Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dinner& die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht. Es finden Briefings ohne Inhalte statt, wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben oder gewusst und der Umgangston ist herablassend.
Das Arbeitsklima wird durch häufige Lästereien und Grüppchenbildung belastet. Kolleginnen und Kollegen werden schnell negativ dargestellt, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken.
Die Vorgesetzten verhalten sich häufig, als wären sie anderen überlegen. Kritik oder Stresssituationen werden nur schwer bewältigt, der Umgangston ist teilweise unangemessen und respektlos. Zudem wird vermittelt, dass man dankbar sein sollte, dort arbeiten zu dürfen.
Es geht sehr harmonisch zu. Alle sind meistens sehr gut gelaunt, der Spaß kommt nicht zu kurz. Jeder ist jederzeit ansprechbar. In stressigen Zeiten, wie der Weihnachtszeit, gab es auch mal einen rauen Ton, jedoch war dies nur der Situation geschuldet. Die Einsatzbereitschaft, die jeder zeigt, ist toll und in der Eventbranche/Gastronomie auch unbedingt notwendig. Teilweise gemeinsame Mittagspausen und Kaffeepausen erlauben es mir, jeden einzelnen immer besser kennenzulernen. So versteht man sich bei der Arbeit noch besser.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist noch verbesserungswürdig. Manche relevante Informationen kommen nicht bei allen Abteilungen frühzeitig an. Das habe ich bislang aber in jeder Firma so wahrgenommen. Die Kommunikation im eigenen Team ist gut, ich kann jeden jederzeit ansprechen. Wir befinden uns seit mehreren Monaten in der Prozessoptimierung und es ist schon deutlich besser geworden.
Der Umgang miteinander ist zunächst kollegial, wie es in vielen Gastronomiebetrieben der Fall ist. In stressigen Situationen kippt die Stimmung jedoch häufig: Es kommt zu Schuldzuweisungen und es wird hinter dem Rücken anderer über Kolleginnen und Kollegen gelästert.