10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Seit der Übernahme durch Investoren passiert sehr viel, gutes sowie auch schlechtes.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit kann man sich mit Absprache in seinem Team frei einteilen. Es wird mobiles Arbeiten angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald das Management Probleme mit einem Mitarbeiter hat wird nicht nach Lösungen gesucht sonder es wird geschaut wie man diesen am besten los wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte auf Feedback der Mitarbeiter hören und dieses nicht generell ignorieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget was man sich frei einteilen kann.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind bei fast allen Mitarbeitern gut angesetzt
Arbeitsbedingungen
Laptop, Monitor und weitere Peripherie wird vom Arbeitgeber gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Management zu den Teams ist teilweise wie stille Post.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernisierung Fehlgeschlagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt seine Leute an sich machen wie sie meinen. Ein bisschen zu viel an Punkten, aber zumindest die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung für langjährige Kollegen. Ablehnung von Modernisierung. Ignorieren von Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Problemlösungen zu versprechen und nichts zu tun ist eine sehr temporäre Lösung und führt zu Frust. Leute die zu überschwänglich alles beführworten, was von der Führung kommt sollten ignoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett. Es gibt aber leider welche, die massiv gegen Entscheidungen und Zustände hetzen (größtenteils echte Probleme, die angegangen werden müssen) aber sobald eine Führungskraft auftauch in den Yes-Man Modus wechseln und sogar wiedersprechen wenn die gleichen Probleme angebracht werden. Das bringt die Stimmung nicht nur runter, sondern verhindert auch das Probleme tatsächlich oben wargenommen werden.
Image
In der Umgebung von Versicherungspoolsoftware in Deutschland gilt das Produkt als besonders umfangrech insbesondere was die Menge an angeschlossenen Versicherungen angeht. Außerhalb dieser Szene bezweifle ich, dass viele Leute mit dem Namen etwas anfangen können.
Work-Life-Balance
Überstunden werden getrakt und können sehr frei ausgeglichen werden. Es werden selten bis nie Überstunden eingefordert.
Sollte jemand seinen Urlaub nicht nehmen und regelmäßig Überstunden aufbauen, unternimmt die Führung nichts um die Person zu gesünderem Verhalten zu ermutigen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seit anbeginn der Firma dabei ist, bekommt man Führungspositionen unabhängig von Qualifikationen nachgeschmissen, ansonsten gibt es nicht viel an Kariereleiter. Weiterbildungsbudget ist in Maßen vorhanden, wenn man expliziete Kurse raussucht. Ich habe ber auch schon die Aussage "Ich bezahle den Kurz, aber du musst ihn in deiner Freizeit machen" gehört, speziell zum Thema Ausbildungsschein, was definitiv eine arbeitsrelevante Fortbildung wäre. es scheint also nicht ganz konsequent zu sein.
Gehalt/Benefits
Wenn man gut verhandelt, kann man ein marktübliches Gehalt bekommen. Gehaltserhöhungen sind selten und schwer zu bekommen, sollte man nicht massiv unterbezahlt sein. Die Kollegen, die massiv unterbezahlt wurden, haben zwar eine deutliche Gehaltserhöhung bekommen, aber nicht annähernd genug um auf ein marktübliches Level zu kommen.
Azubis die übernommen werden bekommen seit 10 Jahren immer noch das gleiche Einstiegsgehalt von 25.000 im Jahr, was als Software Entwickler in Berlin auch für Junioren unfassbar niedrig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Azubis werden als Service für die Gesellschaft gesehen. Papier und Restmüll werden getrennt. Dies sind meines Wissens nach die einzigen Aktionen die in dieses Feld passen.
Kollegenzusammenhalt
An sich gut, ausgenommen die Probleme die aus der Grüppchenbildung und den Leuten, aus Punkt Arbeitsatmosphäre mit sich bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Wissens nach sind die ältesten Kollegen unter 40.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich meist korrekt in sozialen Interaktionen. Probleme die zu ihnen gebracht werden treffen auf verständnissvolle Worte und oft Versprechen sich darum zu kümmern um dann sofort ignoriert zu werden. Erinnerungen an solche Gespräche scheinen umgehend zu verblassen.
Nach Beschwerden werden die jährlichen Mitarbeitergespräche nun auch angekündigt mit einem Termin, statt spontan Mitarbeiter vom Schreibtisch zu reißen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist möglich und erwünscht, brauchbares Arbeitsmaterial wird gestellt. Alle notwendige Software wird gekauft. Meetings sind nicht immer produktiv.
Kommunikation
Mit vielen der Kollegen klappt das super, einige haben eine Grüppchen Dynamik und teilen Informationen nur in diesen Gruppen. Bringt man Probleme zur Führungsebene wird Verständniss vorgetäuscht und dann ignoriert.
Gleichberechtigung
Probleme in diesem Bereich scheinen Minimal und meist sprachlich.
Interessante Aufgaben
Eine Modernisierung der Technologien war geplant und wurde angefangen, aber leider als zu teuer und langwiering eingestuft. Es gibt nur noch ein sehr kleines Team, dass überhaupt Services außerhalb des Monolithen baut, trotzdem werden neue Kollegen mit modernen Technologien und Arbeitsweisen gelockt um dann in einem der legacy Teams zu landen.
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Mehrfachbewertung
Alles ist möglich. Gleitzeit 24h Werktags. Homeoffice oder Büro wählbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat sein Jahresbudget ob für Kurse oder Bücher
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Team mit einer riesigen Aufgabe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation. Der Wille aus sich heraus zu gehen um doch vielleicht einen gemeinsamen Weg zu finden. Die Hilfsbereitschaft der Hauptverantwortlichen innerhalb des Entwickler-Teams.
Verbesserungsvorschläge
Interne Dokumentation an Vorgängen sollte verbessert werden und Dokumentation der Software.
Arbeitsatmosphäre
Durch Voice Chat auch "Büro Atmosphere" zu Hause. Angenehmes Team
Work-Life-Balance
Home Office und absolute Gleitzeit ermöglichen viel Gestaltung und Flexibilität in der Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Gelegentliche Events sorgen auch im Home Office für Zusammenhalt. Ansonsten auch einfach menschlich gesehen angenehme Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann auf Augenhöhe reden und es wird immer versucht auf einen gemeinsamen Punkt zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen guten Laptop/Mac und Perifäriegeräte bereit gestellt. Sowie im Rahmen extra Besorgungen für Home Office. Das Büro wird eher stiefmütterlich behandelt.
Kommunikation
Offene und klare Kommunikation aus allen Richtungen
Interessante Aufgaben
gewaltiger Monolith, der gewartet und modernisiert werden möchte. Eine Herausforderung für Leute, die gerne Legacycode wälzen. Neue Services und Module nach modernem Maßstab für Leute, die gerne auf der grünen Wiese springen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Schlechter Ausbildungsbetrieb
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Berlin abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Komplett anderer Umgang mit ihren Azubis
Die Ausbilder
Eine Ausbildung fand gar nicht statt. Wenn dir ins Gesicht gesagt wird, dass die Ausbildung in deiner Freizeit geschieht, dann läuft etwas gewaltig schief
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Lange bestehende Software, offen für Modernisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte bemerken tatsächlich tatsächlicch regelmäßig auch Kleinigkeiten. Dabei bezieht sich Lob immer auf Dinge die auch nachvollziehbar sind und man hat nicht das Gefühl nur bei Laune gehalten zu werden.
Work-Life-Balance
Volle Gleitzeit ohne tatsächliche Kernarbeitszeiten. Die Meisten Teams haben ein tägliches Standup, das ca. 5m dauert und vom Team in der Urzeit abgestimmt wird. Da sollte man natürlich da sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Softwarefirma sind die Möglichkeiten da nicht sonderlich groß. Die Mülltrennung wird so weit die vom Vermieter gestellten Tonnen es hergeben durchgesetzt und wir sind nah am papierlosen Office.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett. Hilfsbereit im Job und mit vielen kann man auch gut nach der Arbeit ein Bierchen trinken oder grillen.
Es gibt mehrfach jährlich von der Firma Angebote zur Steigerung des Teambuildings, die gerne und von den meisten Kollegen angenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen über 40, diese werden nicht schlechter behandelt als alle anderen auch und beteiligen sich auch immer mal wieder an den Feierabendbierchen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bewerten die Aufwände der Aufgaben gemeinsam mit denjenigen die sie Durchführen und sind offen für Technologie- und Methodikwünsche der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Während der Hitzewellen hätte ich mir gelegentlich eine Klimaanlage gewünscht. Spezielle Wünsche an Arbeitsmaterial werden häufig umgesetzt.
Kommunikation
Beim Antesten neuer Projektstrukturen kann es schon mal zu Schwierigkeiten in der Kommunikation kommen. Sobald diese auffallen, wird aber darüber geredet und gemeinsam nach Verbesserungen gesucht.
Gleichberechtigung
Es gibt grundlegend in der Programmierung deutlich weniger Frauen als Männer. Als weibliche Kollegin würde ich behaupten, dass ich genau so behandelt werde, wie alle anderen auch.
So weit ich das beurteilen kann, gilt dies auch für unsere Kollegen mit Migrationshintergrund.
Interessante Aufgaben
Versicherungssoftware kann sehr schön kompliziert werden. Es gibt natürlich immer ein paar Aufgaben die weniger interessant sind. Da das Empfinden für weniger schöne Aufgaben recht individuell ist und sich jeder aus dem Pool der geplanen Aufgaben eines Sprints selbst Tickets nimmt, kommt es aber selten dazu, dass man diese Aufgaben selbst machen muss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Viel Luft nach oben...
Ex-Auszubildende:rHat 2018 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* lockerer Umgang
* guter Zusammenhalt unter den Auszubildenden
* weitestgehend gute Atmosphäre
* sehr flexible Regelung der Arbeitszeit
* Techtalks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* mangelnde Softskills bei Führungspersonal und Ausbildern
* nicht immer fairer Umgang von Ausbildern und Führungspersonal mit Auszubildenden und Mitarbeitern
* kaum bis gar keine innovativen und interessanten Techniken
* verbesserungswürdige Arbeitsmethoden
* geringe bis keine Beachtung des Ausbildungsrahmenplans
* Ausbilder mit wenig Interesse und Freude am Ausbilden und Vermitteln von Wissen
Verbesserungsvorschläge
* Softskills bei leitenden Angestellten und Ausbildern
* mehr Mut zu freierem Arbeiten und
* innovativeren Technologien (um das trockene und langweilige Tätigkeitsfeld für Informatiker interessanter zu gestalten)
* Arbeitsmethoden einführen, die in der Softwareentwicklung aktuell sind (Beispiel Kanban, Scrum, Git, Buildservices, u.ä.)
* Auszubildende als Lehrlinge verstehen lernen (und nicht als Arbeitskraft)
* mehr auf den Ausbildungsrahmenplan achten
Arbeitsatmosphäre
Viele Auszubildende im Betrieb ermöglichen den Kontakt zu vielen gleichaltrigen und teilweise gleichgesinnten Kollegen. Obendrein sind die etablierten Mitarbeiter und leitenden Angestellten ebenfalls noch jung, so ein junges Unternehmen entsteht, in dem ein lockerer und kameradschaftlicher Ton herrscht.
Karrierechancen
Kleine Firma mit flachen Hierarchien, insofern eine geringe Anzahl an Karrierestufen. Obendrein sind alle leitenden Stellen seit langer Zeit fest besetzt. Die Chance auf neue Abteilungen tendieren als Tochter der Blau Direkt GmbH mit festem Tätigkeitsfeld gen Null. Allerdings wurde zumindest zu meiner Zeit noch die schulische Teil der Ausbildung am ATIW in Paderborn geleistet, eine private Schule von Siemens mit gutem Ruf.
Arbeitszeiten
Keine Vertrauensarbeitszeit, was ein Minuspunkt ist, andererseits ist die Gleitzeit sehr großzügig geregelt und am Ende zählt nur, ob man seine Wochenstunden und seine Arbeitsaufträge schafft.
Ausbildungsvergütung
In Berlin sind die Ausbildungsvergütungen in der freien Marktwirtschaft generell auf einem Niveau, das meist nicht höher als Hartz 4 liegt. Bei der Dionera jedoch konnte man davon zu meiner Zeit leider nur träumen - in den ersten beiden Ausbildungsjahren konnte man neidisch aufschauen, im letzten Jahr war man zumindest auf einer Stufe.
Die Ausbilder
Überdurchschnittlich kompetent in ihrem Fachgebiet, lassen die Ausbilder leider das nötige Maß an Softskills vermissen, die es in meinen Augen benötigt, um gute Ausbilder zu sein. Zudem erweckt der Umgang der Ausbilder (wenig / kaum Support, ungeduldig bis hin zu flapsigen Antworten auf für sie vermeintlich dumme Fragen) mit den Azubis den Eindruck, dass der Ausbilderschein zur Verbesserung des Einkommens gemacht wurde und um dem Unternehmen günstige Arbeitskräfte zu beschaffen, nicht um jungen Entwicklern das Handwerk zu vermitteln. Hier vermisst man die Leidenschaft am Anlernen und dem Vermitteln von Wissen viel zu oft.
Spaßfaktor
Weder kommen innovative Techniken zum Einsatz, noch verspricht das trockene Tätigkeitsfeld der Firma auch nur den Hauch eines gewissen Spaßfaktors.
Aufgaben/Tätigkeiten
Monotone, stereotype Arbeit (immer neue und beinahe gleiche Versicherungstarife in die Vergleichsrechner einpflegen u.ä.), trockenes Themengebiet (u.a. Versicherungsvergleichrechner). Der Ausbildungsrahmenplan/Lehrplan wird kaum bis gar nicht beachtet.
Variation
Entsprechend der o.g. Tätigkeiten und Aufgaben, wird klar: Variation ist hier Fehlanzeige.
Respekt
Respekt ist etwas, das in so mancherlei Hinsicht von etablierten Mitarbeitern verlangt und vorausgesetzt wird, man aber nicht gewillt ist zurück zu geben.
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Es besteht Verbesserungsbedarf.
Ex-Auszubildende:rHat 2018 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Urlaubsregelung.
- Die lässige Atmosphäre (unter den Kollegen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kritikunfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
- Bedenken, dass man möglicherweise nicht der beste Arbeitgeber auf Erden ist.
- Kritikfähiger sein.
- Und höhere Ansprüche an sich selbst haben.
Arbeitszeiten
Sehr flexible Arbeitszeiten, Hauptsache man kommt auf seine Stunden.
Die Ausbilder
Ein anfangs schwieriges Verhältnis, welches sich gegen Ausbildungsende hin verbessert hat. Nichtsdestotrotz hat mir die Unterstützung zu Beginn der Ausbildung gefehlt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Technische Ausstattung grundsätzlich in Ordnung. Es war jedoch nicht immer einfach und hat lange gedauert, Dinge zu bekommen, die selbstverständlich sein sollten (mehr RAM für die VMs, PHPStorm-Lizenz usw.).
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Bin mehr als zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann nicht meckern :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dionera durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dionera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dionera als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.