Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dionera die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Kollegen sind nett. Es gibt aber leider welche, die massiv gegen Entscheidungen und Zustände hetzen (größtenteils echte Probleme, die angegangen werden müssen) aber sobald eine Führungskraft auftauch in den Yes-Man Modus wechseln und sogar wiedersprechen wenn die gleichen Probleme angebracht werden. Das bringt die Stimmung nicht nur runter, sondern verhindert auch das Probleme tatsächlich oben wargenommen werden.
Mit vielen der Kollegen klappt das super, einige haben eine Grüppchen Dynamik und teilen Informationen nur in diesen Gruppen. Bringt man Probleme zur Führungsebene wird Verständniss vorgetäuscht und dann ignoriert.
An sich gut, ausgenommen die Probleme die aus der Grüppchenbildung und den Leuten, aus Punkt Arbeitsatmosphäre mit sich bringen.
Überstunden werden getrakt und können sehr frei ausgeglichen werden. Es werden selten bis nie Überstunden eingefordert.
Sollte jemand seinen Urlaub nicht nehmen und regelmäßig Überstunden aufbauen, unternimmt die Führung nichts um die Person zu gesünderem Verhalten zu ermutigen.
Vorgesetzte verhalten sich meist korrekt in sozialen Interaktionen. Probleme die zu ihnen gebracht werden treffen auf verständnissvolle Worte und oft Versprechen sich darum zu kümmern um dann sofort ignoriert zu werden. Erinnerungen an solche Gespräche scheinen umgehend zu verblassen.
Nach Beschwerden werden die jährlichen Mitarbeitergespräche nun auch angekündigt mit einem Termin, statt spontan Mitarbeiter vom Schreibtisch zu reißen.
Die Kommunikation vom Management zu den Teams ist teilweise wie stille Post.