber mit Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Ausstattung und die Unternehmenskommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde Sie als sehr angenehm. Eine gewisse Harmonie ist vorhanden.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist ein sehr wichtiges Thema und wird im Interesse der Mitarbeiter*innen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde von meinen Kolleginnen & Kollegen sehr gut empfangen. Man Interagiert und Kommuniziert sehr intensiv und respektvoll miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungspersonal legt viel Wert auf die Meinung und Expertise der Mitarbeiter*innen.
Kommunikation
Kommunikation ist auf Augenhöhe. Das Unternehmen und Ihre Mitarbeiter legen viel Wert auf Transparenz und einem gesunden Wissensaustausch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bewegen sich in einem sehr verantwortungsvollem Umfeld. Die Projekte die umgesetzt werden, bringen den Menschen einen großen Mehrwert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva SchneiderTalent Acquisition Lead
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine postive Bewertung und die aussagekräftigen Kommentare. Das freut uns sehr! Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße,
Eva
Talent Acquistion Team
You get it all: tech, purpose, transformation and a strong work culture
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine äußerst offene, reflektierte und gesunde Arbeitskultur, in der alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitsbedingungen und eindeutig ein Ort in dem Karriere und Familie zusammen passen.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen sind ansprechbar, hilfsbreit, respektvoll, "humble" und motiviert. Die Feedback-Kultur ist offen und ehrlich, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit enorm stärkt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, der Mensch steht neben der Projektarbeit im Fokus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und wertschätzend. Es gibt Raum, um offen zu sprechen, nachzufragen und konstruktiv zu hinterfragen. Außerdem gibt es wenig bis keine interne Politik.
Interessante Aufgaben
Deutschland digitaler machen - hier ist man direkt dran am Thema und an den Herausforderungen. Es wird neues ausprobiert und es geht nicht nur darum neue digitale Lösungen zu implementieren, sondern auch darum die deutsche Verwaltung mitzunehmen. Da stecken viele Möglichkeiten drin!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva SchneiderTalent Acquisition Lead
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du gerne bei uns bist. Wenn du möchstest, melde dich gerne bei mir in Slack und verrate mir, was wir tun könnten, um überall die vollen 5 Sterne von dir zu bekommen :)
Viele Grüße,
Eva
Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DigitalService des Bundes durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden DigitalService des Bundes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DigitalService des Bundes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.