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DINO 
Personalservice 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DINO Personalservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DINO Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DINO Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Schwächen

Intransparent sein oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach unterirdisch, jeder lästert über jeden, man bekommt am ersten Tag Druck von der Geschäftsführung
Man sollte jeden Tag um seinen Job Angst haben.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da kann sich kein Zusammenhalt bilden da die Mitarbeiter alle 4 Wochen ausgetauscht werden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bürozeit 8-17 in der Zeit muss man da sein, ohne Ausnahme. Zum arbeiten kommt man nicht da ständig Bewerber reinkommen, die Geschäftsführung lädt einfach Bewerber ein so das man nicht zum arbeiten kommt. Länger bleiben ist quasi Gang und gebe. Überstunden werden NICHT bezahlt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Leiter der Niederlassung in Berlin ist ein bekannter Rechtsradikaler.
Es wird mit Kündigung bei Krankheit gedroht.
Man bekommt am ersten Tag Druck, wie viele man diese Woche einstellt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Job ist nun einmal im Vertrieb/Verkauf und daher dynamisch und für das Nerven- und Seelenkostüm anspruchsvoll - wer das nicht kann ist innerhalb der Dienstleistung wohl auch wenig aufgehoben. Ich kann hier manche Vorgängerkommentare kaum nachvollziehen. Wer leistet wird belohnt wie überall im Berufsleben.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Ich kann die Kommunikation lobenswert erwähnen, zumal Sie direkt und verbindlich ist - wer sich über Leistungsdruck beschwert, der wird sich umschauen wenn er bei anderen Wettbewerbern im gleichen Segment startet. Wir haben Zielvorgaben die bei halbwegs organisierter Arbeitsweise in einem machbaren Rahmen liegen. Ansonsten gibt es den normalen Wahnsinn innerhalb der Zeitarbeit und den muss man mögen oder nicht.

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