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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Loyalität jedes einzelnen Ma. Jeder wird hier gleichberechtigt behandelt und auf verschiedene Bedürfnisse wird eingegangen. Auch in schwierigen Situationen gibt es immer Hilfe. Homeoffice ist hier genauso möglich und wird vor allem von Koll. mit Kindern gern genutzt. Wenn man frei braucht, wird es so möglich gemacht, auch das Thema Urlaub ist hier positiv zu erwähnen. Es gibt eine gemeinsamen Jahresurlaub, von Weihnachten bis Hl drei Könige.
Diese tief verankerte Wertschätzung und die Möglichkeit seine Arbeitszeit + Kompetenzen für etwas sinnvolles einzusetzen. .
- kein Ellenbogen- sondern ein gemeinschaftliches Denken & Handeln schafft eine tolle und produktive Arbeitsatmosphäre
- endlich ein Arbeitgeber der strenge Kriterien setzt was Nachhaltigkeit, Zertifizierung & Herkunft seiner Produkte betrifft und sie auch einhält!
- das Prinzip der Inklusion ist super umgesetzt
Gelebte Nachhaltigkeit!
Standort (nicht im Industriegebiet, Grün rundum, Bäcker/ Geschäfte sind schnell zu erreichen), Kantine (leckeres/ günstiges Essen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Kommentare oben
Zu lange Entscheidungswege.
Manchmal wird der Druck, der durch den Spagat zwischen wirtschaftlichem arbeiten und Inklusion von leistungsschwächeren Kolleg*innen entsteht, zu ungleich verteilt.
Bezahlung könnte auch bei den Mitarbeitern, die keine Führungsposition haben, besser sein. Trotz Gemeinnützigkeit.
Manche Vorgesetzte früher waren fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
Mutiger sein in der Außendarstellung. Mehr Klarheit schaffen wie cool ihr seid.
Kinderbetreuung
- Investition in Klimaanlagen sollte dringend vorgenommen werden, Sommertage sind trotz Ventilatoren kaum zu ertragen
- etwas mehr Konsequenz bei Projekten und Priothemen einfordern
Mitarbeiterführung und Arbeitsbedingungen sollten vor allem in Zeiten von Fachkräftemangel gründlich überdacht werden. Führungsebene komplett austauschen.
Wo soll man da anfangen....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dimetria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top! Hier gibt es keinen Unterschied, jeder arbeitet mit jeden zusammen, egal ob jünger oder älter, hier spielt das Alter keine Rolle.
Ich bin älter :-) und mit mir wurde prima umgegangen.
ja, es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Von jung bis alt, Inklusionsmitarbeiter, jeder wird geschätzt und gleich behandelt.
alle erfahren bei diesem Arbeitgeber die gleiche wohlwollende Wertschätzung: ob jung, mittel oder alt; ob Berufsstarter oder schon in Rente
Unter den Mitarbeitern gibt es das ,von oben egal wie alt man ist oder wie lange man schon zugehörig ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dimetria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier gibt es Möglichkeiten der Verbesserung
Keine offene, ehrliche und sachliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Entscheidungen werden über die Köpfe von Mitarbeitern hinweg getroffen. Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht.
1/2 Stern, GF nicht in der Lage Situationen gegenüber der Belegschaft glaubhaft abzubilden.
Ganz klar gilt das nicht für alle. Liegt wohl an der Wichtigkeit jedes einzelnen. Kommunikation erfolgt meist nur im negativen. Kaum ein Lob oder ein danke. Fehlende Wertschätzung.
Die Kommunikation könnte teilweise verbessert werden, was auch bereits in den letzten Jahren passiert ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Weiterbildung ist sogar gewünscht.
ist hier immer möglich , jeder kann, keiner muss.
Personalentwicklung ist top
bei diesem Arbeitgeber sind sämtliche Türen zur prämierten Persönlichkeitsentwicklung offen; alle Mitarbeiter werden gemäß ihrer eigenen Wünsche und Performance gefördert;
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird dies gerne von der Personalabteilung unterstützt und man kann sich diesbezüglich jederzeit melden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dimetria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dimetria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dimetria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dimetria als eher modern.
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Dimetria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dimetria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik