Dimetria-VdK gGmbH ist ein menschlicher Arbeitgeber - In diesen schwierigen Zeiten ist das wichtiger denn je...
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gelebte Inklusion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Geschäftsführung ziehen an einem Strang! Die Arbeitsatmosphäre kann nicht besser sein. Es herrscht ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Lob für gute Arbeit ist an der Tagesordnung.
Image
Seit knapp 20 Jahren in der Firma und ich möchte nirgend wo anders arbeiten.
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird in jeglicher Sicht Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance sich weiter zu bilden wenn er möchte.
Der Arbeitgeber hat hier immer ein offenes Ohr.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen werden geboten. Die Bezahlung ist absolut fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein der Umwelt und des sozialen ist sehr groß.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Die Ziele der Firma stehen im Vordergrund und nicht die persönlichen Anliegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht. Ob Jung oder alt, jeder wird gleich gut behandelt. Sollte eine Person eine schwäche haben, wird diese gesehen und durch Kollegen ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Konflikte werden professionell gelöst. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand. Tolle Büroräume. kurze Wege zu den Kolleginnen und Kollegen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden über alles und zeitnah informiert. Eine Firmeninternes Intranet macht die Firma sehr transparent.
Gleichberechtigung
gelebte Inklusion pur in jeder Hinsicht
Interessante Aufgaben
Durch neue Projekte haben wir keinen Stillstand und entwickeln uns immer weiter. An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Jeder kann sich optimal mit einbringen.