Jobs mit Sinn. Kollegen mit Herz. Zukunft bei DINOL.
Als Teil der WÜRTH-Gruppe entwickeln wir innovative Lösungen für Korrosionsschutz, Kleb- und Dichtstoffe und Smart Repair. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Gesundheitsangeboten wie EGYM Wellpass und einem wertschätzenden Miteinander.
Bei DINOL zählt nicht nur, was Du tust – sondern auch, wie Du Dich dabei fühlst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungDu kannst so viel fragen, wie du willst, und jeder hat Verständnis dafür, dass man neu ist. Die Ausbilder kann man jederzeit anschreiben oder mit ihnen reden, wenn man möchte. Außerdem ist es zum Beispiel auch ganz cool, dass die Schulbücher vom Betrieb bezahlt werden oder dass man sich nicht immer rechtfertigen muss, wenn man mal kurz aus dem Büro rausgeht
Gerade in letzter Zeit viel Investition in Prozesse, Strukturen - aber auch Führung und Führungskultur. Viele Chancen vor Ort - und grundsätzlich auch innerhalb der Würth Gruppe, zu der die DINOL GmbH gehört.
Gut am Arbeitgeber finde ich die positive Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist
Das man Probleme direkt ansprechen kann
Super zusammenhalt mit den Kollegen, da macht Arbeiten direkt mehr Spaß.
Positiver Wandel, der längst überfällig war und nun umgesetzt wird.
Fehlende behstrafung für Mitarbeiter die sich um nichts lkümmerm und keine Lust haben
Gibt eigentlich nicht wirklich was.
Umgang mit Kunden
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Ehrlichkeit
Fehlendes Bonussystem
Siehe oben. Der Umgang vor allem mit ausgeschiedenen Mitarbeiter ist schlecht. Teils Anwalt eingeschaltet und vor Gericht. Für mich war der Start bei Dinol ein Fehler und ich habe mich blenden lassen.
Kommunikation und Umgang miteinander
Einheitliche Wochenstunden für alle Mitarbeiter, mehr Kommunikation innerhalb des Unternehmens über Neuigkeiten (wie neue Mitarbeiter, wer ist gegangen, Unternehmenserfolge, Messen) mit einem Rundschreiben monatlich oder ähnliches.
Stunden für die Schultage abändern. Eine halbe stunde mehr und man muss nicht an den Arbeitstagen bis 18 Uhr hier bleiben
Mal endlich von schlechten Mitarbeitern trennen und die guten fördern statt umgekehrt
Meher digitalisierung und Vereinfachung gewisser Arbeitsabläufe
Besser Kommunikation muss immer pushed werden.
Der am besten bewertete Faktor von DINOL ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben sind am Anfang ziemlich schwer und nicht zu unterschätzen. Da muss man sich definitiv erst reinfinden, aber eigentlich kriegt man das relativ gut hin. Man kann auch so viel fragen stellen, wie man will – deswegen läuft das irgendwann auch.
Meine Aufgaben speziell sind zum Beispiel: Rechnungskontrolle, Auftragsbestätigungen, sich um Lieferscheine kümmern, ab und zu neue Preise pflegen und generell, wenn mir in E-Mails etwas auffällt, das bei Lieferanten ansprechen usw.
Dadurch das der schloser keine Lust hat sehr interessnt aber eigentlich nicjt die aufgabe eines Produktionsabeiters Sachen heile zu mscjen
Grad zuletzt wurde und wird viel angepackt und auch in Technologie investiert.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich
In meinem Tätigkeits sehr Abwechslungsreich, auch wenn es viel ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINOL ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Modernisierte Methoden und Möglichkeiten.
Die Kommunikation ist viel zu schlecht
Es werden Sachen geändert und es wird keinem bescjeidgesagt und deswegen geht viel schief
Definitiv noch verbesserungswürdig. Der Informationsfluss könnte besser sein.
Es gibt keine klare Linie. Viel übereinander und wenig miteinander.
Ist besser geworden, aber immernoch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn Schulungen nötigen waren wurden sie gemacht, in Mitarbeitergesprächen konnte man über seine persönliche Entwicklung fürs nächste Jahr sprechen und dort auch entsprechende Wünsche äußern.
Dazu kann ich nichts sagen aber soweit ich weiß stehen die Chancen gut
Wenn man sich gut anstellt, steht einer Übernahme nach der Ausbildung denke ich nichts im Weg.
Toll, zumal Teil der Würth Gruppe
Im Konzernverbund ausgezeichnet.
