Mitarbeiterorientierung? Fehlanzeige! Hier ist nur Wert, wer alles kann und keine faire Bezahlung erwartet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine für Mitarbeiter bei Schwesternfirma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte grundsätzliches Vorgehen überdenken. Mitarbeitern entsprechende Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und faires Gehalt bezahlen. Mangel an jeglicher Struktur sowie positiven Führungsverhalten und Motivation des Teams.
Arbeitsatmosphäre
Denkbar schlecht, Mitarbeiter müssen Löcher stopfen und sich als Allrounder beweisen. Die eigenen Stärken und Fähigkeiten werden nicht gesehen und nicht gefördert. Personalentwicklung? Fehlanzeige! Kollegen sind extrem demotiviert. Schlechte Arbeitsatmosphäre. Für Fehler anderer werden Schuldige gesucht und verantwortlich gemacht. Mitarbeiter "wollen angeblich nicht genug" und sind schuld an Fehlern anderer.
Image
Der Schein trügt. Selbst langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund fehlender Zielrichtung und Wertschätzung durch die Führung. Große Fluktuation. Unternehmensleitbild wird nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Kaum Flexibilität bzgl den Arbeitszeiten und zum Teil viel Mehrarbeit einiger Kollegen ohne die Gesamtsituation zu verändern, z.T. werden abteilungsinterne Urlaubssperren verhängt bzw muss ein Teil des Jahresurlaubs fest für Betriebsferien verplant werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend den eigenen Wünschen und Stärken. Gehaltsenterhöhungen werden nur auf mehrmalige Nachfrage hin und sehr ungern genehmigt.
Gehalt/Benefits
mittelmäßige Bezahlung, entspricht nicht der geforderten Leistung, fehlen jeglicher Anreizsysteme, betriebliche Altersvorsorge erst bei mehrjähriger Betriebszugehörigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundgedanke einer Inklusionsfirma wäre sehr gut, leider trügt der Schein, Beschäftigung Schwerbehinderter Mitarbeiter zu Lasten der "Gesunden". Die Idee, etwas Gutes unterstützen zu wollen wird dabei ausgenutzt und versucht, als Motivation für mehr Leistung zu nutzen
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen entsprechend halten die Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Fluktuation selbst langjähriger Mitarbeiter, auch hier fehlt die Wertschätzung, Umgang innerhalb des Kollegenkreises jedoch weitestgehend gut
Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit einiger Vorgesetzter ggü den eigenen Mitarbeitern, keine Führung auf Augenhöhe, kein Mitspracherecht der Mitarbeiter an grundsätzlichen Entscheidungen, Vorgesetzte zeigen zum Teil kein Führungsverhalten ggü den eigenen Mitarbeitern und "übersehen" grundlegende Probleme bzw sind mehr mit sich selbst beschäftigt, keine Zielrichtung der Führung erkennbar, viele Baustellen bei gleichzeitiger Demotivation des Teams
Arbeitsbedingungen
Fehlende Klimatisierung in den Büros, zum Teil sehr warm im Sommer, überwiegend keine ergonomischen Arbeitsplätze, IT ist zum Teil zeitlich überfordert
Kommunikation
Findet hauptsächlich über den Flurfunk statt bzw erhalten manche Abteilungen Infos, andere jedoch nicht. Grundsätzlich schlechter Informationsfluss der häufig erst nach getroffenen Entscheidungen stattfindet, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Entscheidungen werden von oben herab getroffen und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Oft werden unschlüssige Entscheidungen getroffen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt von der Führung, sollen mehr leisten bei gleichzeitig fehlender Gehaltsentwicklung, Fehlen vernünftiger Anreizsysteme
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgaben ohne Rücksicht auf Entwicklungswünsche der Mitarbeiter, Kollegen müssen entstandene Lücken fehlender Kollegen ausgleichen, Aufgaben z.T. nicht der Qualifikation und den Fähigkeiten entsprechend