Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe oben echt alles beschrieben, Sozialleistungen und Gehalt sind Top und Pünktlich, mein Chef ein Traum der immer ein offenes Ohr hat, meine Kollegen sind Top, ich habe nichts zu beanstanden.
Die Mitarbeiter die nicht mehr da sind.
1000€ Ausgleichszahlung
Die Mitarbeiter
Das Gehalt kommt pünktlich, was bei so einer Chaoten-Firma fast schon verblüffend ist.
- Außerhalb von NRW haben sie viel zu wenige Standorte, weshalb die Umsatzziele rechnerisch nicht zu erreichen sind
- Deshalb wird man die Probezeit nicht überstehen, selbst wenn man mehr als 2 Jahresgehälter akquiriert hat
- Neue Standorte kommen nicht hinzu
- Anfahrtszeiten von einer Stunde sind die Regel
- Die vom Unternhmen zur Verfügung gestellten Leads sind kaum zu gebrauchen
- Sie wissen nicht wo die Standorte sind und ob ein Bildschirm wegen einer Kündigung wieder abgebaut werden muss
...
Alles was vorab erzählt wird, trifft nicht ein. Ein Auffangbecken für Mitarbeiter, die zwei Monate Geld kassieren, danach sind die meisten verschwunden. Führungsmannschaft komplett austauschen. Wo ist der EDEKA- Rahmenvertrag?
Sehr vieles. Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern und Vertragsbrüche innerhalb von Monaten von der Chef Etagen Abteilung.
Man hat jeden Tag Angst um seinen Job, weiß nie woran man ist. Kein Team Zusammenhalt
Recruiting, Geschäftsleitung, Vertragsbedingungen, u.v.m.
Verbesserungsvorschläge gibt es aus meiner Sicht vor allem in ein paar gezielten Bereichen: Eine noch offenere und transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung wäre wünschenswert, ebenso wie eine stärker spürbare Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Darüber hinaus könnte eine modernere Firmenwagenlösung das Gesamtpaket weiter aufwerten. Auch beim Thema Weiterbildung wäre es sinnvoll, künftig strukturierte Programme oder gezielte Angebote zu schaffen, um die persönliche und fachliche Entwicklung noch besser zu unterstützen.
Bereits im Januar 25 wurde ein Neustart versucht, dieser scheint nur bedingt zu funktionieren. Ganz nach dem Motto: Der Fisch stinkt zu erst am Kopf!
Hier muss eine neue Unternehmenskultur und Führung her.
Wo soll man da anfangen. Abwe es wäre schön damit anzufangen Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln, fair und loyal zu bleiben. Man merkt förmlich wenn man das Büro betritt die stickige Luft....
MA Möglichkeiten geben sich zu beweisen ohne ständig druck auszuüben. wenn jeder nach sechs Monaten oder früher geht oder gekündigt wird entsteht bei MA kein gutes Gefühl.
Komplette neu Orientierung und Umdenken der Firmenpolitik
Der am besten bewertete Faktor von Digooh Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist tatsächlich das Einzige, was man hier wirklich loben kann. Die Kollegen sind der Grund, warum man morgens noch erscheint und zwischendurch sogar Freude an der Arbeit empfindet.
An der Arbeit selbst liegt es jedenfalls nicht.
Ich sage es ganz ehrlich es ist familiär, wir sind bestimmt mal kritisch aber wir halten zusammen und finden Gemeinsam Lösungen das wir alle besser werden.
Das Kollegium ist freundlich und hilfsbereit – dies ist der einzige Aspekt, der positiv hervorsticht.
Im Norden ist die Welt in Ordnung
Es fühlt sich nicht an wie mit Arbeitskollegen an zu arbeiten, sondern wie Familie! Sehr sehr enger Zusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digooh Media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier bleibt kaum einer länger. Da kann sich keine Karriere entwickeln!
Kann hier nur geträumt werden
Karriereentwicklung findet hier eher im Standbild statt. Wer wachsen möchte, braucht vor allem Geduld, Fantasie und eine sehr kreative Definition von Perspektive.
Nichts solcher Dinge
nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
