21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
DigitalService GmbH des Bundes Bewertungen
DigitalService
GmbH
des
Bundes
Berlin
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner Arbeitgeber mit Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Ausstattung und die Unternehmenskommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde Sie als sehr angenehm. Eine gewisse Harmonie ist vorhanden.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist ein sehr wichtiges Thema und wird im Interesse der Mitarbeiter*innen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde von meinen Kolleginnen & Kollegen sehr gut empfangen. Man Interagiert und Kommuniziert sehr intensiv und respektvoll miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungspersonal legt viel Wert auf die Meinung und Expertise der Mitarbeiter*innen.
Kommunikation
Kommunikation ist auf Augenhöhe. Das Unternehmen und Ihre Mitarbeiter legen viel Wert auf Transparenz und einem gesunden Wissensaustausch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bewegen sich in einem sehr verantwortungsvollem Umfeld. Die Projekte die umgesetzt werden, bringen den Menschen einen großen Mehrwert.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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You get it all: tech, purpose, transformation and a strong work culture
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine äußerst offene, reflektierte und gesunde Arbeitskultur, in der alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitsbedingungen und eindeutig ein Ort in dem Karriere und Familie zusammen passen.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen sind ansprechbar, hilfsbreit, respektvoll, "humble" und motiviert. Die Feedback-Kultur ist offen und ehrlich, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit enorm stärkt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, der Mensch steht neben der Projektarbeit im Fokus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und wertschätzend. Es gibt Raum, um offen zu sprechen, nachzufragen und konstruktiv zu hinterfragen. Außerdem gibt es wenig bis keine interne Politik.
Interessante Aufgaben
Deutschland digitaler machen - hier ist man direkt dran am Thema und an den Herausforderungen. Es wird neues ausprobiert und es geht nicht nur darum neue digitale Lösungen zu implementieren, sondern auch darum die deutsche Verwaltung mitzunehmen. Da stecken viele Möglichkeiten drin!
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit Purpose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes, vertrauensvolles Miteinander. Große psychologische Sicherheit, hohe Motivation und Drive. Purpose getrieben. Ich arbeite wirklich unglaublich gerne hier. Die Unternehmenswerte wurden partizipativ im Team erarbeitet. Sie prägen die Zusammenarbeit und werden im Alltag gelebt (z.B. um Feedback zu geben).
Durch Organisationswachstum teilweise Unklarheiten bei Rollenklärung und Prozessen, da die Strukturen bislang nicht immer hinterherkommen. Der Umgang damit ist sehr offen und reflektiert.
Keine „Politik“ unter Kolleg:innen. Ich habe noch nicht erlebt, dass jemand schlecht hinter dem Rücken eines anderen redet.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Viele Kolleg:innen arbeiten in Teilzeit und es wird versucht, dies durch eine entsprechende Meetingkultur (z.B. Meeting-freier Freitag, Company Meetings vor 15 Uhr) etc. zu unterstützen.
Teilweise ist der Workload sehr hoch. Auch hier wird sehr offen daran gearbeitet, Lösungen zu finden, um die Belastung zu reduzieren.
Hybrides Arbeiten ist sehr flexibel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeitende bekommt ein persönliches Weiterbildungsbudget von 1000€ (bis zu 2000€ bei Selbstbeteiligung) pro Jahr inkl. 5 Tagen Freistellung.
Es gibt (noch) keine klaren Karrierepfaden, aber daran wird gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte, aber nicht marktführende Gehälter, die einmal im Jahr reviewed werden. Das Benefitspaket ist noch ausbaufähig, beinhaltet aber bereits u.a. ein sehr mitarbeiterfreundliches bAV-Angebot.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt und ein sehr wertschätzendes, unterstützendes Miteinander. Die Kolleg:innen sind wirklich großartig. Teamwork schneidet bei den Unternehmensumfragen immer mit den höchsten Werten ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt bei ca. Mitte 30. Erfahrung wird geschätzt und Altersunterschiede spielen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
People Leads setzen auf Vertrauen und Empowerment.
Die Geschäftsführung ist nahbar und lebt ein hohes Maß an Transparenz vor.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in Kreuzberg über drei Etagen mit ausreichend Meetingräumen, Telefonboxen und herrlicher Dachterasse. Das Büro ist freundlich und modern ausgestattet. Die Atmosphäre ist ruhig und konzentriert.
Hund sind auf einer der drei Etagen erlaubt.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation und viel Raum für Partizipation und Reflexion. Frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden in strategische Entscheidungen. Regelmäßige Formate wie All hands, Show & Tell, AskMeAnything.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Anteil weiblicher Führungskräfte im Leadership Team (ca. 80%).
Gehaltsentscheidungen werden basierend auf der Performance getroffen und hängen nicht vom Verhandlungsgeschick ab.
Es gibt eine DEI (diversity, equity and inclusion) Workgroup mit eigenem Budget.
Interessante Aufgaben
Sehr komplexe, anspruchsvolle Projekte in einem hoch komplexen Umfeld und in direkter Zusammenarbeit mit den Ministerien.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Offene Kultur, viel Freiheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausführlicher intensiver Bewerbungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Bemühung, familienfreundlich für die Mitarbeitenden organisiert zu sein. Hohe Verständnis für die Belange von Menschen, die sich um anderen Menschen kümmern (müssen).
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess noch weiter optimieren. Die verschiedenen Stationen meines Bewerbungsgespräches bauten z.T. nicht auf einander auf, so dass ich mich immer wieder von vorne neu vorstellen musste. Das ist nicht besonders schlimm, aber verwundert einen dann doch.
Außerdem klare Verhaltensregeln für Bewerbungsgespräche aufstellen - in einem meiner Online-Gespräche hat eine Person nebenbei immer auf das Handy geschaut und nebenbei am Computer Nachrichten geschrieben (zumindest wirkte das so). Sie hat zwar Beginn deutlich gemacht, dass sie gerade in einer sehr angespannten Projektphase ist, aber ich fand das unhöflich und nicht respektvoll gegenüber einer Person, die doch sehr aufgeregt war.
Außerdem sollte die Kindkrank regel überarbeitet werden. Kleine Kinder dürfen oft nicht in die Kita, weil sie z.B. am Tag vorher noch Fieber hatten. Dafür aber extra zur Ärztin/zum Arzt gehen, ist aber etwas überdimensioniert. Bei meinem alten Arbeitgeber waren 5 kindkranktage inklusive und erst ab dem dritten Tag musste eine AU für das Kind vorgelgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre. Aber das schnelle Wachstum der Organisation bringt auch seine Herausforderungen mit, denn die internen Strukturen kommen noch nicht immer hinterher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Optimierungsbedarf: z.B. könnten mehr Fairtrade und Bio Produkte verwendet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkte Vorgesetzte verhält sich tadellos zu mir, ist empatisch und professionell.
Kommunikation
Auch hier gilt: Es wird viel kommuniziert um Transparenz abzubilden. Sie ist aber nicht immer zielführend. Auch in der Kommunikation macht sich m.E. das schnelle Wachstum und die entsprechenden Wachstumsschmerzen bemerkbar.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Purpose-getriebener Arbeitgeber mit Fokus auf Impact, kontinuierliches Lernen, Empowerment und Augenhöhe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch außergewöhnlich hohes Engagement (3x pro Jahr anonym erhobener unternehmensweiter Engagement Score bislang stets höher als 8/10), hoher intrinsischer Motivation, ausgesprochener Offenheit und Herzlichkeit, starkem Drive und viel gemeinsames Lachen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub ohne Verfall im Folgejahr, Workation möglich, viele Kolleg:innen in Teilzeit; Workload zum Teil sehr hoch mehr Depriorisierung, stärkerer Fokus und Pragmatismus als identifiziertes Entwicklungsfeld, das an verschiedenen Stellen bearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
L&D Budget von mind. 1000€ pro Mitarbeiter:in/Monat und 5 Fortbildungstage; Bedingt durch noch überschaubare Unternehmensgröße (unter 150 Mitarbeiter:innen) und sehr dynamische Organisationsentwicklung keine klaren Karrierewege, hoher Fokus auf Förderung individueller Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Gehälter, sehr mitarbeiterfreundliches BaV-Angebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, Mitarbeiter:innen getriebene Sustainability Work Group
Kollegenzusammenhalt
Über alle Disziplinen und Bereiche hinweg (Matrixorganisation) sehr eng: Gegenseitige Unterstützung als Score in der unternehmensweiten Engagement Survey bislang stets über 9/10.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt, ohne dass Altersunterschiede viel thematisiert werden (Augenhöhe), im Sinne weiterer Diversifizierung Bestreben, mehr ältere Kolleg:innen einzustellen (aktueller Altersdurchschnitt bei 33 Jahren)
Vorgesetztenverhalten
Starke Einbeziehung/Verteilung von Verantwortung und Entscheidungsmandaten, ko-kreative Lösungsfindungen, Konsentierung als zunehmend etabliertes Entscheidungsfindungsformat
Arbeitsbedingungen
Großraumoffice auf 3 Etagen, Start-up typische Ausstattung mit vollen Getränkekühlschränken, hochwertigen Kaffeeautomaten, Obstkörben, Müsli & Co, ausreichend Telefonboxen und Meetingräume mit funktionaler Technik für hybride Meetings, Hardware zwischen Mac und Lenovo frei wählbar, breite Palette an Tools wie Slack, asana, Confluence, Miro uvm.
Kommunikation
Open by Default – Wöchentliche All Hands und Show&Tells, bedarfsorientiert Townhalls und unternehmensweite Ask me Anything Formate, in allen Bereichen transparente und offen zugängliche Dokumentation, regelmäßig Workshops zu Gewaltfreier Kommunikation (GFK) nach Rosenberg und GFK als Feedbacktool, mit weiterem Personalaufwuchs noch mehr Fokus auf interne Kommunikation geplant und über dezidierte Stelle mit entsprechenen Kapazitäten ausgestattet.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter:innen in TZ mit hohem Fokus darauf, Strukturen so aufzusetzen, dass daraus keinerlei Nachteil entsteht, aktuell rein weibliches Executive Team und Leadership Team mit deutlich mehr Frauen als Männern, Wiedereinstieg bislang stets in selber Position oder Position mit größerer Verantwortung; offene DEI Work Group mit eigenem Budget und eigenem OKR-Set pro OKR-Cycle
Interessante Aufgaben
Manchmal zu viele. :)
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Arbeiten mit Purpose und wunderbaren inspirierenden, hinterfragenden und unterstützenden Kolleg:innen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles; und ganz besonders die Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima, hohe psychologische Sicherheit!
Work-Life-Balance
viel Flexibilität; großes Augenmerk darauf, dass Urlaube genommen werden und bei Krankheit wirklich nicht gearbeitet wird
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele inspirierende, talentierte und kollegiale Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ist relativ jung
Arbeitsbedingungen
tolles Büro; Verbesserungsideen für das Arbeitsumfeld sind immer willkommen und werden – wenn sinnvoll und machbar – umgesetzt;
Kommunikation
große Offenheit für Feedback; bemüht, klar und umfassend zu kommunizieren und informieren. auch schwierige oder unsichere Themen werden besprochen
Gleichberechtigung
C-Level rein weiblich (Status-quo); insgesamt viele weibliche Führungskräfte;
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative auch außerhalb des engen Aufgabenbereichs ist gern gesehen und gefördert
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Ein Job, der durch interdisziplinäres Arbeiten, ein gemeinsames Ziel und starken Teamzusammenhalt getrieben wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Streben nach einem gemeinsamen Ziel zieht das Team stark an einem Strang. Die Digitalisierung der Verwaltung voranzutreiben liegt allen Mitarbeitenden am Herzen.
Karriere/Weiterbildung
Auf die individuelle Weiterbildung der Mitarbeitenden wird viel Wert gelegt. Entsprechende Weiterbildungsangebote können nach eigener Wahl wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Auf Augenhöhe wird ein toller Teamzusammenhalt mit offener Feedback-Kultur gelebt.
Arbeitsbedingungen
Ein offenes, helles Büro lässt enge Zusammenarbeit aber auch alleinige Fokus-Zeit zu.
Interessante Aufgaben
Spannende Einblicke in Themen der Verwaltung, mit welchen man ausschließlich durch die Arbeit im öffentlichen Sektor in Kontakt kommt.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Modernste Arbeitskultur trifft auf smarte und tolle Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie in so einer aufgeschlossenen, modernen und tollen Arbeitskultur gearbeitet, wie beim DigitalService. Hier gilt: erst das menschliche Miteinander, dann qualitativ hochwertige Arbeit!
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Ich würde behaupten, die meisten Mitarbeitenden sind große Fans des DigitalSerives und Advokaten unserer Arbeitskultur.
Work-Life-Balance
Sehr flexibler und vertrauensvoller Umgang mit Arbeitszeiten. Wir möchten alle gute Arbeit machen, aber wie man dort hinkommt, ist uns selbst überlassen. Urlaube werden ohne Probleme genehmigt, Überstunden sind nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub und 1000€ Budget. Ab 1000€ bis 2000€ beteiligt sich der DigitalSerivce nochmal mit 50%. Alles was über 2000€ geht muss zu 100% vom Arbeitnehmer gezahlt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist besonders auf Juniorlevel gut. Auch generell im öffentlichen Sektor ist es eine ordentliche Bezahlung. Große Sprünge macht man eher nicht und die Privatwirtschaft zahlt vermutlich etwas besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja! Es gibt interne Initiativen, die den CO2 Abdruck des DigitalServices versuchen zu monitoren. Es wird sich für klimafreundliches Verhalten stark gemacht und auch beim Büroeinkauf darauf geachtet. Trotzdem gibt es hier immer Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine tolle Feedbackkultur und ein angenehmes Miteinander. Alle haben einen respektvollen Umgang und "always assume best intentions".
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen, die schon länger beim DigitalService sind, können seit kurzem auch besser intern Position ändern und neue Herausforderung annehmen. Ältere Kolleg:innen sind sehr gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in mehreren Teams beim DigitalService gearbeitet und hatte immer sehr smarte und aufgeschlossene Vorgesetzte. Entscheidungen waren klar kommuniziert, Konflikte wurde immer enorm ernst genommen und ich durfte eine ganze Menge lernen.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand. Falls Technik veraltet, kann man schnell einen Antrag stellen.
Kommunikation
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass alle Mitarbeitende immer auf dem neusten Stand sind. Ein Wert: "Open by default", der täglich gelebt wird. Es wird sich Zeit genommen, größere Entscheidungen zu kommunizieren, Feedback und Reaktionen einzuholen und alle Materialen zu veröffentlichen.
Gleichberechtigung
Es herrscht Genderparität und Eltern sollten auf eine sehr flexible Arbeitskultur treffen. Trotzdem könnte das Team diverser aufgestellt sein (kulturelle Hintergründe, Altersspanne usw.). Ich habe aber die Überzeugung, dass sich das People Team enorm dafür einsetzt und versucht, diverser zu rekrutieren.
Interessante Aufgaben
Ja! Wenn man sich für Verwaltung, Digitalisierung oder beides interessiert, ist man beim DigitalService auf jeden Fall an der richtigen Stelle. Und ein schönes Nebenprodukt: Man macht echt sinnhaftige Arbeit. Manchmal ist die Geschwindigkeit der Veränderung etwas träge, was zu Frustration führen kann.
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Ein Job mit purpose bei einem Arbeitgeber der ein Vorbild für die deutsche Verwaltung sein sollte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine unglaublich tolle Atmosphäre im ganzen Unternehmen
Denn wir arbeiten alle mit dem gleichen Ziel: Deutschland digitaler machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr sichere Fahrradstellplätze
Work-Life-Balance
Urlaub und wichtige private Termine haben immer Priorität. Sogar der on call service kann bei Bedarf kollegial getauscht werden, sodass für alle der beste Zeitplan herauskommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt pro Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget im vierstelligen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist etwas niedriger als die Angebote aus der Privatwirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine eigene Carbon Reduction Gruppe, die sich konstant mit der Verringerung unseres CO2 Ausstoßes beschäftigt.
Vytal Boxes im Büro gibt es z.B. auch :)
Kommunikation
Die meiste Kommunikation findet transparent in Slack statt. Unternehmensweite Meetings werden aufgezeichnet, sodass man gefühlt nie etwas verpasst.
Interessante Aufgaben
Die Mühlen in der deutschen Verwaltung mahlen zeitweise langsam. Sprich: Manchmal müssen wir uns etwas gedulden, bis unser Auftraggeber zu einer Entscheidung gekommen ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DigitalService des Bundes durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden DigitalService des Bundes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DigitalService des Bundes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.