41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausführlicher intensiver Bewerbungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Bemühung, familienfreundlich für die Mitarbeitenden organisiert zu sein. Hohe Verständnis für die Belange von Menschen, die sich um anderen Menschen kümmern (müssen).
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess noch weiter optimieren. Die verschiedenen Stationen meines Bewerbungsgespräches bauten z.T. nicht auf einander auf, so dass ich mich immer wieder von vorne neu vorstellen musste. Das ist nicht besonders schlimm, aber verwundert einen dann doch.
Außerdem klare Verhaltensregeln für Bewerbungsgespräche aufstellen - in einem meiner Online-Gespräche hat eine Person nebenbei immer auf das Handy geschaut und nebenbei am Computer Nachrichten geschrieben (zumindest wirkte das so). Sie hat zwar Beginn deutlich gemacht, dass sie gerade in einer sehr angespannten Projektphase ist, aber ich fand das unhöflich und nicht respektvoll gegenüber einer Person, die doch sehr aufgeregt war.
Außerdem sollte die Kindkrank regel überarbeitet werden. Kleine Kinder dürfen oft nicht in die Kita, weil sie z.B. am Tag vorher noch Fieber hatten. Dafür aber extra zur Ärztin/zum Arzt gehen, ist aber etwas überdimensioniert. Bei meinem alten Arbeitgeber waren 5 kindkranktage inklusive und erst ab dem dritten Tag musste eine AU für das Kind vorgelgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre. Aber das schnelle Wachstum der Organisation bringt auch seine Herausforderungen mit, denn die internen Strukturen kommen noch nicht immer hinterher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Optimierungsbedarf: z.B. könnten mehr Fairtrade und Bio Produkte verwendet werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkte Vorgesetzte verhält sich tadellos zu mir, ist empatisch und professionell.
Kommunikation
Auch hier gilt: Es wird viel kommuniziert um Transparenz abzubilden. Sie ist aber nicht immer zielführend. Auch in der Kommunikation macht sich m.E. das schnelle Wachstum und die entsprechenden Wachstumsschmerzen bemerkbar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Purpose-getriebener Arbeitgeber mit Fokus auf Impact, kontinuierliches Lernen, Empowerment und Augenhöhe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch außergewöhnlich hohes Engagement (3x pro Jahr anonym erhobener unternehmensweiter Engagement Score bislang stets höher als 8/10), hoher intrinsischer Motivation, ausgesprochener Offenheit und Herzlichkeit, starkem Drive und viel gemeinsames Lachen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub ohne Verfall im Folgejahr, Workation möglich, viele Kolleg:innen in Teilzeit; Workload zum Teil sehr hoch mehr Depriorisierung, stärkerer Fokus und Pragmatismus als identifiziertes Entwicklungsfeld, das an verschiedenen Stellen bearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
L&D Budget von mind. 1000€ pro Mitarbeiter:in/Monat und 5 Fortbildungstage; Bedingt durch noch überschaubare Unternehmensgröße (unter 150 Mitarbeiter:innen) und sehr dynamische Organisationsentwicklung keine klaren Karrierewege, hoher Fokus auf Förderung individueller Entwicklung
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Gehälter, sehr mitarbeiterfreundliches BaV-Angebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, Mitarbeiter:innen getriebene Sustainability Work Group
Kollegenzusammenhalt
Über alle Disziplinen und Bereiche hinweg (Matrixorganisation) sehr eng: Gegenseitige Unterstützung als Score in der unternehmensweiten Engagement Survey bislang stets über 9/10.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt, ohne dass Altersunterschiede viel thematisiert werden (Augenhöhe), im Sinne weiterer Diversifizierung Bestreben, mehr ältere Kolleg:innen einzustellen (aktueller Altersdurchschnitt bei 33 Jahren)
Vorgesetztenverhalten
Starke Einbeziehung/Verteilung von Verantwortung und Entscheidungsmandaten, ko-kreative Lösungsfindungen, Konsentierung als zunehmend etabliertes Entscheidungsfindungsformat
Arbeitsbedingungen
Großraumoffice auf 3 Etagen, Start-up typische Ausstattung mit vollen Getränkekühlschränken, hochwertigen Kaffeeautomaten, Obstkörben, Müsli & Co, ausreichend Telefonboxen und Meetingräume mit funktionaler Technik für hybride Meetings, Hardware zwischen Mac und Lenovo frei wählbar, breite Palette an Tools wie Slack, asana, Confluence, Miro uvm.
Kommunikation
Open by Default – Wöchentliche All Hands und Show&Tells, bedarfsorientiert Townhalls und unternehmensweite Ask me Anything Formate, in allen Bereichen transparente und offen zugängliche Dokumentation, regelmäßig Workshops zu Gewaltfreier Kommunikation (GFK) nach Rosenberg und GFK als Feedbacktool, mit weiterem Personalaufwuchs noch mehr Fokus auf interne Kommunikation geplant und über dezidierte Stelle mit entsprechenen Kapazitäten ausgestattet.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter:innen in TZ mit hohem Fokus darauf, Strukturen so aufzusetzen, dass daraus keinerlei Nachteil entsteht, aktuell rein weibliches Executive Team und Leadership Team mit deutlich mehr Frauen als Männern, Wiedereinstieg bislang stets in selber Position oder Position mit größerer Verantwortung; offene DEI Work Group mit eigenem Budget und eigenem OKR-Set pro OKR-Cycle
Interessante Aufgaben
Manchmal zu viele. :)
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten mit Purpose und wunderbaren inspirierenden, hinterfragenden und unterstützenden Kolleg:innen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles; und ganz besonders die Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr wertschätzendes Arbeitsklima, hohe psychologische Sicherheit!
Work-Life-Balance
viel Flexibilität; großes Augenmerk darauf, dass Urlaube genommen werden und bei Krankheit wirklich nicht gearbeitet wird
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele inspirierende, talentierte und kollegiale Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ist relativ jung
Arbeitsbedingungen
tolles Büro; Verbesserungsideen für das Arbeitsumfeld sind immer willkommen und werden – wenn sinnvoll und machbar – umgesetzt;
Kommunikation
große Offenheit für Feedback; bemüht, klar und umfassend zu kommunizieren und informieren. auch schwierige oder unsichere Themen werden besprochen
Gleichberechtigung
C-Level rein weiblich (Status-quo); insgesamt viele weibliche Führungskräfte;
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative auch außerhalb des engen Aufgabenbereichs ist gern gesehen und gefördert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ein Job, der durch interdisziplinäres Arbeiten, ein gemeinsames Ziel und starken Teamzusammenhalt getrieben wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Streben nach einem gemeinsamen Ziel zieht das Team stark an einem Strang. Die Digitalisierung der Verwaltung voranzutreiben liegt allen Mitarbeitenden am Herzen.
Karriere/Weiterbildung
Auf die individuelle Weiterbildung der Mitarbeitenden wird viel Wert gelegt. Entsprechende Weiterbildungsangebote können nach eigener Wahl wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Auf Augenhöhe wird ein toller Teamzusammenhalt mit offener Feedback-Kultur gelebt.
Arbeitsbedingungen
Ein offenes, helles Büro lässt enge Zusammenarbeit aber auch alleinige Fokus-Zeit zu.
Interessante Aufgaben
Spannende Einblicke in Themen der Verwaltung, mit welchen man ausschließlich durch die Arbeit im öffentlichen Sektor in Kontakt kommt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernste Arbeitskultur trifft auf smarte und tolle Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie in so einer aufgeschlossenen, modernen und tollen Arbeitskultur gearbeitet, wie beim DigitalService. Hier gilt: erst das menschliche Miteinander, dann qualitativ hochwertige Arbeit!
Image
Ich würde behaupten, die meisten Mitarbeitenden sind große Fans des DigitalSerives und Advokaten unserer Arbeitskultur.
Work-Life-Balance
Sehr flexibler und vertrauensvoller Umgang mit Arbeitszeiten. Wir möchten alle gute Arbeit machen, aber wie man dort hinkommt, ist uns selbst überlassen. Urlaube werden ohne Probleme genehmigt, Überstunden sind nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr bis zu 5 Tage Bildungsurlaub und 1000€ Budget. Ab 1000€ bis 2000€ beteiligt sich der DigitalSerivce nochmal mit 50%. Alles was über 2000€ geht muss zu 100% vom Arbeitnehmer gezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist besonders auf Juniorlevel gut. Auch generell im öffentlichen Sektor ist es eine ordentliche Bezahlung. Große Sprünge macht man eher nicht und die Privatwirtschaft zahlt vermutlich etwas besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja! Es gibt interne Initiativen, die den CO2 Abdruck des DigitalServices versuchen zu monitoren. Es wird sich für klimafreundliches Verhalten stark gemacht und auch beim Büroeinkauf darauf geachtet. Trotzdem gibt es hier immer Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine tolle Feedbackkultur und ein angenehmes Miteinander. Alle haben einen respektvollen Umgang und "always assume best intentions".
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen, die schon länger beim DigitalService sind, können seit kurzem auch besser intern Position ändern und neue Herausforderung annehmen. Ältere Kolleg:innen sind sehr gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in mehreren Teams beim DigitalService gearbeitet und hatte immer sehr smarte und aufgeschlossene Vorgesetzte. Entscheidungen waren klar kommuniziert, Konflikte wurde immer enorm ernst genommen und ich durfte eine ganze Menge lernen.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand. Falls Technik veraltet, kann man schnell einen Antrag stellen.
Kommunikation
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass alle Mitarbeitende immer auf dem neusten Stand sind. Ein Wert: "Open by default", der täglich gelebt wird. Es wird sich Zeit genommen, größere Entscheidungen zu kommunizieren, Feedback und Reaktionen einzuholen und alle Materialen zu veröffentlichen.
Gleichberechtigung
Es herrscht Genderparität und Eltern sollten auf eine sehr flexible Arbeitskultur treffen. Trotzdem könnte das Team diverser aufgestellt sein (kulturelle Hintergründe, Altersspanne usw.). Ich habe aber die Überzeugung, dass sich das People Team enorm dafür einsetzt und versucht, diverser zu rekrutieren.
Interessante Aufgaben
Ja! Wenn man sich für Verwaltung, Digitalisierung oder beides interessiert, ist man beim DigitalService auf jeden Fall an der richtigen Stelle. Und ein schönes Nebenprodukt: Man macht echt sinnhaftige Arbeit. Manchmal ist die Geschwindigkeit der Veränderung etwas träge, was zu Frustration führen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Job mit purpose bei einem Arbeitgeber der ein Vorbild für die deutsche Verwaltung sein sollte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine unglaublich tolle Atmosphäre im ganzen Unternehmen
Denn wir arbeiten alle mit dem gleichen Ziel: Deutschland digitaler machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr sichere Fahrradstellplätze
Work-Life-Balance
Urlaub und wichtige private Termine haben immer Priorität. Sogar der on call service kann bei Bedarf kollegial getauscht werden, sodass für alle der beste Zeitplan herauskommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt pro Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget im vierstelligen Bereich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist etwas niedriger als die Angebote aus der Privatwirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine eigene Carbon Reduction Gruppe, die sich konstant mit der Verringerung unseres CO2 Ausstoßes beschäftigt.
Vytal Boxes im Büro gibt es z.B. auch :)
Kommunikation
Die meiste Kommunikation findet transparent in Slack statt. Unternehmensweite Meetings werden aufgezeichnet, sodass man gefühlt nie etwas verpasst.
Interessante Aufgaben
Die Mühlen in der deutschen Verwaltung mahlen zeitweise langsam. Sprich: Manchmal müssen wir uns etwas gedulden, bis unser Auftraggeber zu einer Entscheidung gekommen ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten mit Purpose in diversen, diskussionsfreudigen, ergebnisorientierten und autonomen Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die exzellenten Kolleg:innen, die flexible Arbeitsumgebung und hohe Autonomie der Teams, sowie die Arbeit an Produkten der öffentlichen Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie in einem Umfeld gearbeitet, in dem ich mich so wohl fühle. Die Kolleg:innen und das gesamte Management sind aufgeschlossen, sehr smart, unterstützen einander und setzten alles daran, dass wir gute Lösungen in starken Teams entwickeln.
Image
Der DigitalService arbeitet eng mit der Bundesverwaltung zusammen. Das Vertrauen, dass uns dabei entgegen gebracht wird, führt zu einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einem Anspruch an Exzellenz. Ich verbinde mit dem DigitalService ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Ich arbeite schon länger hier und habe noch keine Überstunde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar nicht viele "Stufen", auf die man intern befördert werden kann, jedoch gibt es ein gutes Weiterbildungskonzept, bei dem jede:r Mitarbeiter:in sich mit einem Jahresbudget individuell weiterbilden kann. Dies geschieht unter Berücksichtigung der persönlichen Entwicklungsziele, Empfehlungen der Führungskräfte sowie Bedarfe in den Projekten.
Neben dem Learning-on-the-job (mit so vielen smarten Kolleg:innen) sind die Möglichkeiten ausgeprägt, sich bei Interesse innerhalb des DigitalServices in verschiedenen Initiativen und Rollen einzubringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen für den öffentlichen Sektor. Es gibt aktuell keine Boni/ Sonderzahlungen o.Ä. Die Gehaltsbänder pro Position sind intern veröffentlicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir diskutieren offen in der Firma über Maßnahmen. Diese werden transparent umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf alle Kolleg:innen verlassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Zum jetzigen Zeitpunkt haben wir nicht so viele ältere Kolleg:innen, jedoch arbeite ich gerne mit denen zusammen, die es in den Teams gibt und lerne von ihren Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Vorgesetzten haben für alles ein offenes Ohr und sind an meiner persönlichen Entwicklung interessiert, nicht nur für das Unternehmen, sondern darüber hinaus.
Arbeitsbedingungen
Das individuelle Arbeitsmaterial wie ein Laptop darf von uns Mitarbeitenden selber ausgesucht werden. Zwar können wir wann immer wir möchten im Home Office arbeiten, jedoch haben wir ein tolles Büro über drei Stockwerke in Berlin, in dem es nicht nur verschiedene Arbeitsräume/ -plätze sowie auch Versorgung mit Kaffee/ Snacks/ Obst gibt. Ich schätze die Flexibilität und alle, die sich im Büro um uns kümmern, sehr!
Kommunikation
Offene, transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg ist der Standard, den wir intern leben und auch nach außen tragen.
Gleichberechtigung
Firmenweit aber auch innerhalb der Teams gibt es eine Verteilung von etwa 50/50. Das macht die Teams sehr angenehm für die Zusammenarbeit! Frauen werden ebenso wie alle Anderen gefördert.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite so gerne beim DigitalService, weil ich so viel in meiner Position sowie von meinen Kolleg:innen lerne. Die Produkte, die wir bauen, werden oft in einem komplexen Umfeld entwickelt, was ich sehr spannend finde und stetig neue Herausforderungen mit sich bringt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Job mit Sinn in einem motivierten Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark ausgeprägte intrinsische Motivation durch den Sinn der Arbeit, gesunde Feedbackkultur, sehr freundliches Miteinander, aus Fehlern lernt man.
Work-Life-Balance
Schnell wachsendes Team, junges Unternehmen, Start-Up Vibes. Es gibt viel zu tun und durch die intrinsidche Motivation ist es manchmal schwer abzuschalten. Überstunden werden jedoch nicht erwartet oder forciert! Ansonsten sehr flexible Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert / finanziert. Karrieremöglichkeiten noch etwas unklar durch sehr junges Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt nicht unbedingt von der Geschäftsführung, es wird aber unterstützt, wenn man sich dafür einsetzen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Alle super nett, offen, ehrlich, gemeinschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Flexibel, offen für alles
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation. Teilweise noch chaotischer Informationsfluss durch schnelles Wachstum.
Gleichberechtigung
Starkes Bewusstsein für solche Themen
Interessante Aufgaben
Dringend notwendig und sinnhaft
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Mitarbeiter:innen freundlich. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit ist nicht nur möglich, sondern wird auch gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super freundlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Work-Life-Balance
Es ist ein Start-up. Es gibt immer viel zu tun!
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt und großes Verständnis für private Umstände.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair. Hohe psychologische Sicherheit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Start in den neuen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.