Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DINOL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei DINOL steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Unternehmenskultur lebt von einem offenen, respektvollen Miteinander und echter Teamarbeit. Wir glauben daran, dass gute Ideen dort entstehen, wo sich Menschen wohlfühlen. Flache Hierarchien und ein wertschätzender Umgang prägen unseren Alltag. W ...
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gute Kommunikation mit Luft nach oben
Kollegialer Umgang und echtes Miteinander
Flexible Arbeitszeiten unterstützen eine gute Work-Life-Balance
Strukturen in der Führung könnten klarer sein
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend
Entspannte, aber professionelle Arbeitsatmosphäre