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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du kannst so viel fragen, wie du willst, und jeder hat Verständnis dafür, dass man neu ist. Die Ausbilder kann man jederzeit anschreiben oder mit ihnen reden, wenn man möchte. Außerdem ist es zum Beispiel auch ganz cool, dass die Schulbücher vom Betrieb bezahlt werden oder dass man sich nicht immer rechtfertigen muss, wenn man mal kurz aus dem Büro rausgeht
Gerade in letzter Zeit viel Investition in Prozesse, Strukturen - aber auch Führung und Führungskultur. Viele Chancen vor Ort - und grundsätzlich auch innerhalb der Würth Gruppe, zu der die DINOL GmbH gehört.
Gut am Arbeitgeber finde ich die positive Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist
Das man Probleme direkt ansprechen kann
Super zusammenhalt mit den Kollegen, da macht Arbeiten direkt mehr Spaß.
Positiver Wandel, der längst überfällig war und nun umgesetzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende behstrafung für Mitarbeiter die sich um nichts lkümmerm und keine Lust haben
Gibt eigentlich nicht wirklich was.
Umgang mit Kunden
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Ehrlichkeit
Fehlendes Bonussystem
Siehe oben. Der Umgang vor allem mit ausgeschiedenen Mitarbeiter ist schlecht. Teils Anwalt eingeschaltet und vor Gericht. Für mich war der Start bei Dinol ein Fehler und ich habe mich blenden lassen.
Kommunikation und Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Wochenstunden für alle Mitarbeiter, mehr Kommunikation innerhalb des Unternehmens über Neuigkeiten (wie neue Mitarbeiter, wer ist gegangen, Unternehmenserfolge, Messen) mit einem Rundschreiben monatlich oder ähnliches.
Stunden für die Schultage abändern. Eine halbe stunde mehr und man muss nicht an den Arbeitstagen bis 18 Uhr hier bleiben
Mal endlich von schlechten Mitarbeitern trennen und die guten fördern statt umgekehrt
Meher digitalisierung und Vereinfachung gewisser Arbeitsabläufe
Besser Kommunikation muss immer pushed werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DINOL ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Faire Behandlung aller Mitarbeitenden
Die Gleichberechtigung wird aktiv gefördert und gelebt
Hatt eich nie Probleme mit und auch nichts gegenteiliges gehört.
Schwer zu bewerten.
Diversität hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINOL ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist viel zu schlecht
Es werden Sachen geändert und es wird keinem bescjeidgesagt und deswegen geht viel schief
Modernisierte Methoden und Möglichkeiten.
Ist besser geworden, aber immernoch ausbaufähig.
Definitiv noch verbesserungswürdig. Der Informationsfluss könnte besser sein.
Es gibt keine klare Linie. Viel übereinander und wenig miteinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn Schulungen nötigen waren wurden sie gemacht, in Mitarbeitergesprächen konnte man über seine persönliche Entwicklung fürs nächste Jahr sprechen und dort auch entsprechende Wünsche äußern.
Wenn man sich gut anstellt, steht einer Übernahme nach der Ausbildung denke ich nichts im Weg.
Dazu kann ich nichts sagen aber soweit ich weiß stehen die Chancen gut
Toll, zumal Teil der Würth Gruppe
Im Konzernverbund ausgezeichnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DINOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet DINOL besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DINOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DINOL als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DINOL
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DINOL
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