Purpose-getriebener Arbeitgeber mit Fokus auf Impact, kontinuierliches Lernen, Empowerment und Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch außergewöhnlich hohes Engagement (3x pro Jahr anonym erhobener unternehmensweiter Engagement Score bislang stets höher als 8/10), hoher intrinsischer Motivation, ausgesprochener Offenheit und Herzlichkeit, starkem Drive und viel gemeinsames Lachen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub ohne Verfall im Folgejahr, Workation möglich, viele Kolleg:innen in Teilzeit; Workload zum Teil sehr hoch mehr Depriorisierung, stärkerer Fokus und Pragmatismus als identifiziertes Entwicklungsfeld, das an verschiedenen Stellen bearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
L&D Budget von mind. 1000€ pro Mitarbeiter:in/Monat und 5 Fortbildungstage; Bedingt durch noch überschaubare Unternehmensgröße (unter 150 Mitarbeiter:innen) und sehr dynamische Organisationsentwicklung keine klaren Karrierewege, hoher Fokus auf Förderung individueller Entwicklung
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Gehälter, sehr mitarbeiterfreundliches BaV-Angebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, Mitarbeiter:innen getriebene Sustainability Work Group
Kollegenzusammenhalt
Über alle Disziplinen und Bereiche hinweg (Matrixorganisation) sehr eng: Gegenseitige Unterstützung als Score in der unternehmensweiten Engagement Survey bislang stets über 9/10.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt, ohne dass Altersunterschiede viel thematisiert werden (Augenhöhe), im Sinne weiterer Diversifizierung Bestreben, mehr ältere Kolleg:innen einzustellen (aktueller Altersdurchschnitt bei 33 Jahren)
Vorgesetztenverhalten
Starke Einbeziehung/Verteilung von Verantwortung und Entscheidungsmandaten, ko-kreative Lösungsfindungen, Konsentierung als zunehmend etabliertes Entscheidungsfindungsformat
Arbeitsbedingungen
Großraumoffice auf 3 Etagen, Start-up typische Ausstattung mit vollen Getränkekühlschränken, hochwertigen Kaffeeautomaten, Obstkörben, Müsli & Co, ausreichend Telefonboxen und Meetingräume mit funktionaler Technik für hybride Meetings, Hardware zwischen Mac und Lenovo frei wählbar, breite Palette an Tools wie Slack, asana, Confluence, Miro uvm.
Kommunikation
Open by Default – Wöchentliche All Hands und Show&Tells, bedarfsorientiert Townhalls und unternehmensweite Ask me Anything Formate, in allen Bereichen transparente und offen zugängliche Dokumentation, regelmäßig Workshops zu Gewaltfreier Kommunikation (GFK) nach Rosenberg und GFK als Feedbacktool, mit weiterem Personalaufwuchs noch mehr Fokus auf interne Kommunikation geplant und über dezidierte Stelle mit entsprechenen Kapazitäten ausgestattet.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter:innen in TZ mit hohem Fokus darauf, Strukturen so aufzusetzen, dass daraus keinerlei Nachteil entsteht, aktuell rein weibliches Executive Team und Leadership Team mit deutlich mehr Frauen als Männern, Wiedereinstieg bislang stets in selber Position oder Position mit größerer Verantwortung; offene DEI Work Group mit eigenem Budget und eigenem OKR-Set pro OKR-Cycle
Interessante Aufgaben
Manchmal zu viele. :)