Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungdie Loyalität jedes einzelnen Ma. Jeder wird hier gleichberechtigt behandelt und auf verschiedene Bedürfnisse wird eingegangen. Auch in schwierigen Situationen gibt es immer Hilfe. Homeoffice ist hier genauso möglich und wird vor allem von Koll. mit Kindern gern genutzt. Wenn man frei braucht, wird es so möglich gemacht, auch das Thema Urlaub ist hier positiv zu erwähnen. Es gibt eine gemeinsamen Jahresurlaub, von Weihnachten bis Hl drei Könige.
- kein Ellenbogen- sondern ein gemeinschaftliches Denken & Handeln schafft eine tolle und produktive Arbeitsatmosphäre
- endlich ein Arbeitgeber der strenge Kriterien setzt was Nachhaltigkeit, Zertifizierung & Herkunft seiner Produkte betrifft und sie auch einhält!
- das Prinzip der Inklusion ist super umgesetzt
Diese tief verankerte Wertschätzung und die Möglichkeit seine Arbeitszeit + Kompetenzen für etwas sinnvolles einzusetzen. .
Gelebte Nachhaltigkeit!
Standort (nicht im Industriegebiet, Grün rundum, Bäcker/ Geschäfte sind schnell zu erreichen), Kantine (leckeres/ günstiges Essen)
Siehe Kommentare oben
Zu lange Entscheidungswege.
Manchmal wird der Druck, der durch den Spagat zwischen wirtschaftlichem arbeiten und Inklusion von leistungsschwächeren Kolleg*innen entsteht, zu ungleich verteilt.
Bezahlung könnte auch bei den Mitarbeitern, die keine Führungsposition haben, besser sein. Trotz Gemeinnützigkeit.
Ich finde nichts schlecht.
- Investition in Klimaanlagen sollte dringend vorgenommen werden, Sommertage sind trotz Ventilatoren kaum zu ertragen
- etwas mehr Konsequenz bei Projekten und Priothemen einfordern
Mutiger sein in der Außendarstellung. Mehr Klarheit schaffen wie cool ihr seid.
Kinderbetreuung
Mitarbeiterführung und Arbeitsbedingungen sollten vor allem in Zeiten von Fachkräftemangel gründlich überdacht werden. Führungsebene komplett austauschen.
Wo soll man da anfangen....
Der am besten bewertete Faktor von Dimetria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top! Hier gibt es keinen Unterschied, jeder arbeitet mit jeden zusammen, egal ob jünger oder älter, hier spielt das Alter keine Rolle.
Ich bin älter :-) und mit mir wurde prima umgegangen.
ja, es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Von jung bis alt, Inklusionsmitarbeiter, jeder wird geschätzt und gleich behandelt.
alle erfahren bei diesem Arbeitgeber die gleiche wohlwollende Wertschätzung: ob jung, mittel oder alt; ob Berufsstarter oder schon in Rente
Unter den Mitarbeitern gibt es das ,von oben egal wie alt man ist oder wie lange man schon zugehörig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dimetria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier gibt es Möglichkeiten der Verbesserung
Keine offene, ehrliche und sachliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Entscheidungen werden über die Köpfe von Mitarbeitern hinweg getroffen. Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht.
Ganz klar gilt das nicht für alle. Liegt wohl an der Wichtigkeit jedes einzelnen. Kommunikation erfolgt meist nur im negativen. Kaum ein Lob oder ein danke. Fehlende Wertschätzung.
1/2 Stern, GF nicht in der Lage Situationen gegenüber der Belegschaft glaubhaft abzubilden.
Echt miserabel, da werden wichtige Infos einfach vergessen.Besonders lustig wird es ,wenn man in Urlaub geht,da bricht dann das Chaos aus...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Weiterbildung ist sogar gewünscht.
ist hier immer möglich , jeder kann, keiner muss.
Personalentwicklung ist top
bei diesem Arbeitgeber sind sämtliche Türen zur prämierten Persönlichkeitsentwicklung offen; alle Mitarbeiter werden gemäß ihrer eigenen Wünsche und Performance gefördert;
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird dies gerne von der Personalabteilung unterstützt und man kann sich diesbezüglich jederzeit melden.
