kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Du kannst so viel fragen, wie du willst, und jeder hat Verständnis dafür, dass man neu ist. Die Ausbilder kann man jederzeit anschreiben oder mit ihnen reden, wenn man möchte. Außerdem ist es zum Beispiel auch ganz cool, dass die Schulbücher vom Betrieb bezahlt werden oder dass man sich nicht immer rechtfertigen muss, wenn man mal kurz aus dem Büro rausgeht
Gibt eigentlich nicht wirklich was.
Wenn man sich gut anstellt, steht einer Übernahme nach der Ausbildung denke ich nichts im Weg.
Sehr entspannt – wir haben hier Gleitzeit. Das heißt, es liegt in deiner Verantwortung, dass du auf deine Stunden kommst. Mit der Freizeit ist das auch eigentlich sehr gut machbar.
Sehr zufriedenstellend – man hat eigentlich keine Probleme. Urlaub und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Am Anfang war es ein bisschen wenig Unterstützung von meiner Ausbilderin, aber nach zwei Wochen oder so hat sich das geändert. Jetzt ist es ganz cool, es läuft alles, und man kann sich eigentlich nicht beschweren.
„Macht schon echt Spaß der Beruf, und alle hier sind mega nett. Am Anfang ist es ein bisschen schwer, sich in den ganzen Sachen zurechtzufinden, aber alles in allem kann man sich eigentlich nicht beschweren.“
Die Aufgaben sind am Anfang ziemlich schwer und nicht zu unterschätzen. Da muss man sich definitiv erst reinfinden, aber eigentlich kriegt man das relativ gut hin. Man kann auch so viel fragen stellen, wie man will – deswegen läuft das irgendwann auch.
Meine Aufgaben speziell sind zum Beispiel: Rechnungskontrolle, Auftragsbestätigungen, sich um Lieferscheine kümmern, ab und zu neue Preise pflegen und generell, wenn mir in E-Mails etwas auffällt, das bei Lieferanten ansprechen usw.
Du hast zwar sozusagen immer die gleichen Aufgaben als Oberbegriff, aber mit super vielen Variationen – es ist also nie genau das Gleiche. Zum Beispiel kann in einer Auftragsbestätigung plötzlich eine Preisänderung oder eine andere Änderung drinstehen, und dann muss man wieder ganz anders an die Sache herangehen.
Die anderen Abteilungen, die ich bisher kennengelernt habe, sind auch sehr nett. Man fühlt sich direkt wohl und kann gut reden – das Zwischenmenschliche passt also auch richtig gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre tolle und sehr detaillierte Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Ausbildungsumfeld wohlfühlen und die kollegiale Unterstützung, die offene Kommunikation sowie die Gleitzeitregelung so positiv hervorheben.
Ebenso freut uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, die Unterstützung durch Ihre Ausbilderin und die Wertschätzung im Team als bereichernd erleben
Vielen Dank auch für Ihr offenes Feedback zur Anfangsphase der Ausbildung. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, um unsere Begleitung von Beginn an stetig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg auf Ihrem Ausbildungsweg und freuen uns, Sie auch zukünftig bei Ihrer Entwicklung begleiten zu dürfen.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Atmosphäre wie die Kollegen mit einander umgehen und das man auch das Du mit dem Arbeitgeber führt.
Nichts
Stunden für die Schultage abändern. Eine halbe stunde mehr und man muss nicht an den Arbeitstagen bis 18 Uhr hier bleiben
Sehr super
Dazu kann ich nichts sagen aber soweit ich weiß stehen die Chancen gut
Mit den Schultagen sind die Stunden doof geplant ansonst die Gleitzeit super
Bekommen alles was man benötigt. Keine Beschwerde
Soweit sehr zufrieden mit meinem Ausbilder. Keine Probleme und viel Vertrauen
Ich komme gerne hier hin aber arbeiten ist auch anstrengend
Entspannte und herausfordernde Aufgaben. Immer was zu tun
Ich lerne jeden Tag was neues
Ich finde meine Kollegen super. Sie sind alle freundlich und hilfsbereit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung!
Es freut uns, dass Sie die familiäre Atmosphäre, den freundschaftlichen Umgang im Team sowie das offene „Du“ mit den Vorgesetzten so schätzen.
Gerade diese Werte sind uns wichtig, da sie maßgeblich zu einem angenehmen und respektvollen Miteinander beitragen.
Ebenso schön ist es zu lesen, dass Sie mit Ihrem Ausbilder, den abwechslungsreichen Aufgaben und den Entwicklungsmöglichkeiten während Ihrer Ausbildung so zufrieden sind.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zu den Arbeitszeiten an den Schultagen. Wir nehmen Ihre Anregung gerne auf und prüfen, wie wir die Stundenregelung noch besser gestalten können. Sprechen Sie hierzu auch gerne gemeinsam mit Ihrem Ausbilder – so finden wir sicher eine passende Lösung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrer Ausbildung und freuen uns, Sie auf Ihrem weiteren Weg begleiten zu dürfen.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Antwortungen und Freiheit
Nichtd
Besser Kommunikation muss immer pushed werden.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insbesondere die vorhandenen Gestaltungsspielräume und die Eigenverantwortung in unserem Unternehmen positiv wahrnehmen. Genau diese Aspekte sind uns wichtig, um ein motivierendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Herausforderungen in der internen Kommunikation ernst. Der kontinuierliche Informationsfluss ist essenziell für eine gute Zusammenarbeit, und wir sind bestrebt, hier weitere Verbesserungen umzusetzen. Ihre Anregung, die Kommunikation aktiver zu fördern, greifen wir gerne auf und prüfen, wie wir sie gezielter und nachhaltiger stärken können.
Sollten Sie konkretere Ideen oder Wünsche haben, freuen wir uns über den persönlichen Austausch. Sie erreichen uns jederzeit unter der Telefonnummer 05281 98298-69.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in unserem Team.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Das man scheinbar ales maachen darf ohne strafe
Fehlende behstrafung für Mitarbeiter die sich um nichts lkümmerm und keine Lust haben
Mal endlich von schlechten Mitarbeitern trennen und die guten fördern statt umgekehrt
Vereinzelt okay bis gut, aber hier wird zu viel gelästert. Vor allem von einer Person im UBS Bereich.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h
Einige haben eine 37,5h Woche bekommen und kriegen das gleiche Geld, hier wird also mit zweierlei Maß gemessen
Man kriekteinfach nie mehr Geld
Nur wenig wie 2 oder 3 protent und das bei noch mehr inflation unter steigenden benzinpreisen
Man kann sich nicht richtig äußern,weil hier alles gegen einen verwendet wird
Viele petzen Kleinigkeiten oder kleine kommentare
Es arbeiten personen in dieser firma die selber nichts tun andern beim arbeiten zugucken und noch hätzen.
Sehr schlecht, hier wird kein Respekt mehr gezeigt
Hier wurde viel neues eingebracht und es läuft besser
Mittarbeiter die bestraft werden sollten werden aber noch belohnt oder können mit ihrem fehlverhalteb weitermachen ohne das was pasier
System am computer wird immer komplizierter
Die Kommunikation ist viel zu schlecht
Es werden Sachen geändert und es wird keinem bescjeidgesagt und deswegen geht viel schief
Nein, einige machen har nichts unt andere zu viel
Dadurch das der schloser keine Lust hat sehr interessnt aber eigentlich nicjt die aufgabe eines Produktionsabeiters Sachen heile zu mscjen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese ehrliche Bewertung. Wir nehmen die Hinweise daher auf und werden sie sorgfältig prüfen, um uns als Arbeitgeber und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Ein respektvoller Umgang miteinander und gegenseitige Wertschätzung sind uns sehr wichtig. Sowohl negative als auch positive Kritik sind richtig und wichtig, wie wir es auch gern aktiv von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einfordern. Man verbringt den Großteil seiner Zeit des Tages mit den Kolleginnen und Kollegen auf der Arbeit, was hier und da auch zu emotionaleren Konflikten führen kann. Trotz allem sollte man aber nie vergessen, miteinander und nicht übereinander zu sprechen. Nur gemeinsam können wir an einer Verbesserung der Kommunikation arbeiten.
Für ein offenes Gespräch stehen die Kolleginnen und Kollegen, Führungsverantwortliche und Vertrauenspersonen jederzeit zur Verfügung. Nur gemeinsam können wir Veränderung schaffen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und senden freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Produkte und (altes) Image
Zugehörigkeit Konzern
Umgang mit Kunden
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Ehrlichkeit
Fehlendes Bonussystem
Bitte seid erhlich zu den Mitarbeitern. Sie sind euer Kapital und Zukunft. Mit dem beschriebenen Verhalten vergrault ihr Leistungsträger. Haltet euch an Zusagen, sowohl an Mitarbeiter als auch an Kunden.
Viel Frustration und Resignation.
Versaut sich die Firma systematisch selbst. Produkte gut, aber Organisation und Verhalten des Betriebes mangelhaft.
Ist ok, Konzern eben. Viele Dienstreisen und Auswärtstätigkeiten.
Erscheint gut.
Wurde ebenfalls viel Versprochen und nichts gehalten. Einarbeitung war ok.
Innerhalb des Teams wirklich gut, auch nach Ausscheiden. Hat Spaß gemacht. Leider ansonsten innerhalb der Firma viel gegeneinander, Misstrauen und Missgunst.
Ist gut.
Vorgesetzter macht Versprechungen und Zusagen, die nicht eingehalten werden, siehe Bonus und Gehalt. Es wird eine Atmosphäre aus Drohungen und Angst geschaffen.
Durchwachsen. Sehr schlechte IT, fehlende Software (kein CRM usw.)
Es gibt keine klare Linie. Viel übereinander und wenig miteinander.
Gehalt an sich gut, aber Zusagen in Sachen Sonderzahlungen, die nicht eingehalten werden. Hier fehlt ein erheblicher Teil des vereinbarten Jahresgehaltes.
Grundsätzlich ja, wenn nicht immer wieder angepasst und durch Firma / Vorgesetzten systematisch kleingehalten. Aufgebaute Kontakte werden schnell und gerne wieder durch Dritte verbrannt. Das macht vieles kaputt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass es zu Unstimmigkeiten gekommen ist und dass Sie rechtliche Schritte in Erwägung ziehen.
Bitte seien Sie versichert, dass wir jede Unstimmigkeit mit größter Sorgfalt behandeln und uns bemühen, solche Situationen zu vermeiden. Ihr Fall hat unsere Aufmerksamkeit erregt, und wir sind bestrebt, eine faire und zeitnahe Lösung zu finden. Wir möchten diesen Sachverhalt so schnell wie möglich klären und stehen Ihnen für eine direkte Kommunikation gern zur Verfügung.
Wir bitten Sie, uns unter der Telefonnummer 05281 98298-69 zu kontaktieren, damit wir die Angelegenheit gemeinsam besprechen und eine zufriedenstellende Lösung finden können.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Man macht sich nicht kaputt. Geringes Stresslevel. Teils langweilig.
Siehe oben. Der Umgang vor allem mit ausgeschiedenen Mitarbeiter ist schlecht. Teils Anwalt eingeschaltet und vor Gericht. Für mich war der Start bei Dinol ein Fehler und ich habe mich blenden lassen.
Sprecht mit den MA und hört ihnen zu. Schätzt diese mehr wert, auch nach Ausstieg. man sieht sich immer zweimal im Leben.
.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für diese ehrliche Bewertung. Ein respektvoller Umgang miteinander und gegenseitige Wertschätzung sind uns auch nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses noch sehr wichtig.
Wir nehmen Ihre Hinweise daher auf und werden sie sorgfältig prüfen, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Gehalt, Sozialleistungen
Kommunikation und Umgang miteinander
Redet mit allen Mitarbeitern und nehmt diese ernst
Geht so ... viele Baustellen, die nicht gelöst werden schlagen auf die Stimmung.
Als Marke gut, als AG als chaotisch angesehen . Hohe Fluktuatin im Vertrieb macht sich kundenseitig bemerkbar.
Ist ok, es wird sehr viel erwartet und Freizeit steht oft hintenan. Nach Rücksürache mit Vorgesetztem Ausgleistage möglich.
Bisher viele Zusagen und wenig eingehalten. Man tritt auf der Stelle und das vermutlich auch die nächste Zeit. Siehe Management.
Das Gehalt ist gut, Zusatzleistungen und Erhöhungen kommen teils ungefragt. Top!
Es wird viel getan an Projekten, leider wenig für den einzelnen Mitarbeiter.
Innerhalb kleiner Teams gut, sonst nebensächlich bis schlecht.
Ist grundsätzlich ok, Krankheiten werden aber nur betrieblich gesehen.
EIne Mischung aus ignorieren, schönreden und der Axt im Wald - gepaart mit Drohungen und Verzweiflung. Alles ziemlich planlos und schlechtnorganisiert. Zieht sich bis auf die oberste Ebene durch.
Teils gut, teils schlecht. IT funktioniert nicht gut, Fuhrpark wird immer schlechter, Büros teils alt.
Schlecht. Jeder erhält andere Infos, kaum Miteinander, sehr schleppend. Einzelne Betriebsversammlungen helfen da auch nur bedingt.
Scheint ok.
Grundsätzlich ja, wenn nicht immer wieder neu sortiert und trotz Absprachen in Frage gestellt. Man wechselt irgendwann zum Dienst nach Vorschrift.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ehrliche Feedback! Wir legen großen Wert auf ein familiäres Arbeitsklima und gutes Miteinander. Dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir daher sehr!
Gemeinsam mit Ihnen würden wir den Ursachen gerne auf den Grund gehen,
denn eine motivierende Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang sind uns sehr wichtig!
Sprechen Sie uns jederzeit gerne an, um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Telefonisch erreichen Sie uns unter 05281 98298-69.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung