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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Willen aus der Führung alles richtig zu machen und das Tempo dabei. Sonst würde ich wo anders arbeiten.
Das Gehalt kommt pünktlich, was bei so einer Chaoten-Firma fast schon verblüffend ist.
Ich habe oben echt alles beschrieben, Sozialleistungen und Gehalt sind Top und Pünktlich, mein Chef ein Traum der immer ein offenes Ohr hat, meine Kollegen sind Top, ich habe nichts zu beanstanden.
Leistung wird belohnt
Nur die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Außerhalb von NRW haben sie viel zu wenige Standorte, weshalb die Umsatzziele rechnerisch nicht zu erreichen sind
- Deshalb wird man die Probezeit nicht überstehen, selbst wenn man mehr als 2 Jahresgehälter akquiriert hat
- Neue Standorte kommen nicht hinzu
- Anfahrtszeiten von einer Stunde sind die Regel
- Die vom Unternhmen zur Verfügung gestellten Leads sind kaum zu gebrauchen
- Sie wissen nicht wo die Standorte sind und ob ein Bildschirm wegen einer Kündigung wieder abgebaut werden muss
...
Umgang von ganz oben, Druck, AG freundliche Verträge zu allen Themen Vertrag, Provi, etc.. Allgemeiner Umgang mit der Provision, Erreichbarkeit Auszahlung Nachhalten etc.. Sehr sehr hohe Fluktuation besonders im Vertrieb. Zum Teil nur noch 2-Mitarbeiter die nicht gekündigt sind oder haben. Viele sind schon in der Probezeit weg auch im Führungsteam monatlicher Wechsel.
Sehr vieles. Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern und Vertragsbrüche innerhalb von Monaten von der Chef Etagen Abteilung.
Man hat jeden Tag Angst um seinen Job, weiß nie woran man ist. Kein Team Zusammenhalt
Fast alles, umgang mit ma
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es aus meiner Sicht vor allem in ein paar gezielten Bereichen: Eine noch offenere und transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre wünschenswert, ebenso wie eine stärker spürbare Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Darüber hinaus könnte eine modernere Firmenwagenlösung das Gesamtpaket weiter aufwerten. Auch beim Thema Weiterbildung wäre es sinnvoll, künftig strukturierte Programme oder gezielte Angebote zu schaffen, um die persönliche und fachliche Entwicklung noch besser zu unterstützen.
Habe Verständnis dass man für die Führung gerne saubere Zahlen für sein Unternehmen hat. Das CRM darf aber den einzelnen Vertriebler gerne mehr unterstützen als zur Last fallen. Wird angeblich schon verbessert.
Wo soll man da anfangen. Abwe es wäre schön damit anzufangen Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln, fair und loyal zu bleiben. Man merkt förmlich wenn man das Büro betritt die stickige Luft....
MA Möglichkeiten geben sich zu beweisen ohne ständig druck auszuüben. wenn jeder nach sechs Monaten oder früher geht oder gekündigt wird entsteht bei MA kein gutes Gefühl.
Bei Immobilien würde man sagen Kernsanieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Digooh Media ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
kein Unterschied ob Mann, oder Frau
Hier passiert alles auf Augenhöhe.
100 Prozent, egal ob Mann oder Frau, egal ob alt oder jung
Ist vorhanden man kann hier nichts negatives zu sagen
Da werden keine Unterschiede gemacht, die Firma ist in Köln, die Menschen dort sind sowieso tolerant und offen, Kölle Allaf !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digooh Media ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist im Großen und Ganzen in Ordnung und funktioniert im Arbeitsalltag zuverlässig. Informationen, die für die tägliche Arbeit wichtig sind, werden weitergegeben, sodass man gut arbeiten kann.
Aus meiner Sicht könnte die Kommunikation seitens der Geschäftsführung an manchen Stellen noch etwas offener und transparenter sein. Gerade bei übergeordneten Themen oder Entscheidungen wäre es hilfreich, noch mehr Einblick zu bekommen.
Trotzdem ist der Umgang insgesamt respektvoll und unkompliziert, und man kann Themen auch direkt ansprechen. Ich habe ...
Kommunikation findet hier vor allem in Teams-Meetings statt, in denen erstaunlich viel geredet und erstaunlich wenig gesagt wird. Transparenz ist eher Glückssache, und abteilungsübergreifender Austausch funktioniert hauptsächlich dann, wenn man sich selbst mühsam darum kümmert.
Die Hierarchie ist dafür immerhin glasklar: Unten stellt man besser keine Fragen, oben weiß man grundsätzlich alles.
Verbesserungsvorschlag: Ein Führungsstil aus diesem Jahrhundert
Strategische Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert – viele Maßnahmen bleiben ohne erkennbares Ziel oder Begründung. Die tatsächliche Tätigkeit weicht deutlich von der Darstellung im Bewerbungsprozess ab.
Welche Kommunikation? Leere Veesprechen die später keiner mehr wissen will
Findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt Schulungen und ein sehr überschaubares Onboarding. Also rein ins eiseiseiskalte Wasser! Auch die Vorgesetzten die Onboarden sind selber noch im Onboarding - zu hohe Fluktuation. (habe ich so erlebt, andere vlt nicht)
Beim Thema Weiterbildung gibt es aktuell noch Luft nach oben. Klassische Weiterbildungsangebote oder strukturierte Programme sind eher selten vorhanden.
Vieles lernt man „on the job“, vor allem durch die eigene Erfahrung im Außendienst. Das funktioniert in der Praxis zwar, ersetzt aber nicht unbedingt gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Hier wäre es aus meiner Sicht wünschenswert, künftig mehr Angebote zu schaffen, um Mitarbeiter noch besser zu fördern.
Karriereentwicklung findet hier eher im Standbild statt. Wer wachsen möchte, braucht vor allem Geduld, Fantasie und eine sehr kreative Definition von Perspektive.
Wenn nicht hier, wo dann?
Sehr langes onboarding damit du auch wirklich alles verstanden hast, wenn dir fachlich was fehlt findest du Hilfe, es werden Workshops gemacht damit du noch besser wirst, da werden wir schon alle sehr gut abgeholt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digooh Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Digooh Media schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digooh Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digooh Media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Digooh Media
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Digooh Media
Branchendurchschnitt: IT