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DINO 
Personalservice 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kritik mancher Ex-Kollegen würde ich gerne mal ins Verhältnis zu deren nicht-erreichten Umsätzen stellen und ich war stets fasziniert, welche Argumente man vortragen kann nur um bloß nicht den Hörer in die Hand zu nehmen.
Wir können im Rahmen unserer Verantwortung machen was wir wollen, solange wir dabei erfolgreich sind.
Ich habe die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
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Die DINO Personalservice GmbH bietet alle Grundlagen für eine erfolgreiche Tätigkeit in der Personaldienstleistungsbranche. Mitarbeiter/innen des Unternehmens werden überdurchschnittlich gut bezahlt. Tolle Firmenfahrzeuge dienen zur Motivation. Geschäftsführende unterstützen / begleiten regelmäßig und verhelfen zum Erfolg. Die Einführung von Künstlicher Intelligenz unterstützt zusätzlich im Alltag.
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Direkte Kommunikation mit allen Instanzen/keine vorgegebenen Wordings/sehr gutes Gehalt und ein Paradies von einem Fuhrpark. Audifans werden es lieben.
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Das ich da weg bin.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ebenfalls keine Negativschlagzeilen.
Eigentlich alles. Ein Glück gibt es die hier in HH nicht mehr
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Eigentlich nichts - habe den Arbeitgeber nur verlassen, da ich aus der Personaldienstleistung raus wollte.
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Wenig bis Nichts. Ich bin vor 3 Jahren hierher gewechselt und würde es wieder machen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts Spektakuläres ein, das verbessert werden sollte.
Ich denke, es wäre lohnenswert, wöchentliche Online-Meetings einzuführen (am bestem am Freitag), um zu besprechen, ob wir unsere Ziele erreicht haben.
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Gehälter pünktlich zahlen, habe meinen Juli 24 Restlohn nach Anwaltschreiben im Februar 25 bekommen….
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So wie ich hörte, haben sie das 2. Mal innerhalb 3 Jahren Insolvenz angemeldet. Lasst es bitte auch jetzt dabei, bitte!
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Noch stärker in die Kommunikation mit den Mitarbeitern gehen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DINO Personalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wir sind auf Erfahrung und Expertise der Veteranen angewiesen und schätzen diese.
5
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Auch hier sind glaube ich alle gleich behandelt worden.
3
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Wir bemühen uns, unsere Kollegen unabhängig vom Alter zu unterstützen.
5
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Alle Altersklassen vorhanden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINO Personalservice ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Im Internet kann man verschiedene Meinungen über DINO Personalservice GmbH finden, aber es ist wichtig, zunächst zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer in der Arbeit sein Bestes gegeben hat. Oft sind diese Meinungen nicht ganz wahr.
3
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Der Name erinnert eher an eine Kita, keiner kennt die.
2
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Wir sind im Rahmen unserer Unternehmensgröße und Portfolio bei bekannten Dienstleistern und Gewerbegrößen bekannt und verbandelt. Wer Flagship-Kunden haben möchte, muss genau wenn man beklagt Sie nicht zu haben den Hörer in die Hand nehmen. :)
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Bring einen vernünftigen Vorschlag der dich für den Job wirklich voranbringt und sei dir sicher du bekommst ein ja.
4
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Jeder interne Mitarbeiter hat Zugang zu Schulungen und Kursen – ich selbst habe bereits mehrere solche Schulungen absolviert, was mir geholfen hat, meine Arbeit zu optimieren. Wir haben viele Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Meine letzte Weiterbildung ging nach telefonischer Absprache durch und ist voriges Wochenende gewesen. Und die war nicht günstig nebenbei gesagt. Auch hier gilt: rationalen begründeten Vorschlag machen und anfragen.
5
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Keine Angebote
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DINO Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DINO Personalservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DINO Personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DINO Personalservice als eher traditionell.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DINO Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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