Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen für privaten Austausch sein.
Mit nutzerzentrierten digitalen Services verbessern wir messbar die Interaktion der Bürger:innen mit dem Staat. Über eigene Produktentwicklung hinaus treiben wir die digitale Transformation der Verwaltung voran, indem wir uns für bessere Rahmenbedingungen für digitale Produktentwicklung einsetzen.
Als bundeseigene GmbH ist der DigitalService eine 100%ige Tochter der Bundesregierung und arbeitet direkt mit Bundesministerien und Bundesbehörden zusammen. Wir arbeiten nicht für Profit, sondern für die gute Sache: Für ein digitales Deutschland.
Wir entwickeln digitale Produkte, die die Interaktion zwischen Bürger:innen und Verwaltung erleichtern und vertrauensfördernd sind. Dafür bringen wir interdisziplinäre Teams aus Software-Entwicklung, Design und Produktmanagement mit der Bundesverwaltung zusammen.
Wir arbeiten nutzerzentriert und entwickeln iterativ die bestmögliche Lösung. Mit unseren Fellowship-Programmen Tech4Germany und Work4Germany begleiten wir den notwendigen Wandel in Arbeitsweise und Kultur.
Weitere Informationen zu unseren aktuellen Projekten findest du hier und auf unserem Blog.
Wir denken nutzerzentriert: Unser absoluter Fokus auf Mehrwert für Bürger:innen bedeutet, dass wir ihre Probleme lösen wollen – schnellstmöglich. Wir bauen digitale Dienste und Produkte, die sich in der Bewältigung alltäglicher Hürden der Nutzenden begründen. Das bedeutet auch, dass wir bereits mit Arbeitsständen und Prototypen an die Zielgruppe herantreten und früh kritisches Feedback einholen. Unsere Lösungen sollen besser für alle funktionieren. Das heißt auch, dass sie nicht immer für alle gleich sind. Wir entwickeln zielgruppengerecht und mit der Diversität der Bevölkerung im Blick.
Wir arbeiten agil und iterativ: Agilität bedeutet vor allem, dass wir unser Vorgehen und unsere Ideen regelmäßig mit der Realität konfrontieren, daraus Schlüsse ziehen und Geplantes anpassen. Software und ihre Funktionen sind niemals „fertig“; deswegen entwickeln und betreiben wir sie am liebsten selbst. Wir stellen Änderungen laufend produktiv, ohne „Big Bang“-Moment oder einen „roten Knopf“. Der Produktivbetrieb ist daher eine Voraussetzung und nicht nur ein Ziel.
Wir agieren erkenntnisgetrieben: Agilität und ständiges Umdenken brauchen einen soliden Rahmen sowie, und das ist essenziell, messbare Wirkung. Wir orientieren uns an Kennzahlen und Fakten und setzen nicht unvalidiert politische Vorgaben oder Ideen von Projektpartnern um. Wir sind Partner auf Augenhöhe und nicht umsetzender Dienstleister. Wir verbinden qualitative und quantitative Daten, um Prioritäten zu setzen und unsere Arbeitszeit effizient einzusetzen. Dazu gehört auch, ehrlich und offen mit Lösungen umzugehen, die nicht den gewünschten Effekt erzielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
ParkplatzUnsere Werte:
Wir glauben fest daran, dass die Komplexität der öffentlichen Verwaltung, der modernen Welt und der Produktentwicklung nur von komplementär besetzten Teams bewältigt werden kann.
Ungeachtet ihrer Spezialisierung, bringen sich alle Teammitglieder mit ihren individuellen Stärken gleichberechtigt in Konzeption, Entwicklung und Betrieb der Lösungen ein und tragen ihren Teil dazu bei, unsere gemeinsamen Prinzipien zur Realität zu machen.
Wo wir aktuell Verstärkung suchen, findest du auf unserer Careerpage. Grundsätzlich gibt es folgende Disziplinen bei uns:
Die moderne Ausstattung und die Unternehmenskommunikation.
Vieles; und ganz besonders die Kolleg:innen
Sehr viel Bemühung, familienfreundlich für die Mitarbeitenden organisiert zu sein. Hohe Verständnis für die Belange von Menschen, die sich um anderen Menschen kümmern (müssen).
Die exzellenten Kolleg:innen, die flexible Arbeitsumgebung und hohe Autonomie der Teams, sowie die Arbeit an Produkten der öffentlichen Verwaltung.
Eine unglaublich tolle Atmosphäre im ganzen Unternehmen
Denn wir arbeiten alle mit dem gleichen Ziel: Deutschland digitaler machen.
Bewerbungsprozess noch weiter optimieren. Die verschiedenen Stationen meines Bewerbungsgespräches bauten z.T. nicht auf einander auf, so dass ich mich immer wieder von vorne neu vorstellen musste. Das ist nicht besonders schlimm, aber verwundert einen dann doch.
Außerdem klare Verhaltensregeln für Bewerbungsgespräche aufstellen - in einem meiner Online-Gespräche hat eine Person nebenbei immer auf das Handy geschaut und nebenbei am Computer Nachrichten geschrieben (zumindest wirkte das so). Sie hat zwar Beginn deutlich gemacht, dass sie gerade in einer sehr angespannten Projektphase ...
Mehr sichere Fahrradstellplätze
Der am besten bewertete Faktor von DigitalService des Bundes ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr angenehmes, vertrauensvolles Miteinander. Große psychologische Sicherheit, hohe Motivation und Drive. Purpose getrieben. Ich arbeite wirklich unglaublich gerne hier. Die Unternehmenswerte wurden partizipativ im Team erarbeitet. Sie prägen die Zusammenarbeit und werden im Alltag gelebt (z.B. um Feedback zu geben).
Durch Organisationswachstum teilweise Unklarheiten bei Rollenklärung und Prozessen, da die Strukturen bislang nicht immer hinterherkommen. Der Umgang damit ist sehr offen und reflektiert.
Keine „Politik“ unter Kolleg:innen. Ich habe noch nicht erlebt, dass jemand schlecht hinter dem Rücken eines anderen ...
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre. Aber das schnelle Wachstum der Organisation bringt auch seine Herausforderungen mit, denn die internen Strukturen kommen noch nicht immer hinterher
Durch das Streben nach einem gemeinsamen Ziel zieht das Team stark an einem Strang. Die Digitalisierung der Verwaltung voranzutreiben liegt allen Mitarbeitenden am Herzen.
Eine äußerst offene, reflektierte und gesunde Arbeitskultur, in der alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima, hohe psychologische Sicherheit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
L&D Budget von mind. 1000€ pro Mitarbeiter:in/Monat und 5 Fortbildungstage; Bedingt durch noch überschaubare Unternehmensgröße (unter 150 Mitarbeiter:innen) und sehr dynamische Organisationsentwicklung keine klaren Karrierewege, hoher Fokus auf Förderung individueller Entwicklung
Es gibt jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub und 1000€ Budget. Ab 1000€ bis 2000€ beteiligt sich der DigitalSerivce nochmal mit 50%. Alles was über 2000€ geht muss zu 100% vom Arbeitnehmer gezahlt werden.
Jeder Mitarbeitende bekommt ein persönliches Weiterbildungsbudget von 1000€ (bis zu 2000€ bei Selbstbeteiligung) pro Jahr inkl. 5 Tagen Freistellung.
Es gibt (noch) keine klaren Karrierepfaden, aber daran wird gearbeitet.
Auf die individuelle Weiterbildung der Mitarbeitenden wird viel Wert gelegt. Entsprechende Weiterbildungsangebote können nach eigener Wahl wahrgenommen werden.
Es gibt zwar nicht viele "Stufen", auf die man intern befördert werden kann, jedoch gibt es ein gutes Weiterbildungskonzept, bei dem jede:r Mitarbeiter:in sich mit einem Jahresbudget individuell weiterbilden kann. Dies geschieht unter Berücksichtigung der persönlichen Entwicklungsziele, Empfehlungen der Führungskräfte sowie Bedarfe in den Projekten.
Neben dem Learning-on-the-job (mit so vielen smarten Kolleg:innen) sind die Möglichkeiten ausgeprägt, sich bei Interesse innerhalb des DigitalServices in verschiedenen Initiativen und Rollen einzubringen.