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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
InternetnutzungWork-Life-Balance, Faire Entlohnung, abwechslungsreiche Aufgaben, Kritik und Ideen werden angenommen
Man macht sich nicht kaputt. Geringes Stresslevel. Teils langweilig.
Produkte und (altes) Image
Zugehörigkeit Konzern
Achtet extrem gut auf die aktuelle Lage des einzelnen Mitarbeiters und versucht immer für den Arbeitnehmer eine passende Option zu finden.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Siehe oben. Der Umgang vor allem mit ausgeschiedenen Mitarbeiter ist schlecht. Teils Anwalt eingeschaltet und vor Gericht. Für mich war der Start bei Dinol ein Fehler und ich habe mich blenden lassen.
Umgang mit Kunden
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Ehrlichkeit
Fehlendes Bonussystem
Kommunikation und Umgang miteinander
Bitte seid erhlich zu den Mitarbeitern. Sie sind euer Kapital und Zukunft. Mit dem beschriebenen Verhalten vergrault ihr Leistungsträger. Haltet euch an Zusagen, sowohl an Mitarbeiter als auch an Kunden.
Hört den Mitarbeitern zu und geht vernünftig mit ihnen um.
Sprecht mit den MA und hört ihnen zu. Schätzt diese mehr wert, auch nach Ausstieg. man sieht sich immer zweimal im Leben.
Es gibt offensichtlich Kämpfe zwischen einigen Abteilungsleitern die dafür sorgen, dass sich auch die Abteilungen untereinander "bekriegen". Hier muss mehr Zusammenhalt herrschen
Redet mit allen Mitarbeitern und nehmt diese ernst
Der am besten bewertete Faktor von DINOL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Empfand ich als rücksichtsvoll, kann ich aber nur mäßig beurteilen.
Top, junge Kolleginnen und Kollegen profitieren von deren Erfahrung
Ist grundsätzlich ok, Krankheiten werden aber nur betrieblich gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINOL ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einfach schlecht. Übereinander gut, untereinander nicht.
Es gibt keine klare Linie. Viel übereinander und wenig miteinander.
Schlecht. Jeder erhält andere Infos, kaum Miteinander, sehr schleppend. Einzelne Betriebsversammlungen helfen da auch nur bedingt.
Läuft bescheiden zwischen den Abteilungen
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde ebenfalls viel Versprochen und nichts gehalten. Einarbeitung war ok.
Viel versprochen, nichts gehalten.
Bisher viele Zusagen und wenig eingehalten. Man tritt auf der Stelle und das vermutlich auch die nächste Zeit. Siehe Management.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen
