Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diese tief verankerte Wertschätzung und die Möglichkeit seine Arbeitszeit + Kompetenzen für etwas sinnvolles einzusetzen. .
Gar nix.
Mutiger sein in der Außendarstellung. Mehr Klarheit schaffen wie cool ihr seid.
Durchweg ein freundliches Umfeld. Jeder ist wirklich wertschätzend zueinander. Das habe ich so konsequent noch nirgendwo vorher erlebt.
Ich bin nicht sicher, wie das Image nach außen wirklich ist. Ich glaube, viele denken, wir sind eine Art Behindertenwerkstatt. Dabei sind wir ein Inklusionsbetrieb - sprich, hier arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung "ganz normal" zusammen. Hier arbeiten also Top-Qualifizierte Menschen unterschiedlichster Berufe - vom Gärtner über Kaufleute, Mediengestalter und Vertriebsprofis bis hin zu Online wie Offlineshop-Manager.
Klar, gute Arbeit wird erwartet aber hier wird stark darauf geachtet, dass du dich nicht aufarbeitest. Überstunden, wenn sie anfallen, werden genau erfasst und gutgeschrieben. Flexibilität ist sehr hoch, wenn mal was ist. Und sollte sich z.B. privat/familiär etwas ändern, was Einfluß auf die Arbeit nimmt, dann wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und gefunden.
Weiterentwicklung und Weiterbildung ist sogar gewünscht.
Ich find es absolut passend. Es gibt immer Firmen die mehr zahlen, doch dort zahlt man oft mit seiner Gesundheit, Freizeit, Schlaf, Freude ... Bei der Dimetria kann ich etwas bewirken und sinnvolles tun. Meine Leistung wird hier viel mehr geschätzt als je zuvor.
Wenn nicht hier, wo dann? Als Inklusionsbetrieb ist das Sozialbewusstsein an oberster Stelle. Umweltbewusstsein wird ebenfalls sehr, sehr groß geschrieben.
besser gehts nicht.
Ich bin älter :-) und mit mir wurde prima umgegangen.
Sehr angenehm. Immer zwei offene Ohren.
Alles ganz normal finde ich. Sogar höhenverstellbare Tische gibt es.
Sowas könnte immer besser sein. Aber in meinem Bereich und Fall war alles perfekt. Ich hatte weder das Gefühl zu wenig oder zu viel informiert worden zu sein.
Also auch das wird hier sehr groß geschrieben.
Total. Mir wurden auch immer wieder neue, spannende Aufgaben dazu gegeben. Wenn es aber zeitlich nicht ging, konnte ich auch ablehnen oder verschieben.
die Loyalität jedes einzelnen Ma. Jeder wird hier gleichberechtigt behandelt und auf verschiedene Bedürfnisse wird eingegangen. Auch in schwierigen Situationen gibt es immer Hilfe. Homeoffice ist hier genauso möglich und wird vor allem von Koll. mit Kindern gern genutzt. Wenn man frei braucht, wird es so möglich gemacht, auch das Thema Urlaub ist hier positiv zu erwähnen. Es gibt eine gemeinsamen Jahresurlaub, von Weihnachten bis Hl drei Könige.
nichts.
Kinderbetreuung
ob jünger oder schon etwas älter, das spielt hier keine Rolle, auch in stressigen Situationen eine gute Atmosphäre. Hier wird im Sommer sogar noch zusammen gegrillt und im Dezember gewichtelt. Der Zusammenhalt ist hier wirklich sehr gut.
Super!
sehr ausgewogen, Vertrauensarbeitszeit , Termine während der Arbeitszeit immer möglich. Es gibt jeden Monat kostenlose Massagen , jeden Tag kostenloses frisches Obst , Getränke und Kaffee .
ist hier immer möglich , jeder kann, keiner muss.
zum jetzigen Zeitpunkt völlig in Ordnung. Gehalt wird überpünktlich bezahlt.
Zusätzlich zum Gehalt bekommt man jeden Monat Straubing Checks.
Dimetria als Inklusionsbetrieb hat ein wirklich sehr hohes Umwelt und Sozialbewusstsein, kannte ich vorher nicht wirklich.
könnte nicht besser sein, keiner nimmt Kritik persönlich. Tolle Einarbeitung der Kollegen und Vorgesetzten . Fehler werden gemeinsam ausgebessert und Korrigiert, kein Vorhalten sondern gemeinsames Lösungsorientiertes arbeiten.
Top! Hier gibt es keinen Unterschied, jeder arbeitet mit jeden zusammen, egal ob jünger oder älter, hier spielt das Alter keine Rolle.
ich kann mir keinen besseren Vorgesetzten wünschen, immer ein offenes Ohr, steht mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt wo immer es möglich ist
besser könnte es nicht sein. Mo-Do von sieben bis 16:00Uhr und Freitag von sieben-11:30Uhr, trotzdem sind flexible Arbeitszeiten immer möglich.
Hier wird darauf geachtet, dass Überstunden wirklich nur dann anfallen, wenn nötig . Der Abbau der Überstanden erfolgt wirklich zeitnah. Überstunden sind kein Muss, sondern kann.
wird hier ganz groß geschrieben. Jede Information wird sofort kommuniziert und weiter gegeben.
wird hier wirklich gelebt
sehr vielseitig, neue Geschäftsfelder ,
Bei diesem achtsamen Umgang untereinander fällt der Start in den neuen Tag leicht! Wenn mehrere Arbeitgeber dieses wohlwollende Miteinander leben würden, gäbe es vmtl. viel weniger Ausfälle. Der Satz: "nicht geschimpft ist gelobt genug" hat hier lange schon ausgedient. Jeder wird von jedem, so wie er/sie/es eben sind, gesehen und geachtet.
hohes Imageniveau und großer Bekanntheitsgrad als menschlich geführter und gelebter Inklusionsbetrieb
Niemand muss die Arbeit "mit nach Hause nehmen". Hohe soziale Kompetenz des Arbeitgebers (schnelle und unkomplizierte Entscheidungen bei privaten "Notfällen"; Urlaubsplanung individuell...) und große Achtung ob der Gesundheit (z.B. täglich frisches und gesundes Essen aus der eigenen Kantine; kostenlos frisches Obst; keine Mailweiterleitung auf's Handy; Urlaub ist Urlaub...)
bei diesem Arbeitgeber sind sämtliche Türen zur prämierten Persönlichkeitsentwicklung offen; alle Mitarbeiter werden gemäß ihrer eigenen Wünsche und Performance gefördert;
angemessenes Lohniveau; sehr gute Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge; Urlaubs-/Weihnachtsgeld...); pünktliche Auszahlung des Lohnes; großzügige Mitarbeiterevents
zertifiziertes Entsorgungssystem; Materialbeschaffung regional; Umstellung Fuhrpark und Heizung auf Verwendung erneuerbarer Energien
sehr guter Zusammenhalt; Einer für Alle - Alle für Einen; keine belastenden "Machtspiele"; das Geben und das Nehmen liegen angenehm im Einklang
alle erfahren bei diesem Arbeitgeber die gleiche wohlwollende Wertschätzung: ob jung, mittel oder alt; ob Berufsstarter oder schon in Rente
Ein Miteinander - kein Gegeneinander. Das kostet beiden Seiten nur all zu viel Kraft und Energie.
ruhige, helle Arbeitsplätze; höhenverstellbare Schreibtische; Parkplätze vor der Tür; viel Grün rundherum; täglich frische und kostengünstige Mahlzeiten aus der hauseigenen Küche; täglich frisches Obst
regelmäßige Meetings und flache Hierarchien gewährleisten eine gute Kommunikation; ferner steht für Fragen jede Tür offen
absolut im Gleichgewicht
passend zur eigenen Entwicklung und fachlichen Qualifikation; abwechselnde Tätigkeiten und interessante Projekte;
Parkplätze
Siehe Kommentare oben
Mitarbeiterführung und Arbeitsbedingungen sollten vor allem in Zeiten von Fachkräftemangel gründlich überdacht werden. Führungsebene komplett austauschen.
M. E. keinerlei Wertschätzung und Vertrauen gegenüber eigenen Mitarbeitern. Betriebsklima wird schön geredet. Hoher Leistungsdruck, Mitarbeiter werden für alles verantwortlich gemacht "wollen nicht genug"
Image nach außen stimmt nicht mit der Realität überein, was Mitarbeiter zunehmend frustrierter macht. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und sind je nach Stelle an der Tagesordnung, um Personaleinsparungen entgegenzuwirken. Urlaub zeitweise nicht möglich, da es keine Vertretungslösung gibt und die Aufträge sonst liegen bleiben.
Mitarbeiterpotenziale werden nicht gefördert. Weiterbildungen werden nur ausgewählten Mitarbeitern möglich gemacht.
Gehälter entsprechen meiner Meinung nach nicht der Verantwortung und dem Aufgabenbereich. Keine faire Bezahlung hinsichtlich Qualifikation, Aufgabengebiet und Verantwortung. Gehälter werden augenscheinlich nach Lust und Laune festgelegt.
Siehe Überschrift - Präsentation als Soziales Unternehmen. Soziales Leitbild wird jedoch nach innen nicht gelebt. 5 Sterne Bewertungen von (Ex Mitarbeitern) sollten hinterfragt werden.
Leider zusehends schlechter.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden weder geschätzt noch gefördert, obwohl gerade diese meist die Leistungsträger sind, Kunden binden und den Laden am Laufen halten.
Hier fehlt es meiner Meinung nach an Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz. Teilweise Einsatz von völlig fachfremden Führungskräften.
Keine offene, ehrliche und sachliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Entscheidungen werden über die Köpfe von Mitarbeitern hinweg getroffen. Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht.
Meiner Meinung nach fehlende Gleichberechtigung. Kaum Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbelastung wird meiner Meinung nach nicht gerecht aufgeteilt. Mitarbeiter werden überlastet. Meist kein bis wenig Einfluss auf den Aufgabenbereich. Fachliche Qualifikation und Mitarbeiterpotenziale werden weder berücksichtigt noch gefördert.
Nur mit den richtigen Kollegen
Für mich gegen 0
Vieles möglich
Dazu bräuchte es einen Plan der entsprechenden Stellen.
Ansprechend
Ach komm, sozial, nach aussrn hui, nach innen pfui.
Mit den Richtigen, 5 Sterne, der Rest 0,2 Sterne
Mündliche Absprachen, pffff. Nur was geschrieben ist zählt vielleicht.
Wie viele Silberlinge bekommt man?
Man bemüht sich
1/2 Stern, GF nicht in der Lage Situationen gegenüber der Belegschaft glaubhaft abzubilden.
Es zählt der Satzungszweck, du zählst nix.
Wäre für mehr bereit gewesen
Standort (nicht im Industriegebiet, Grün rundum, Bäcker/ Geschäfte sind schnell zu erreichen), Kantine (leckeres/ günstiges Essen)
hier wird Inklusion nicht nur geschrieben sondern auch gelebt.
Nichts auszusetzen. Die Firma geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Auch wenn ein kurzfristiger Termin ansteht oder man spontan einen Urlaubstag oder ähnliches benötigt, werden hier keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird dies gerne von der Personalabteilung unterstützt und man kann sich diesbezüglich jederzeit melden.
faires Gehalt, pünktliche Auszahlung, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement (monatliche Massage, Obst, Wasser/ Kaffee, etc.), Gleitzeit etc.
Ich finde, man pflegt hier einen guten Umgang untereinander. Höfliche/ hilfsbereite Kollegen. Wenn man ein Anliegen hat, kann man zur Vorgesetzen Person oder den Kollegen gehen.
In Ausnahmefällen kann es zu Reibereien kommen, allerdings liegt das nicht an der Firma, sondern an dem Charakter der betroffenen Personen.
ja, es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Von jung bis alt, Inklusionsmitarbeiter, jeder wird geschätzt und gleich behandelt.
nichts auszusetzen.
Vorhaben, Ereignisse, aktueller Stand etc. werden transparent gehalten/ man wird regelmäßig informiert und mit einbezogen.
definitiv.
Abwechslungsreich, vielfältig, man arbeitet nicht nur stur vor sich hin, sondern hat andere Themen/ Projekte an denen man arbeitet
Das eigentliche die Inklusion, wird nur nicht gelebt wie es sein sollte.
Siehe oben
Wo soll man da anfangen....
Wird nach außen besser dargestellt als es ist
Du kannst Urlaub nehmen wenn du Urlaub bekommst. Überstunden werden gefordert egal ob du noch kannst oder nicht (Inklusion ).da wird keine Rücksicht genommen.
Nur wenns der Obrigkeit von nutzen ist
Was soll man dazu sagen,.... 2 Klassen
Kein Kommentar
Das ist das einzige was funktioniert bis auf wenige Ausnahmen. Wenn das nicht wäre würde dort wohl niemand mehr arbeiten. Das ist für viele der Grund noch dort zu schuften. Traurig aber wahr.
Unter den Mitarbeitern gibt es das ,von oben egal wie alt man ist oder wie lange man schon zugehörig ist.
Unterirdisch. Kein weiteres Kommentar. Das sagt wohl alles.
Teils teils kommt auf den Bereich und die eigene Wichtigkeit an.
Ganz klar gilt das nicht für alle. Liegt wohl an der Wichtigkeit jedes einzelnen. Kommunikation erfolgt meist nur im negativen. Kaum ein Lob oder ein danke. Fehlende Wertschätzung.
Gibt es nicht
Arbeitsaufwand gerecht aufgeteilt, nein! Bei manchen fragt man sich was sie überhaupt machen, andere kommen am Zahnfleisch daher. Änderungen seitens Mitarbeiter unerwünscht. Von oben wird von jetzt auf gleich alles über's Knie gebrochen.
Es ist schön mit diesen Kollegen und Vorgesetzten in diesem Arbeitsumfeld zu arbeiten.
nichts
Ich würde es gut finden wenn die Mitarbeiter nach einem einheitlichen Tarif bezahlt würden.
In der Firma herrscht ein stets vertrauensvolles Arbeitsklima.
Die Firma gibt ihr möglichstes um jeden Mitarbeiter gerecht zu werden.
Hier handelt es sich um einen Inklusionsbetrieb, bei dem Menschen angestellt sind die ansonsten keinen Arbeitsplatz mehr gefunden hätten.
Der Großteil der Kollegen versucht sich Tag für Tag gegenseitig zu unterstützen, um jeden Auftrag sauber auszuliefern.
Hier ist es genau das gleiche. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, ich habe keinen Unterschied festgestellt.
Die meisten Vorgesetzten, können ihren Anforderungen als Vorgesetzte gerecht werden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Die Kommunikation könnte teilweise verbessert werden, was auch bereits in den letzten Jahren passiert ist.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, ich habe keinen Unterschied festgestellt.
In meinem Tätigkeitsfeld sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
Meistens stressfrei und entspannt, geprägt von einer gewissen Planlosigkeit
Heuchler
Da kann man sich nicht beschweren, genug Urlaub und viele nutzen den Onkel Doktor als zusätzlichen Urlaubsmacher
Wenn man wirklich arbeitet, ist es verdammt wenig.Wenn man es so macht wie die meisten und seine Zeit einfach absitzt, dann passt es
Die ganze Firma führt ein parasitäres Dasein, da egal wieviel Schulden und Fehlentscheidungen produziert werden, es immer weiter geht mit denselben unfähigen Leuten. Die Öffentlichkeit bekommt da natürlich nix mit.Der VDK als Geldgeber müsste halt das Ganze mal unabhängig prüfen lassen.
Ziemlich Kluft zwischen den Leitenden und den Angestellten. Man wird von den arbeitsscheuen Sozialpädagogen ganz gerne von oben herab behandelt.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Oft planlos und unbeholfen meistens mehr damit beschäftigt die eigene Position zu sichern.Ziemliche Vetternwirtschaft.
Echt miserabel, da werden wichtige Infos einfach vergessen.Besonders lustig wird es ,wenn man in Urlaub geht,da bricht dann das Chaos aus...
Viele Frauen in Führungspositionen, ist aber in dem Soz.päd.bereich normal.ä
Man muss den Arbeitsprozess komplett begleiten, lernt dadurch viel.
Die Menschlichkeit der Kolleginnen und Kollegen sowie der Führungsebene. Die Zusammenarbeit mit Menschen mit und ohne Handicap.
Nichts
Keine ...
Bei der Dimetria VdK gGmbH wird der einzelne Mensch gesehen. Die Führungsebene setzt sich sehr für seine Mitarbeiter ein und steht hinter ihnen. Die Rahmenbedingungen wie homeoffice, flexible Arbeitszeiten, hervorragende Kantine, sehr gute work life balance schaffen zusätzlich eine perfekte Arbeitsatmosphäre. Bester Arbeitgeber ever.
Der Wechsel zwischen Homeoffice und arbeiten in Straubing schaffen eine perfekte work life balance.
Zusammen mit unserer Personalabteilung werden Weiterentwicklungskonzepte erstellt.
Mit den Kollegen und Kolleginnen wird an einem Strang gezogen. Jeder hilft jeden.
Ältere Kollegen und Kolleginnen sind die Wissensträger und es wird kein Unterschied zu den jüngeren Mitarbeitern gemacht.
Die Führungsebene trifft klare und schnelle Entscheidungen. Man wird sehr wertgeschätzt und die Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern.
Arbeiten in Straubing, Homeoffice und
Gleitzeit
Klare und strukturierte Kommunikation. Es werden klare Entscheidungen getroffen.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Abwechslungsreiche und neue Aufgaben sowie Projekte.
So verdient kununu Geld.