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Diözese 
Rottenburg-Stuttgart
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diözese Rottenburg-Stuttgart die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diözese Rottenburg-Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diözese Rottenburg-Stuttgart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten schauen nur auf sich und seine Arbeit.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert auf dem "Flur".

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Hilfe benötigt und danach bittet, wird einem geholfen. Von alleine eher selten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist an Termine gebunden und man muss auf Kollegen/Vertretung hoffen(vertrauen).

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird alleine gelassen und muss sich selbst einarbeiten. Ich war an einem Standort in Biberach. Da war es gut. Aber für die Diözese war ich nur eine Nummer.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Pfarrer sagt sagt das eine, der kirchenpfleger etwas anders und dir Diözese will es ganz anders. Was soll man dann machen? Unmut ist vorprogrammiert.

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