Die Mitarbeiter tragen das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Viel.
Verbesserungsvorschläge
Bei Immobilien würde man sagen Kernsanieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider kaum zu unterbieten. Wertschätzung, Kommunikation und Führungskultur scheinen hier eher theoretische Konzepte zu sein. Der Umgang von oben prägt spürbar den gesamten Arbeitsalltag — und nicht im positiven Sinne.
Verbesserungsvorschlag: Ein kompletter Neustart in der Führungsebene wäre vermutlich der effizienteste Change-Prozess.
Image
Auffällig ist, dass kaum jemand im Unternehmen wirklich positiv über Digooh spricht — und das nicht nur in einzelnen Teams, sondern abteilungsübergreifend. Wenn so viele Mitarbeiter unabhängig voneinander ähnlich kritisch sind, sollte man sich vielleicht weniger fragen, wer „negativ eingestellt“ ist, sondern eher warum.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, „flexible Arbeitszeiten“ theoretisch auch. In der Praxis endet die Flexibilität aber schnell, sobald es um private Termine oder echte Rücksichtnahme geht.
Mehrarbeit wird gerne erwartet — ein fairer Ausgleich dafür eher weniger.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung findet hier eher im Standbild statt. Wer wachsen möchte, braucht vor allem Geduld, Fantasie und eine sehr kreative Definition von Perspektive.
Gehalt/Benefits
Schwieriges Thema bei dem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist tatsächlich das Einzige, was man hier wirklich loben kann. Die Kollegen sind der Grund, warum man morgens noch erscheint und zwischendurch sogar Freude an der Arbeit empfindet.
An der Arbeit selbst liegt es jedenfalls nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch sehr gut, die Mitarbeiter sind das beste an diesem Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus gute Vorgesetzte in diesem Unternehmen – leider kann man sie an einer Hand abzählen. Der Großteil überzeugt dagegen mit einem Führungsstil, der wirkt, als wäre er direkt aus einem Management-Ratgeber des Mittelalters übernommen worden.
Wertschätzung findet eher von unten nach oben statt als umgekehrt. Herablassendes Verhalten und fehlende Selbstreflexion sind leider keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön groß und auch gut ausgestattet hier gibt es nichts was negativ auffällt
Kommunikation
Kommunikation findet hier vor allem in Teams-Meetings statt, in denen erstaunlich viel geredet und erstaunlich wenig gesagt wird. Transparenz ist eher Glückssache, und abteilungsübergreifender Austausch funktioniert hauptsächlich dann, wenn man sich selbst mühsam darum kümmert.
Die Hierarchie ist dafür immerhin glasklar: Unten stellt man besser keine Fragen, oben weiß man grundsätzlich alles.
Verbesserungsvorschlag: Ein Führungsstil aus diesem Jahrhundert
Gleichberechtigung
Ist vorhanden man kann hier nichts negatives zu sagen
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben durchaus — vor allem, weil das Aufgabenfeld mit der Zeit überraschend kreativ erweitert wird. Man macht nicht nur das, was in der Stellenbeschreibung steht, sondern gerne auch deutlich mehr.
Diese „interessante Vielfalt“ wird dann natürlich nicht als Extra gesehen, sondern einfach erwartet.