Strategisch gut ausgerichtetes Unternehmen mit tollem Potential, das mehr Macher braucht.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut und ein Zusammenraufen ist gegeben bei dieser Firma. Es gibt sie die kurzen Wege...auch wenn es einmal im Kamin raucht.
Image
Ist deutlich besser geworden.Das Marketing und Socialmedia optimiert. Im schwierigen Umfeld wird effizienter gehandelt werden. Nur sollte das auch besser an Kunden kommuniziert werden. Rationalisierungen/Stopps die zu hinterfragen sind und die Kunden brüskieren ...Dann wieder tolle Innovationen die mehr Drive benötigen. Es bleibt spannend.
Work-Life-Balance
Teilzeitkünstler und Träumer die an der Stechuhr glänzen ...Motto: Nicht mehr als nötig, aber schlau daher reden.Der Fleissige/Effiziente schüttelt mit dem Kopf. Für die junge Generation toll. Für andere ein Trauma...Solange einer vom anderen lernt ist das o.k. Möglichkeiten genug, die man bei Dinol nutzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Im Konzernverbund ausgezeichnet.
Gehalt/Benefits
Unausgewogen. Wie o.g. betriebliche Alersvorsorge unterstützt. Herausforderungen wird mit gezielteren Bonusvereinbarungen begegnet. Leute die bereit sind für diesen notwendigen Erfolg zu arbeiten.Die Geschäftsführung gibt unterjährig freiwillige Zahlung auf Grund absehbarer Erfolge aus.Das ist positiv.Unter dem Strich Reallohnverlust. Auch im Vergleich zu anderen Chemieunternehmen die tariflich bezahlen nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
..stimmt. Intern und extern verantwortungsbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt gut. Leider noch immer stark auf Abteilungsebene reduziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Idee verfolgt auch älteren Mitarbeitern Anreize zu schaffen. Trotz betrieblich geförderter Altersvorsorge, die im Vergleich zu anderen Chemieunternehmen zu spät kam, werden überwiegend keine Perspektiven angeboten. Da wo das Unternehmen Impulse mit mehr Ausbildung Jüngerer setzt oder im Konzernverbund Weiterbildung anbietet, für Ältere und Vertriebler Reallohnverluste und keine Altersteilzeitangebot. Stilles Ausscheiden von Ruheständlern, Abwanderung von bevorzugt Älteren wird in Kauf genommen. Wünschenswert,das wir hier die Kurve kriegen.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt bis auf ganz wenige Ausnahmen. Gesprächsbereit, wo es geht motivierend.
Arbeitsbedingungen
Mit neuen Ideen , Team und Verantwortung für den Einzelnen verbessert. Die Substanz hier für ist zu 70% gut. Einzelnen Abteilungen, bzw. Gebäudeteile besser abreissen oder sachkundig renovieren.
Kommunikation
Modernisierte Methoden und Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und differenzierte Bewertung!
Es freut uns, dass Sie die strategische Ausrichtung, das Potenzial unseres Unternehmens sowie viele positive Entwicklungen – etwa bei Innovationen, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Weiterbildung – anerkennen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise auf Optimierungspotenzial ernst. Themen wie faire Entwicklungsperspektiven, Wertschätzung über alle Generationen hinweg und eine ausgewogene Balance zwischen Leistung und Anerkennung sind uns wichtig und bleiben Teil unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit – und laden Sie jederzeit herzlich zum persönlichen Austausch ein, wenn Sie konkrete Vorschläge oder Ideen haben.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung