Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diözese Rottenburg-Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams vor Ort hat es immer mega funktioniert. Aus der Zentrale kam nicht immer die passende Lösung
Mit der Diözese sehr gut. In der Einrichtung vor Ort leider nicht. Auch die Kirchengemeinde der Stadt (ebenfalls Träger) hat keine gute Atmosphäre geschaffen und Mobbingvorwürfe von meinen Kolleginnen gegen die Leitung wurden immer wieder und wieder ignoriert.
In der Einrichtung leider nur sehr schlecht zu bewerten- die Diözese war dabei nicht schuldtragend, nur die Leitungen vor Ort.
Immer sehr familiär und wohltuend