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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe erst gerade angefangen, aber die Interviewphase..das Onboarding alles verlief reibungslos und mit viel Herz. Ich freue mich hier zu sein. Das Office ist sehr nett und die Kollegen nahbar. Man kann immer Fragen stellen,
Hochgradig wert- und wirkungsorientierte Organisation mit klarer Mission und Vision, die äußerst flexibel ist bzgl. individueller Bedürfnisse der Mitarbeitenden hinsichtlich Arbeitszeiten, -tagen und -location.
Das Onboarding-Programm: sehr strukturiert, umfassend, vorbildlich
Die moderne Ausstattung und die Unternehmenskommunikation.
- Hervorragende Teamkultur
- Führungskräfte sind fair und zugänglich
- Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversity
- Konstruktive und wertschätzende Arbeitsweise
- Offenheit für Ideen und Diskussionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leichte Kompromisse bei
A) der beruflichen Weiterentwicklung aufgrund starker etablierter innerbetrieblicher Netzwerke und momentaner Betriebsgrösse
B) dem Gehaltsniveau (nicht so niedrig wie im öffentlichen Sektor, aber deutlich unter dem von Beratungsunternehmen im privaten Sektor)
C) der Mitarbeiterdiversität (Alter, ethnische Zugehörigkeit, Behinderungen – mit Ausnahme des Engineering-Teams im Bereich Ethnizitäten)
B)
Verbesserungsvorschläge
Außerhalb der Ingenieursdisziplin: Seid mutiger bei der Einstellung außerhalb des durchschnittlichen Spektrums – meist junge, weiße, deutsche Hochschulabsolventen am Anfang oder in der Mitte ihrer Karriere. Das Unternehmen setzt sich stark für Diversität und Barrierefreiheit ein, was sich bedauerlicherweise nicht im Profil der Belegschaft widerspiegelt.
- Externe Faktoren/Stakeholder führen mitunter zu starkem Workload in den Teams -> Besseren Schutzschirm schaffen
- Karrierepfade aufzeigen
- Ein Büro schaffen in dem Teams nicht nur in Meetingräumen, sondern auch so in Person zusammenarbeiten können
Bewerbungsprozess noch weiter optimieren. Die verschiedenen Stationen meines Bewerbungsgespräches bauten z.T. nicht auf einander auf, so dass ich mich immer wieder von vorne neu vorstellen musste. Das ist nicht besonders schlimm, aber verwundert einen dann doch.
Außerdem klare Verhaltensregeln für Bewerbungsgespräche aufstellen - in einem meiner Online-Gespräche hat eine Person nebenbei immer auf das Handy geschaut und nebenbei am Computer Nachrichten geschrieben (zumindest wirkte das so). Sie hat zwar Beginn deutlich gemacht, dass sie gerade in einer sehr angespannten Projektphase ...
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DigitalService des Bundes ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich gute, freundliche Atmosphäre. Nette Kolleg:innen.
toll ;-) freundlich, zugewandt, hilfsbereit, lernbereit, agil, digital; hoher fachlicher / inhaltlicher Standard, das wirkt sich auch die motivierende Arbeitsatmosphäre aus
Ich empfinde Sie als sehr angenehm. Eine gewisse Harmonie ist vorhanden.
Sehr angenehmes, vertrauensvolles Miteinander. Große psychologische Sicherheit, hohe Motivation und Drive. Purpose getrieben. Ich arbeite wirklich unglaublich gerne hier. Die Unternehmenswerte wurden partizipativ im Team erarbeitet. Sie prägen die Zusammenarbeit und werden im Alltag gelebt (z.B. um Feedback zu geben).
Durch Organisationswachstum teilweise Unklarheiten bei Rollenklärung und Prozessen, da die Strukturen bislang nicht immer hinterherkommen. Der Umgang damit ist sehr offen und reflektiert.
Keine „Politik“ unter Kolleg:innen. Ich habe noch nicht erlebt, dass jemand schlecht hinter dem Rücken eines anderen ...
Geprägt durch außergewöhnlich hohes Engagement (3x pro Jahr anonym erhobener unternehmensweiter Engagement Score bislang stets höher als 8/10), hoher intrinsischer Motivation, ausgesprochener Offenheit und Herzlichkeit, starkem Drive und viel gemeinsames Lachen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DigitalService des Bundes ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
aus Praktikumssicht: aktuell keine Übernahmemöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DigitalService des Bundes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DigitalService des Bundes besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DigitalService des Bundes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DigitalService des Bundes als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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