Ihr Unternehmen?

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dinner&co 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

wenig Wertschätzung, wenig Organisation, viel Stress

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man möchte modern, nahbar und offen für Veränderungen sein, jedoch ziehen nicht alle an einem Strang und selbst kleine Veränderungsversuche werden
sehr schnell wieder verworfen, wenn nicht sofort alles klappt.
Desweiteren werden Erwartungen an Mitarbeiter, Aushilfen etc. nicht klar definiert. Es wird erwartet, dass man weiß, was erwartet wird.
Aushilfen und auch Mitarbeiter werden oft von oben herab und mit einer Einstellung "sei froh, dass du bei uns arbeiten darfst" behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist oft angespannt und gestresst. Keiner hat einen Überblick, da Strukturen fehlen.

Work-Life-Balance

Durch schlechte Planung muss viel kurzfristig organisiert und gehandelt werden. Dadurch entsteht viel Stress und unnötige Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man in die "Gruppe" passt, ist das Arbeiten bestimmt super. Man sollte jedoch nicht zu viele Fragen stellen, sonst wird man schnell lästig. Viele Kollegen haben auch zwei Gesichter. Oft wird nach vorne so getan als wäre alles super, aber hintenrum werden Kollegen schlecht geredet und auch die Arbeitsqualität wird hintenrum kritisiert, selbst wenn man im direkten Gespräch gelobt wurde.

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht förderlich, dass man mit vielen Kollegen auf engem Raum zusammensitzt und so ein ungestörtes Arbeiten quasi nicht möglich ist. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes (Bildschirm/Tastatur/ etc.) ist willkürlich zusammengewürfelt, veraltet und an jedem Arbeitsplatz anders. Generell ist das Arbeitsumfeld unaufgeräumt und chaotisch.

Kommunikation

Es muss viel auf Zuruf passieren, es gibt viele Meetings die oft viel zu lange dauern und unproduktiv sind.
Man wertet vergangene Veranstaltungen aus, jedoch werden keine der erarbeiteten Verbesserungsvorschläge umgesetzt.
Einzelne Feedback-Gespräche gibt es nicht. Eher wird ein Mitarbeiter gekündigt, als dass Ansprüche/Erwartungen/Arbeitsleistung besprochen werden.

Interessante Aufgaben

An sich gibt es viele interessante Aufgaben, jedoch ist es schwierig an Informationen zur Umsetzung/Planung entsprechender Projekte zu kommen.


Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah SulkAbteilungsleiterin Event

Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, da uns ein offener und transparenter Umgang miteinander wichtig ist.

Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander legen – sowohl gegenüber unseren festangestellten Mitarbeitenden als auch unseren Aushilfskräften. Dass viele unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bereits seit über 18 Jahren und länger bei uns tätig sind, spricht für ein positives Arbeitsklima und ein stabiles Team.

Unser Unternehmen befindet sich stetig im Wandel, um moderne Strukturen und Prozesse zu etablieren. Veränderung erfordert Zeit und Geduld, und nicht jede Anpassung erweist sich als wirtschaftlich sinnvoll. Daher werden manche Änderungen verworfen, wenn sie nicht den gewünschten Mehrwert bringen.

Die Eventbranche ist besonders in der Hochsaison eine dynamische und fordernde Umgebung. Gerade in der Weihnachtszeit entstehen daher naturgemäß stressigere Situationen und zusätzliche Arbeitsbelastungen. Diese werden durch ein flexibles Ausgleichssystem reguliert, sodass Überstunden fair abgebaut werden können.
Unsere ergonomischen Arbeitsplätze sind mit modernen Geräten ausgestattet. Die Teamgröße von 6 Personen stellt eher ein Mehrpersonenbüro dar. Die Eventbranche lebt von der Kommunikation miteinander, dennoch sind wir aktuell dabei eine ruhige Arbeitszonen-Gestaltung umzusetzen.

Wie jedes Team besteht unser Eventteam aus individuellen Persönlichkeiten, die sich sehr gut gegenseitig ergänzen. Uns ist ein offenes, herzliches und kollegiales Miteinander wichtig und die Leidenschaft für unsere Veranstaltungen verbindet uns gleichermaßen.
Unsere reguläre Probezeit beträgt sechs Monate. Diese Zeitspanne bietet beiden Parteien die Möglichkeit, zu schauen, ob die Werte, Einsatzbereitschaft, Kollegialität und Arbeitsweise übereinstimmen und eine langfristige Zusammenarbeit angestrebt wird.
Wir bedauern, dass sich in deinem Fall bereits vorzeitig herauskristallisiert hat, dass die beidseitigen Erwartungen nicht zu einer harmonischen Zusammenarbeit passen.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Sarah

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.