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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite schon lange in der Gastro, aber der Umgangston hier ist noch einmal was anderes. Man wird rumkommandiert, die "Leitungen" meinen ihre fehlende Kompetenz durch einen lauten, forschen und überheblichen Umgangston ausgleichen zu müssen.
Jede Veranstaltung ist anders, aber eine Pause (besonders bei 12 und mehr Stunden) sollte eingeplant werden. Dies ist hier so gut wie kaum der Fall. Und wenn man danach fragt, bekommt auch wieder nur Floskeln und verbale Attacken an den Kopf geworfen.
Insgesamt kann man ...
Man möchte modern, nahbar und offen für Veränderungen sein, jedoch ziehen nicht alle an einem Strang und selbst kleine Veränderungsversuche werden
sehr schnell wieder verworfen, wenn nicht sofort alles klappt.
Desweiteren werden Erwartungen an Mitarbeiter, Aushilfen etc. nicht klar definiert. Es wird erwartet, dass man weiß, was erwartet wird.
Aushilfen und auch Mitarbeiter werden oft von oben herab und mit einer Einstellung "sei froh, dass du bei uns arbeiten darfst" behandelt.
Leere Versprechungen,
Unehrlichkeit.
Lieber kündigt man als konstruktive Feedbackgespräche zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Prozesse, die noch alle optimiert werden, erst einmal stehen und angewandt werden, dann gibt es nicht viel was noch verbessert werden sollte.
Schulung der "Leitungen" in Stressmanagement und allgemeiner Organisation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von dinner& ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen vollständig gelebt. Alle Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Ja hier ist jeder Gleichberechtigt
Alle werden respektvoll und fair behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dinner& ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht. Es finden Briefings ohne Inhalte statt, wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben oder gewusst und der Umgangston ist herablassend.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist noch verbesserungswürdig. Manche relevante Informationen kommen nicht bei allen Abteilungen frühzeitig an. Das habe ich bislang aber in jeder Firma so wahrgenommen. Die Kommunikation im eigenen Team ist gut, ich kann jeden jederzeit ansprechen. Wir befinden uns seit mehreren Monaten in der Prozessoptimierung und es ist schon deutlich besser geworden.
Es muss viel auf Zuruf passieren, es gibt viele Meetings die oft viel zu lange dauern und unproduktiv sind.
Man wertet vergangene Veranstaltungen aus, jedoch werden keine der erarbeiteten Verbesserungsvorschläge umgesetzt.
Einzelne Feedback-Gespräche gibt es nicht. Eher wird ein Mitarbeiter gekündigt, als dass Ansprüche/Erwartungen/Arbeitsleistung besprochen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte, der kann das tun und wird nicht ausgebremst oder davon abgehalten.
Weiterbildung ist immer Möglich, meiner Meinung nach ist dafür aber nicht der Abreitgeber Verantwortlich da man heut zu Tage so viele Möglichkeiten dazu hat. Die Digitale Welt trägt dazu bei das ich mich in jeder freien Minute meines Lebens Bilden kann, wer das von sich aus nicht tut dem bringt auch eine bezahlte Bildungsmöglichkeit nichts, aber ja man kann sich auch hier weiterbilden. Und die ...
Als Arbeitnehmer hat man jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzubilden und seine Position innerhalb des Unternehmens zu verändern. Weiterentwicklungswünsche werden vom Vorgesetzten unterstützt, und ein Wechsel in eine andere Position ist problemlos möglich. Die Förderung der Mitarbeitenden wird hier großgeschrieben.
Gute Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt. Möchte man sich verändern, kann man dies offen ansprechen und gemeinsam wird nach einer optimalen Besetzung innerhalb des Teams geschaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dinner& wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet dinner& schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dinner& als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dinner& als eher modern.
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